人才引进教师定级政策，人才引进教师定级政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进教师定级政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进教师定级政策的解答，让我们一起看看吧。

新教师在试用期一年以后定级是根据什么定的？求告知？

初高中教师在刚入编的时候是有一年的试用期的，工资待遇按照本地区最低保障性工资发放，其他待遇没有。刚入职的时候是十二级属于二级教师，如果你是硕士或者拥有第二学位有的地方会承认一级教师。

合同转正后，根据你的表现和学校超值情况会进一级。一般都是自动进岗到11级。之后的工作中你的通过叫做基本功比赛，教学能手比赛，综合绩效评定优秀者进入10级，就是一级教师，进一个级别这个时间一般需要5年时间。

新教师的试用期一年，试用期结束后，定级转为正式的教师，本科毕业生一般是员级，定级为十三级二级教师。

根据各地教育局和人社局颁发文件为准，一般需上交申请表，登记表等。

中小学义务教育阶段教师（幼儿园教师相同）：定级根据学历，大专及以下学历转正为中小学三级教师、专业技术职务十三级；本科学历转正为中小学二级教师、专业技术职务十二级。

附：

中小学二三级教师有专业技术职务十三、十二、十一级

中小学一级教师有专业技术职务十、九、八级

中小学高级教师有专业技术职务七、六、五级

中小学正高级教师有专业技术职务四、三、二级

从工资上讲十三级最低，二级最高

试用期一年以后教师的工资，根据学历来定。

专科学历

试用期一年以后，仍然是员级待遇，和试用期一样。三年以后，为二级教师。

本科学历、研究生学历

试用期一年以后，为二级教师

到此，以上就是小编对于人才引进教师定级政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进教师定级政策的1点解答对大家有用。