大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策指歧视本地的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策指歧视本地的解答，让我们一起看看吧。
在职业晋升中，女性是否面临性别歧视，体现在哪些方面？
女性在职业中，存在的歧视，我认为很少。除非是体力方面的，女性的就业是比不上男性优势的；不是唯体力的，女性的优势可能略优于男性的。如秘书，接待，产品推销，攻关等方面。如果说女性在职业晋升方面，我认为女性晋升.的机会比男性多。女性既然能在职业中站立，上级如考虑给其晋升，其晋升成功率一定比男性高。男性除了工作能力强这一点外，几乎再也有得到领导关注和亲睐的。所谓的歧视，只有女性因结婚，怀孕，生育的期间，会影响其晋升的条件和机会，除此不会！
不得不说，女性在很多职业方面仍然存在着很明显的性别歧视，尤其是在选拨和晋升的时候，难度比男性要大很多，尤其是在一些传统的男性优势行业，比如理工科行业。女性往往要更多的承担家庭和生小孩的责任，而男性则会有更多的精力投入到工作之中，再加上男女在逻辑思维和大局意识等等方面的差距，造成了这一普遍的社会现象。
这个回答是肯定的，女性在职业晋升中的确面临着性别歧视。（此文只是对目前存在的社会现象的一定反映）
1.除了能力之外，有没有足够的时间和精力，能否全身心的投入到工作中也是上级在提拔人才的时候会考虑到的。女性还有一个角色就是妈妈，她需要生孩子照顾孩子，这难免会分散女性很多精力和注意力。所以在这一点上，女性难免会收到性别歧视。（或许这算不上歧视，但确实是被认为觉得女性不如男性的一方面）
2.有数据表明，男女性相比来说，女性更加感性，在遇到问题和解决问题的过程中相比男性会更容易掺杂个人情感。（只是相比男性来说）
3.受传统的男尊女卑的思想的影响。会存在男性上级在提拔人才的时候歧视女性，他可能会觉得女性不能和他平起平坐等等。
已婚已育成为就业利器 生育和家庭成为了职业女性的弱势
女性天然拥有者照顾家庭和生育的家庭责任和能力。
但是不知为何，很多时候成为了他们被很多公司劝退或者不予录用的理由。原因在哪里呢？
本来，相互体谅是用人单位和员工的相互照顾，前提是诚信和负责。
情况一：网络传言，很多女性朋友们在求职的时候隐婚，甚至隐瞒怀孕事实，到了公司需要加班加点的时候，说是要生孩子了，要保胎了。如果作为一个公司管理者，招人是为了分担工作，员工突然说怀孕了，然后就直接两年不能用人。如果这个时候需要晋升，企业自然会考虑男性，将心比心，作为一个企业来说，人，能够工作才是用人需要。
情况二：我有个朋友做事非常认真，工作的时候十分负责，哪怕有事请假接送孩子，公司老总也十分支持，只要她在那里干活，无论是生育还是怀孕，都十分支持。还不停给她加工资，晋升级别，为什么呢？这和员工的负责以及安排后续有关系。
我朋友这类人，哪怕怀孕了在家休息，工作也是在帮着流转处理的，哪怕不出力，也会帮着同事们想办法一起解决。这符合了一个企业管理人员和工作人员的负责态度。
对于老板来说，这个员工请假不请假，上不上班，没有区别。升一级来说，只会更能留住人。
大家看重的是，这个人的责任感和帮助公司运转的心。
对于歧视这件事，大家都只看到表层的现象，但是需要看到背后的原因。
所以，即便其实存在，大家如果能够好好沟通，双方相互理解和宽容，就会达到双赢的目的，我相信，所谓的歧视，终究会解决。
到此，以上就是小编对于人才政策指歧视本地的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策指歧视本地的1点解答对大家有用。
