大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才薪酬政策措施的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才薪酬政策措施的解答，让我们一起看看吧。
乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇，你知道其中的秘密吗？
听到这个消息我很开心！
什么秘密？
秘密就是这些“实际干活”的人要涨工资了！
我住过院，医生都是见习的实习在在做病例，大主任就是一溜烟，啪啪啪结束战斗，你就是想多问一句话，人家都没空理。
最可爱的就小护士，服务到位，工作专业，解决问题还快速。
她们都是倒班制，很辛苦，很负责，但是工资也就那样吧，所以听到他（她）们要涨工资提待遇的消息，那我是非常赞同，也替她们高兴。
都知道护士工作重要，谁也不愿意找女护士作媳妇儿，就是挣的不多，工作不自由老倒班加班还有风险。
我觉得也应该适当的提高一点待遇，倒不是我觉得他们特高尚，而是因为给钱少了谁愿意去乡村工作！
你也不愿意，他也不愿意，那乡村老师的质量能高吗？村里的娃也是娃，不能受到好的教育，太不公平，因为他们本来就资源少！现在城里的娃哪个没学个2、3样的课外班，农村娃上也上这课外班的话，那就是极少数了。为啥，缺钱，所以乡村老师的素质高了就能略平衡点教育水准。
所以，对提高乡村老师的待遇，我也赞同的！
我不懂是什么意思，我感觉就是打破论资排辈那一套来的！
事业单位最流行就是论资历不论能力，这就使得有本的人在单位受压制，就会浪费人才。
乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。
乡村教师，为农村教育做出了贡献，由其边远山区的乡村教师，为农村教育付出的艰辛劳动，更是有目共睹。
1997年，国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》，通知规定，各地要采取切实有效的措施，努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
目前，民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3，对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证，妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇。
关于事业单位高端人才；最近，人事部组织实施人才专项行动，推进事业单位薪酬制度改革，落实事业单位高层人才工资分配奖励政策，鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制，和项目工资，及灵活多样的人才资源高效分配制度。
鼓劢激发专家人才下基层，制定事业单位科研人员职务科技成果转化，把创新的科技成果转用到企业创新成果，来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
说说护士，按照规定，公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的，护士还要高出10%的护龄补贴，和2元钱的护士补贴。
但是，编制成了无编护士的一块心病，无编成了”二等公民”，也失去了工作动力，随着医院去编制化的到来，护士的薪酬待遇将迎来春天。
举个实倒例，深圳港大医院是政府投资建立的公立医院，最全国第一个无编制公立医院，全院聘用制，无行政级别。2012年投入使用，八年来运营良好，去年招聘的护士年薪20万起底，高护30万起底。充分体现了护士的劳务价值。
居士解答，谢谢阅读！
企业如何引进优秀人才？有哪些激励方案？
1、真诚——不是所有的企业对待目标人才都是真诚的，相当一部分企业都是用人朝前，不用人朝后；人才没进来之前和进来之后，完全判若两人。
2、坦诚互信——没得到的时候，想象力决定着一切；进来后，现实中的小细节决定着一切；没进来之前，海誓山盟，进门那一刻开始，审视一切成为主流。当人们奉行细节决定成败的时候，忽略了成大事者不拘小节的道理。
3、有容乃大——现有环境氛围对新同事的包容程度决定了人才发挥的空间，凡是那些想做事，能做事的人，他们的进入都会对原有既定规则有冲击，在面对变化的时候，能否以事儿为中心去对待，决定了团队的发展空间。
4、兑现——画饼是招揽人才的必须，关键是画饼停留在口头上还是行动上。现实中往往说的和做的不一致。
5、平等对话——职位的不同，只是职权范围的区别，人格上都是平等的。没进来之前是朋友关系，进来之后变成了隶属关系，关系的变化会让人的心态和沟通方式发生变化，始终如一，合作共进才是王道。
到此，以上就是小编对于人才薪酬政策措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才薪酬政策措施的2点解答对大家有用。
