大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进海外人才政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍引进海外人才政策的解答，让我们一起看看吧。
2021引进国外人才待遇？
1、省级重点引才项目和常规引才项目，每引进1人次分别资助10万元和5万元。具有硕士以上学位的外国人才来中国工作1年以上的，省财政一次性资助来晋国际旅费。
2、允许在国内高校毕业的本科及以上学历且获得相应学位的优秀毕业生直接在中国工作，鼓励企业、科研院所聘用国外高水平大学毕业生，可申请有效期2年以内的工作类许可和居留证件，享受引进外国人才相关优惠政策。
3、对中国政府“友谊奖”获得者，财政一次性奖励10万元；对省政府“友谊奖”获得者，省财政一次性奖励5万元。
4、对“高精尖缺”人才开辟预约办证、加急办证、代办证件、口岸签证的“绿色通道”，可一次性办理有效期5年以内的工作类居留证件。
5、对“高精尖缺”外国人才来晋工作实行“绿卡”制度，享受我国制定出台的相关优惠政策。
十二五期间引进高层次人才多少万？
据了解，“十二五”时期，我国引进外国专家的结构将更加合理，其中引进外国高层次创新型人才将达到４５．４万人次，占总量的２３％。国外智力资源在产业和地区间的分布将更加合理，中西部地区引进外国专家占全国的比例由１３．７％提高到１８．７％，老工业城市引进外国专家占全国的比例也将大幅度提高。
“十二五”时期，我国还将建立健全科学、实用、高效的国外智力资源绩效评估和智力成果共享机制，最大限度地发挥国外智力资源效益，引进外国专家对人才队伍建设的贡献率、引进外国专家对经济增长的贡献率都将比“十一五”有所提高
我国“十二五”共吸引境外来华专家300万人次。 十二五”期间,境外来华专家规模不断扩大,五年共引进300万人次,比“十一五”增长30%左右,下一步要突出“高精尖缺”导向,为经济社会发展提供国外人才和智力保障。
深圳海外人才认定标准？
一期政府公报披露了《深圳市海外高层次人才认定标准（2016年）》（以下简称《标准》）。其中，《标准》将海外高层次人才划分为A、B、C三类人才。
记者从《标准》中了解到，A类人才包含诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖），担任过境外大长、副校长、乐团指挥、艺术总监、演奏员，或近5年担任过声部演奏员，近5年，直接培养出奥运会或近两届列入奥运会项目的杯、世锦赛的主教练员，曾获中国国家科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研科研奖章、英国金质奖章等奖项获得者等。
在B类人才清单中，近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编），在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的科技期刊发表论文的作者（含与作者具有同等贡献作者），或通讯作者，入选广东省创新科研团队的带头人等高层次人才均在列。
另外，记者发现，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚等国取得专科医师资格的人员，或在上述国家获执业医师资格，并有国内三甲综合医院或三甲专科医院2年以上工作经验的人员也被列为B类人才。
与A、B类人才相比，C类人才涉及人员范围相对较广。其中，担任过境外大学助理教授、在境外大学获得硕士及以位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才，近5年，在境外大学获得博士，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员均为C类人才
到此，以上就是小编对于引进海外人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进海外人才政策的3点解答对大家有用。
