大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进当阳政策最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进当阳政策最新的解答，让我们一起看看吧。
领导和普遍员工之间有真的友情吗？对上位朋友是否要保持距离呢？
——班前班后是朋友，用友情调节相互关系。工作之中是同事，用制度调节相互关系。认清场合，分清身份，做工作时的好搭档，工作后的好朋友，工作关系融洽，友谊之树长青。
——不仅领导和普通员工之间，职场环境中的同事间都没有真的友情。职场不需要友情。友情会对工作施加不好影响。
——不仅对上位朋友，对职场所有同事都要保持距离。
说“领导和普通员工之间有真的友情”的朋友，举了许多例子，但逻辑上有瑕疵，那就是没在一个范畴里讨论问题。一是把职场正常的工作配合当作友情，二是把不在同一职场的友情当着同一职场“有真的友情”的例证。
我认为，讨论这两个问题必须局限在同一个职场里，在这个固定范围内讨论，朋友们会得出更有意义的答案，对朋友们正确认识职场的性质，处理好职场人际关系，与领导和同事更好地协调配合做好工作，有现实指导意义。
职场的本质是盈利，职场关系是利益关系。
职场秩序靠制度规则维持，靠利益调节，追求的是公平。职场只要求恪尽职守，履行义务。同事之间是合作伙伴关系，没有其他关系。合作的必要性是职场制度，业务流程赋予的岗位职责，根本动力是共同利益。友情在此无存在的必要。
工作中，对他人工作积极配合，和谐配合，默契配合，有效配合，是职场规则的客观要求，是岗位职责的完美履行，是良好职业品格、道德、技能的体现，无关友情。
说职场友情存在的理由最主要的是“友情有利于工作”。这听上去有理，其实对工作有害。友情是朋友之间的友好情感，是私人感情。因为友情就好好支持配合对方工作，难道没有友情就可以不配合工作，阻碍对方工作吗？友情的存在，反而把同事关系复杂化了。用支持帮助朋友工作作为友情的体现，这是把工作当做传达友情的工具，不是为了工作本身，而是为了朋友。这是对其他同事的歧视，是待人待事的双重标准，是错误的。所以，没有友情，对职场工作更有利。
职场提倡规则基础上的团队精神，不仅不需要其他团体力量存在，而且反对、提防、忌讳其他形式的团体活动，包括建立在友情基础上的私人关系。
谢邀！对于这问题我的理解是：
一、工作和感情分开。工作就是工作，为了一个目标领导和员工齐心协力，达到预期。这期间不能有个人感情成分，如果有做工作中难免出现偏差或者不公，导致整个团队凝聚力、执行力出现问题。工作之余的感情可以私下进行。大家在工作过程中由于相互配合默契，相互关照达到了工作要求，有个人的交集，很正常，但仅限于为工作服务，一旦工作开始，必须严格按照流程制度进行。
二、制度是唯一的标准。很多领导在制定制度是慷慨激昂，义正言辞，但在具体工作过程中感情用事，为了拉山头，行成小团体，或许这就是个别企业的文化，容易内部矛盾不断，不利于企业长久发展。所以国家一直在推行现代企业管理制度，但还有很长的路要有。
我觉得职场的友谊很脆弱，所以我一向不主张在工作的公司结交朋友，因为利益上的冲突很难免，可能在各种利益平衡的时期，你们会是很好的朋友，但是一旦这种平衡打破，你们的关系会无比脆弱，尤其上下级之间，这种人际关系处理的艺术更微妙。
领导与普通员工之间或许有友谊，但领导永远是领导，对上位的朋友，保持一定得距离是必须的。毕竟领导也在拿捏，跟下属的距离是否过近，是否过远？
弄明白了这个问题，就明白了职场的人情世故。
1、职场中最核心的问题是利益关系，而不是感情维系。
刚入职场，我们抱着很大的热情，待人特别好。慢慢我们发现，这和学校、家庭是完全不同，最让人困惑的是关系的真假。明明两个人相互不喜欢，为什么会议上非常一致针对另外一个人？明明两个人平时关系看起来很好，因工作怎么吵起来了？这个时候衡量的标准不是友情，而是各自立场的利益。
2、大部分人所谓的友情，只是为了工作好开展。
很多人为什么恭维领导，见面微笑，节日祝福，请吃请喝。如果有一天他离职了，还能保持对领导的这份好吗？大多不是！所以这不是友情，而是一种职场生存哲学，为了自己更好的发展。
如果离职了，还能对一个人想同事时一样好、一样联系，那就是友情。我们想想，多少人，离开后，我们就没想过再见！
3、如何辨别是否是友情。
就是在工作中，你和一个人相处，感受下自己的内心，是不是很舒服，愿意和他走的近，如果是，大部分都是因为友情，工作更加深了你们的友谊。反之，你和一个人非工作内容交流多、看起来很好，但是你自己很累、很不舒服，这就是职场关系，不是友情。
1、不要走的太近。
正常的同事关系就是同事关系，高高兴兴配合好、把事做好，这就是最好的状态，更何况很多公司工作氛围很差，同事像敌人，不是吵架就是在准备吵架的路上。
可以肯定地说，领导和普通员工之间是有真的友情的，但有三个条件：1） 有共同的价值观；2） 领导有胸怀；3） 员工有素质。当然，我们此处谈及的友情不是那种称兄道弟的基于利益的礼尚往来，而是双方基于平等人格的关心关怀。
1. 有共同的价值观
物以类聚，人以群分。有共同的价值观，是发自内心的相互认可；有共同的价值观，就不会产生原则性冲突。有共同的价值观，上下级就容易形成合力。在共同的价值观之下，领导和员工就会有真正意义的交流和探讨，面对困难与挑战、挫折与失败，就能够同心同德，战胜艰难险阻，达成目标。工作有三个境界：谋生手段（用力），职业选择（用心），事业追求（用情）。如果上下级都是用心工作，甚至用情工作的人，他们就很容易形成共鸣。
2. 领导有胸怀
有胸怀就是能够容人容事。容人，就是接受下级的不足，同时有不嫉妒下级的才华。接纳不足，珍惜人才，这是上级的度量。容事，就是处变不惊，镇定自信。领导者，要善于在产生挫折的地方创造希望。员工办砸了事情，首先，领导不能推脱责任；其次，要和员工分析问题，查找原因，避免错误重犯。在领导的帮助下，员工不断成长，那么，员工就会发自内心地接受领导、尊重领导、佩服领导，就会产生追随的意愿。有道是，胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。领导没有胸怀，上下级之间就不会有友情。
3. 员工有素质
有素质，是指两个方面：一是修养，二是能力。修养，是指明辨是非、区分善恶；崇尚公平、坚守正义；遵守公德、坚持原则；为他人着想，摒弃自私自大，举止谦逊有礼。无论走到哪里，善恶美丑，常记心间。能力，就是完成任务所必须的技能、工具、方法。只有修养（品德），而无能力，无法获得他人的信任。领导喜欢有素质的员工，因为他们懂进退、有分寸。
另外，对上位朋友（处于领导地位的朋友），适度保持距离。边界感，是必须的，什么事能做，什么事不能做，心里要很清楚。分寸感，话怎么说，事情做到什么程度，要懂得取舍。有边界感和分寸感，上下级的友情才会长久。
一般大领导跟普通员工是可以成为好朋友的。
最近看国庆档的电影《决胜时刻》，毛主席跟田二桥的戏份比较多，里面有田二桥陪着李纳捉麻雀的桥段，也有二桥回老家桥段，还有二桥给主席写信的桥段，还有二桥牺牲主席祭奠的桥段。其中二桥因为梦到老家父亲和妹妹出事情的时候，主席批准二桥回家，过程中对二桥和颜悦色，但是对二桥的直接上级陈有福确实不很客气，给我印象最为深刻。
一般企业大高管，尤其是一把手对自己的中层干部要求都很严格，但是在一线员工那里基本上表现的和颜悦色，即使是发现不合理的现象，也不会跟底层员工发火，而是回头教训员工的领导，让他们要有责任意识，要严把质量关之类的。
大领导为了保持耳聪目明，一般都会有些基层的耳目，时不时的通报信息，这样可以避免出现下面酝酿了很大的事情，而自己不知道的情况发生。同时也可以避免阻塞视听的现象呢。
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赵云为什么不接受赵范的嫂子？
这说明赵云没有被美色所迷惑，还保持着清醒的头脑。也正是如此，赵云才没有中赵范的圈套。赵云拒婚的故事也成为一段佳话，显示了常胜将军赵子龙人品高尚的另一面。实际上，赵范献嫂只不过是他拉拢赵云的一种手段而已。
这事情发生在赤壁之战之后。刘备以刘表的儿子刘琦的名义，派赵云征讨荆州四郡。在赵云接管桂阳郡时，桂阳太守就是赵范。赵范虽有心抵抗，可早就听过赵云的威名，知道自己根本不是对手。
“好汉不吃眼前亏”，赵范选择了投降。为了表示诚意，赵范亲自到城外赵云的营寨中，拜见赵云。而赵范的真实想法，投降只是权宜之计，他想先稳住赵云，再做其他打算。赵范见到赵云后，一个劲的和赵云套近乎，而赵云也将赵范待若上宾，毕竟“伸手不打笑脸人”嘛！
通过赵范的刻意亲近，原来两人不仅都姓赵，还是老乡，于是，赵云和赵范二人按照那时时兴的惯例，结拜为兄弟，两人的关系也逐渐升温。
这一天，赵范请赵云到他府中赴宴，赵云高兴的前往赵范家。两人把酒言欢，气氛非常融洽。这时候，赵范神神秘秘的从后宅请出一位女子，身材是婀娜多姿，长的是唇红齿白，真是有倾国倾城之貌。自古说“英雄难过美人关”，赵云见了美女也不能不动心，好在赵云的定力比较好，很快就镇定了下来。
在赵范的介绍下，赵云才知道这女子原来是赵范的寡居嫂子樊氏。赵范向赵云介绍说，其兄已过世三年了，但其嫂子一直没有再嫁，在家人的劝说下，虽然同意再嫁，但又提出了三个条件，所以一直没有合适的人选。
我是人者仁义也，用正史说三国。
这问题的关键在于赵云的身份使得赵云不能够接受赵范的嫂子。赵云在刘备的手下一直是作为刘备的心腹人物存在的，据三国志记载：
云遂随从，为先主主骑
也就是刘备亲卫骑兵队的队长，可以说这是十分紧要的职位，非亲信肯定是不能够担任的。当阳的时候，赵云保护甘夫人，救助后主刘禅，可见赵云一直贴身保卫刘备的家室和刘备本人。而赵范是什么人？他是东汉末年荆南桂阳郡太守，是曹操南下时留在桂阳郡的太守，刘备平定荆州长江以南的四郡时，把赵云派去担任桂阳郡太守，由此赵范和赵云拉关系，让赵云娶自己的寡嫂。
作为刘备的心爱将军是要和曹操一派的余孽明确关系的，不应该纠缠不清的。其次赵范也是有小心思的人，后来赵范逃走不知所踪，可想而知赵范当时的确是有自己的算盘，只是赵云推测他的心思不正常而已。赵云自己也说："赵范不过是被迫投降，心事深沉；而且天下的女人又不少。"
谢谢邀请！
这个世界上有人爱狗，有人爱猫，有人贪财，有人好色，而赵云一辈子最爱的是名声，最注重的也是名声，名声对他来说比生命都重要。
在《三国演义》中，赵云是除了吕布之外武功最强的人，长得威风凛凛，相貌堂堂，完全一个美男子，胯下马，掌中抢，神出鬼没，天下无人能敌。真是一个要才有才，要貌有貌的大帅哥，要是放在今天，不知会迷死多少少男少女。
跟随刘备闹革命之后，赵云更是忠心耿耿，尽心尽力，不贪财，不好色，鞠躬尽瘁，死而后已。
长坂坡一战，赵云怀抱阿斗，在曹营中杀了个七进七出，让曹兵闻之胆寒，也让赵云名扬天下。
一生参加过博望坡之战，长坂坡之战，平定江南之战，入川之战，汉水之战，萁谷之战，少有败绩，被誉为常胜将军。
赵云的一生，轰轰烈烈，干干净净，毫无瑕疵，是因为他非常重视自己的名声，把名声看得比生命还要重要，也只有非常重视名声的人，才会这样洁白无瑕。
赤壁之战之后，赵云奉命取贵阳，因无人能敌赵云，贵阳太守赵范只能投降。
如果要选一位三国时期最英俊潇洒、武功高强、人见人爱的将军，那绝对是常山赵子龙莫属，而且他在感情方面是零绯闻。这点连关羽、张飞都无法做到，更是难得可贵。
赤壁之战后，赵云跟随刘备平定荆州四郡。刘备任命赵云为偏将军，并取代投降的赵范兼任桂阳太守。赵范有一个守寡的嫂嫂姓樊，有倾国的美貌，赵范想将她许配给赵云。但是赵云不同意，为什么呢？原因如下：
赵云不好女色，主观上没有意愿
不管是在《三国志》还是在《三国演义》中，都没有关于赵云有绯闻的记录。刘备是非常相信赵云的品行的，他安排赵云保护自己的家小，就是对他的信任。所以，虽然赵范的嫂嫂樊氏有倾国的美貌，但赵云主观上没有要娶她的意愿。
赵云此时已结婚生子，不急于再娶
赤壁之战后，赵云跟随刘备平定荆州四郡。刘备任命赵云为偏将军，并取代投降的赵范，这时是公元209年。 据《三国志》记载，赵云的大儿子赵统于公元186年出生，说明赵云此时早已结婚生子，所以他不急于再娶樊氏。
赵范醉翁之意不在酒，赵云已觉察其意图
据《三国志•赵云传》注引《云别传》记载：
“（赵云）从平江南，以为偏将军，领桂阳太守，代赵范。范寡嫂曰樊氏，有国色，范欲以配云。云辞曰：‘相与同姓，卿兄犹我兄。’固辞不许。时有人劝云纳之，云曰：‘范迫降耳，心未可测；天下女不少。’遂不取。范果逃走，云无纤介。”
赵范新降其心未附，他要把嫂嫂樊氏许配给赵云是醉翁之意不在酒。他真正目的是想策反赵云降曹，从而可以邀功请赏，其心可诛！不过这点小心思早被赵云识破，最后结果也证明赵云是对的。
总结
以上三个原因，就是赵云不娶具有国色天香的樊氏 的原因。
到此，以上就是小编对于人才引进当阳政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进当阳政策最新的2点解答对大家有用。
