大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策为何限制年龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才政策为何限制年龄的解答，让我们一起看看吧。
请问，为什么很多企业在招工上都有应聘者年龄限制？
我是万方，我来分析回答这个问题：
我的同事同学如是说
我有些同事和同学从美国回来，说美国有两大风景：一是空姐很多是40岁以上的大妈；二是警察抓人，嫌犯双手抱头直接往车里走。
前者是因为美国有反歧视法，年龄歧视也算歧视的一种；后者因为美国枪枝泛滥，因此美国法律对美国警察的使用武器的门槛比中国低得多。
日本有专门的中老年就业法。
是真理吗？别把你卖了，还帮人数钱
反观我们，好象招工年龄歧视天经地义似的，有些网友还煞有介事地罗列了一大堆理由，仿佛他们这方面很是专家行家。也仿佛时间在他们那边永远停顿似的，我真不知道说什么好！
年龄限制，先不说它的歧视性，我先就认证一下它的荒谬性。
年龄限制，有些人说是有什么科学认证！说得煞有介事。如果是科学认证了的话就必然是真理，如果是真理的话，就应该有恒定性，比如地球绕太阳运行，地球与太阳的距离等。它们是恒定的，不可能是今天心血来潮，地球与太阳远一点，明天近一点。美国的太阳远一点，中国的太阳近一点，而反观我们招工的年龄限制，如果在二零零零左右是二十五岁以下，而现在一般为三十五岁以下，有的可能是四十五了，我不知道这叫热胀冷缩还是什么？还有同样一个工种，张三家年龄限制和李四家限制又不一样。
这是什么呀，不是随心所欲，难不成还是真理？如果要硬说是真理，那也是企业主家的真理，而不是辛辛苦苦答题人的真理！
吃甘蔗与开矿，社会成了废矿坑
我小时候吃甘蔗，就许欢吃中间，两头的都扔掉。其实这种年龄限制的名堂与小孩吃甘蔗何异？中国是人矿，企业在挖人矿，他们都幻想能挖走最富的矿藏，其它都扔在矿山上！
这个矿山就是中国社会。二十岁以下也扔在矿山，三十五岁以上的又扔在矿山，整个社会就成了废矿坑。大家想想，这是什么与什么呀！开动脑筋想想深入想想这些，你们自己都会把你罗列的那些理由扔到爪哇国去的，不为别，荒谬呀！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
其实每家企业对于用人都是有一个标准的，每个岗位需要什么样的人才也是有要求的，那么对于人才的年龄自然也是有限制的。都是根据现实情况来制定一些现实的标准的，我想也是有一定道理的，必定是社会需求啊。
不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。
不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都是非常清楚的。什么工作适合什么样的年龄段，我们都是有要求的。
销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够更客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间，甚至是知道怎么哄人家开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是三四十岁的人去干这个工作，我想很多人都是拉不下这个脸的吧、
还有销售人员的工作是一个极其不稳定的工作，一般业绩好的话能拿高工资，业绩不好的话只能是几千元的小底薪，根本不够养活自己的，更别说去养活一个家了。那么这样的工作也是适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己啊。
比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经更不上社会的快速发展了。
厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们也是需要一些年轻强壮的人来工作的。不能说一个五十来岁的人进去找工作，人家就要吧，年龄大了，干活干不动了，没有几年就要退休了，人家企业干嘛还要花这个冤枉钱来养你呢？
有些经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？
这个问题我来回答一下：
1.公司基层如实习生、管培生、专员等，一般要求是在26岁以下，这个层级的人员公司考虑的多是其人是否具有培养价值。若应聘人员在职场多年依然是基层，那么可以证明此人工作能力有限，而年龄偏大学习能力等也都在下降，工作上的思维方式、方法也都在固化，所以培养价值不大。
2.公司中层如主管级、经理级一般要求是在26岁以上，35岁以下，这个层级公司考虑的多是其人需要有一定的工作经验和管理经验来承担工作责任，又要考虑到此人应当年轻、有培养价值，所以公司才有此年龄的上限、下限。
3.公司高层如总监级、副总级、总经理级一般要求是在30岁以上，45岁以下，这个层级的人员属于公司高管，没有8-10年以上的工作经验，没有3年以上的管理经验是无法胜任的。所以，大多公司才会设置30岁这个年龄下限来提醒应聘者是否符合公司对工作和管理经验年限的要求，而设置45岁的年龄上限则是因为这个年龄再往上就快要达到退休年龄了公司招这样的人不划算，要么就是考虑到应聘者年龄大精力跟不上，所以如此设置。
企业对应聘者的年龄要求是根据岗位的工作职责来确定的，相对来说大多是合理的。在此也提醒职场人士年轻的时候要尽可能的往上爬，不然就像新闻中提到的华为一样，不确定哪天就会被清退出公司了。
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这个问题很好回答，企业用人，根据岗位不同需要的工种不同，所需要的年龄上也有限制，比如服务行业一般是18-28岁，销售行业18-35岁、工业要求18-45岁，工厂据说已经放宽至50岁，重工，技术领域也放款至50岁
限制年龄，我想到的，有两个方面的原因。
一、年轻人更好培养。很明显，培养一个年轻人能为单位服务更长的时间，而且相对来说，年轻人学习能力更强，可塑性也更强。
二、保持队伍的层次性稳定性。设定年龄限制，能有限降低人员流动频率，保证队伍的活力与朝气。试想下，一个50岁的人来到单位，工作几年就到退休年龄，还得负责退休金，这对任何单位来说都是不公平的！
感谢您的邀请！
公司有年龄要求看行业看岗位吧，例如销售，有时候可能会遇到出差，公司怕相应的年龄即是销售又人员又是孩子家长，走不开，或者出差考察学习，时间较长也是因为怕去不了，耽误了。
公务员考试为什么有年龄限制，选拔人才过了年龄就不再优秀了吗？
“年龄”特色从某种角度上看是年龄歧视，这种毛病具有一定普遍性，像空姐一定要选“年轻漂亮的”。职业只能用能否胜任来衡量，而不是“年龄、相貌、身高、出身……”（不着调的偶性）。川普，这个你怎么看？🤒😂😂
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才（括号:有年龄限制😂😂😂）
这个就有点较真了，这是游戏规则，国家也是要考虑这个人未来的发展。
其次关于你的这个问题本来就是涉及两方面的问题，而这两方面没有半毛钱关系，那就是年龄与优秀的问题。
考的是公务“员”，关键是这个“员”字，假设你很优秀，你的年龄是50岁（夸大的说），你考上了，可是你的副科长才28岁，你干的事跑腿事，你让这个科长怎么领导你？还是有个年龄要求好，因为，刚进去公务员，都是从小事做起，你要是真优秀就考处长或局长年龄就放宽了。
主要应该不是优秀与否的问题，某种角度说，年龄大的从事政府工作也许还更合适。我觉得问题大概是工作的时间，或者说为人民服务的时间。
假设没有年龄限制，一个人五十岁才考上，那就算六十五岁退休，也只能工作十五年，而退休工资待遇医疗保险公积金，一个也不能少。简单的说，你并没有为我干多少活，结果照样享受各种待遇，我内心肯定是拒绝的了。
古代科举没啥年龄限制，孟郊四十六岁才中进士，范进是四十吧？一来古人寿命没那么长。二来科举制也是个无形的网，可以网住人心，让大家一辈子就安心的干一件事，省的捣乱。那些捣乱的人都是复读了好几年也没考上的，比如黄巢洪秀全。如果没有科举制，那捣乱的人肯定更多。
现代社会人的寿命长，你要四十六才考上公务员，那没干二十年活，政府还得养你二三十年，不划算哈，所以最高三十五。
你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？
不合法，招聘上不能存在性别、年龄等歧视。合不合理，得看具体岗位需求、以及企业的员工团队整体情况，有些企业员工团队严重老龄化，平均年龄在40岁左右，人员高度稳定，平均司龄都在19年以上，这样的企业希望通过新员招聘调整员工队伍结构，在招聘中对员工的年龄有严格要求，这也是情有可原的，所以对于招聘年龄的规定，需要客观辩证看待，更重要的是通过不断的自我觉察和评估，匹配适合自己的工作机会。
这个问题要从企业做的什么行业，什么产品看。如生产电子产品，特别是现在的手机产品，零部件小，视力好，并且还要手快，所以招工就要年轻的。而有的企业反而要求25岁以上的，因扒耐性好，如服装企业上班时间长，并且有的还要夫妻的是最好。因为企业担心员工跳槽，年轻人易跳槽，年大点的稳定性好点。再象建筑工、保安、搞卫生的要年龄大的，五六十岁也要，年轻人不去做，只有招年老的。所以企业招工是根据自 身决定的。还要看你企业别人愿不愿做，现在许多企业把年龄放宽了，就是招不到人。象医院护士为什么是年轻的女性呢？也就是视力好，才能输液打针好。
35岁的职场人太难了...
明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。
相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：
企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！
这种操作合法吗？？？
其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。
目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：
《劳动法》第二章，第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。
简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！
合不合法咱不了解，不做评价，至于合不合理，结合自身情况来说一说，我是一个程序猿，而且入行算晚的，27岁才开始学，我感觉完全可以做到35以上吧，有些企业不喜欢35以上的，可能是这个年龄阶段大部分人的状态吧，上有老下有小，有加班需求的话，不如小年轻，然后薪资也不低等等原因吧，但具体的还是看个人，有些东西必须需要时间去积累经验。
己的安排和道理，但是在实践上，很多地方都不尽人意。
按照年龄来区分招聘，有企业自己的考虑。上了年纪的人，可能在学习态度和能力方面，没有更大的动力和学习的意愿，在成长和进步的空间相对较小。
中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。
另外就是，如果一个中年人去一个企业没做多久就会面临退休的问题，那退休的各方面退休金或者养老等等，企业负担比较重。
首先呢，要表示理解，
我们可以打个比方来看待这个问题，比如说同样的一个类型的工种，一个大学毕业生能做那么一个35岁以上的人也能做，但是从用人的成本上来说，35岁以上的人的成本是高的，为什么呢？因为他要养家糊口，他的精力体力不一定比一个大学生要好，所以在这种情况下，他的工作的这个范围可替代性是比较高的。在这种情况下，就要看这个人的工作性质是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通过培训一下就可以做到的，如果是的话呢，确实比较危险
其次，什么类型的工种适合35岁以上的人，这类大家需要思考，35岁以上的人，不管是从工作经历从职场的经验都已经至少十年以上了，所以这一类的人最好是从事管理，从事呃，高端的，不可替代的，或者说是一些非常高知识类的一些工作，只有在这种情况下，才不会被替代
那么第三种情况呢是，如果一个人已经35岁了，但是她还是只能做一个行政文员的工作，他的思想还停留在大学毕业，那么这样的人，你觉得体会用他吗？那你觉得他的朋友会持续的跟他一直做朋友吗？人都是需要进步的，一个人一定要在职场上有一定的交换价值，才会有更好的前途
到此，以上就是小编对于人才政策为何限制年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策为何限制年龄的3点解答对大家有用。
