大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策带来的利好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策带来的利好的解答，让我们一起看看吧。
如何评价济南的引进人才战略？
“抢人大战”之中，济南也动作频频。2017年济南“人才新政30条”出台。“设立人才集体户、降低人才落户门槛”、“为来济工作、落户的硕博生发补贴”等新政中的利好政策纷纷得以落地。而其他配套实施细则，后续还会陆续推出。
济南为什么会出台这样的引人政策，首先近几年济南的人才流逝严重，作为本土的985重点高校山东大学的毕业生留济南的越来越少，主要原因是济南有实力的企业少，毕业生待遇相比来说偏低，同时济南的房价进过新一轮的增长让这些刚毕业的学生谈房色变。另外济南的生活环境一直不好，雾霾严重，道路拥挤，城市规划不好，大学生在这种环境下生活四年后会有产生厌倦，也导致很多学生毕业找工作就是要离开济南。
本土培养的人才逐渐流逝，是一种很大的损失，政府出台相关政策来吸引人才留住人才也是情理之中的，另外政府通过种种引进人才的政策还有另外一个原因就是提升楼市刚需能力，这些刚毕业或者是社会引进的人才，要想留在济南先要解决住得问题，这部分人就是楼市的刚需人群，而且这部分人的购买力都没问题，这也是各个省都在引进人才的一个重要原因。
济南虽然是山东的省会城市，但是人员流失也挺严重的，工资待遇也不是很高 ，还有就是房价高，交通也挺拥挤的，环境气候比起沿海城市也有差距，引进人才战略也是一种方法跟补充，只有引进了
这些发布人才新政城市的房价未来是何走向?与那些还没发布落户政策的城市会形成什么样的对比？
谢邀，最近这两年，我国的一些主要城市的GDP增速出现了一定幅度的放缓，虽然我国的一二线城市依旧是人口净流入的大头，但是劳动密集型劳动力还是占主导位置。伴随着我国产业结构转型升级的大趋势，优质的人才和未来行业骨干的苗子，就成为了各大城市争抢的香饽饽，谁能够最大程度的吸引现有四散在各地的人才，吸引未来的可造之材，谁就在往后经济和社会发展中占据了有力的地位。
此外，为何大家都这样要着急吸引人才，首先是产业结构的需要，以及城市化的推进，随着我国劳动力资源价格的不断攀升，劳动密集型产业已经不是我国各大城市积极发展的核心，未来高新技术产业将是城市发展的重点，这有别与过去劳动密集型产业那样只要经过一定时间的培训就能上岗那般简单，是需要有一定知识储备和专业性的，因为早日吸引人才十分重要，吸引他们来本市就业，安家，长期留在这里从事相关行业，同样的从业人员多了，产业发展有充足的人力资源，那么势必能够吸引大企业入驻或者在本土诞生，形成良性循环的闭环。
发布人才新政出去领先身位的是我国的众多颇有影响力的二线城市，他们多是省会或是名城，在区位上有一定的自然人才蓄水力，即使没有人才新政，每年也是会有本省或周边的人才把他们作为落脚的首选，放开人才落户新政，占稳了这个位置还能深挖周边往期人才，人才新政影响力还是很深远的。
纵观全世界的各大城市，房价居高不下的无不是实现了大量的人口聚集，人口增长。在目前我国老龄化已成大趋势，新生儿数量逐年不高的现状下，谁把握住了现存有限流量谁就把握住了未来房价稳中有升的秘钥，因此人才新政，将会对这些城市的房价起一定的稳定和推动作用，但是考虑到房住不炒的大前提下，想要因人才落户新政暴涨是不现实的。
当下有不少三线城市也加入进来，感到了一丝紧迫感，那些还没有发布落户新政的城市似乎走在了大家的后面，但这也是无奈中的无奈，与其说没有发布落户新政，不如说这些城市原本政策就已经十分宽松了，几乎不设限，但因其自身发展较晚，起步较迟，人才吸引和留存率不高，加上前一轮房价大涨，吸引力自然是不如其他城市了；未来那些本身竞争力不强的城市将很有可能慢慢衰落下去，人口流出率增加，亦或者加入某些城市群计划和其他城市抱团取暖。
到此，以上就是小编对于人才政策带来的利好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策带来的利好的2点解答对大家有用。
