创新和社交专业知识将如何通过自然语言处理、社交媒体招聘和软技能等领域影响2020 年的招聘。近年来，招聘行业经历了一些重大变化。新技术和先进的招聘方法无疑发挥了作用，而且随着我们进入新的十年，这种颠覆没有任何放缓的迹象。让我们来看看创新和社会专业知识将如何塑造2020 年及以后的招聘世界。 1. 自然语言处理2020 年招聘的最大趋势将是使用人工智能(AI) 来寻找、评估和筛选员工。自然语言处理(NLP) 工具的功能旨在对方法的每一步进行关键更改。手动筛选简历仍然是招聘人员面临的最耗时的任务之一，但使用NLP 可以快速找到最佳候选人。 NLP 还可用于与潜在候选人互动，并使用最新的聊天机器人技术提供个性化沟通。最后，NLP 和语音识别相结合可以帮助分析和审查候选人面试。然而，任何人工智能模型的行为都容易受到人类偏见的影响。组织必须确保那些生成算法的人必须遵守公司批准的反偏见准则尊敬的用户：
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