大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政策人才资金方面加强的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政策人才资金方面加强的解答，让我们一起看看吧。
碧桂园回应裁员，称：优化人才结构，为未来发展打基础！难道房产行业将迎来新变局？
作为一名时尚行业里半个地产人，摸着良心说，无论时尚业还是地产业，有能力的人才会最终沉淀下来，推动行业创新向前。
公司优化的几种层面意义：
1、员工本身能力不足，在行业大发展、业务多到直接上门的时候，这种情况会被隐藏，底层大家只要会做事就好，比如时尚业里会拿衣服、订酒店就行，地产业里会接客户、会签合同就行。但是当行业发展到了一定阶段，业务需要发挥主观能动性的时候，一些问题就会出现，比如时尚业员工无法沟通资源方，拿到优质服装赞助，地产业员工无法挖掘潜在客户，这种情况下员工优化精简显得很有必要，可以集中资源发挥效益最大化。
2、公司都在多元化，比如小米利润增长点都在小家电上了，这时候手机板块比重就会比前两年低，人员势必要向小家电上转。据地产朋友讲，恒大之前发展农业、奶粉也会内部平衡人员；这次碧桂园调整业务板块，做机器人产业，公司内人才也应该进行调整了，才能跟得上未来行业发展。
总结：终有疾风起，人生不言弃。我们都要积极调整自己心态，拥抱行业的调整和沉淀，在每一天的工作生活中总结提炼经验，做到更强大更自信，让老板舍不得优化。
企业人才调整是企业发展的常规动作，也是优胜劣汰，注入新鲜血液的方式，地产企业的人才调整也是如此：
1、房地产行业人员更替较快是行业事实，在房地产趋于平稳的阶段，人才的调整便于企业更好的提升效能，创造更多的价值；
2、人才调整不等于大规模裁员，从实际出发去看待事情，切勿小题大做；
3、企业的发展战略的调整也会带来一定的人才调整，来为其它板块发展做人才基础，实现更好的发展。
所以，面多企业的人才调整，我们需要理性看待，不能对某一行业进行猜测！
个人认为，一个行业出现变局的关键点一般一定是因国家政策引起的，而不会因为某个公司的行为而出现变局。
当然，马云爸爸的阿里是个例外，不仅通过天猫淘宝引发行业变局，更是通过支付宝推动银行业进行变革。
杨国强在3月1日碧桂园2019年的第一次集团会议上说：“我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。公司接下来会有很多新的业务，包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多”。
这段话，一方面回应了碧桂园裁员传闻，另一方面则是与今年初的碧桂园的“三驾马车”的说法相呼应，求变之心一目了然。
碧桂园的自我变革，只是一个缩影。
跨界，近几年很流行的一个说法。公司经营业务的跨界，是大公司自我求变的重要手段。互联网行业界搞农业，比如养猪的网易丁磊，自种有机大米的刘强东；房地产行业跨界玩高科技，打造智慧农场的中粮，制造能源汽车的恒大，碧桂园开机器人公司等等数不胜数。
究其原因，还是行业特性所决定。比如互联网行业搞农业，有的公司有渠道，有的公司有受众，有的二者兼具，而碧桂园，虽然没有像网易、京东那样有上千万甚至过亿的用户，但他拥有数千项目，几百万的业主。早在2016年，碧桂园便搞了一个叫凤凰优选的东西，凤凰是碧桂园的标识，优选我的理解跟网易严选大同小异，作为碧桂园旗下子公司，第一步便是在各个自有社区配备凤凰优选门店，成熟的社区，优质的产品，亏本那是很难的事情，而这就是地产开发商独有的优势。
碧桂园虽然作为与万科恒大齐名的行业大佬，这三家公司如果决心掀起行业变革，纪律几率还是很大的，但是这次的变革，万科并没有参与进来，或者是并没有很明显得表现出来。但是，恒大，碧桂园目前的表现只能说是自我突破，拓展业务，并没有变革行业之意。
综上，个人认为碧桂园的动作只是为了适应公司发展，房地产行业并未到出现变局的时候。
到此，以上就是小编对于政策人才资金方面加强的问题就介绍到这了，希望介绍关于政策人才资金方面加强的1点解答对大家有用。
