大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌人才政策内部控制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谷歌人才政策内部控制的解答，让我们一起看看吧。
谷歌是否真的降低了女性工程候选人的标准？
我看到过 Quora 上有用户对这个问题做过回答，大概内容是这样的：
不，招聘标准是相同的，不管候选人的性别如何。事实上，招聘委员会并不知道候选人的性别。候选人的人口统计数据超出了从简历中可以推断出来的程度，所以进行面试的人不会做出招聘决定。除了实习生，轮岗计划参与者以及曾经以某种身份在 Google 工作过的其他人，对于我所知道的任何类型的候选人，没有特殊的流程或渠道。对于这些事情的申请程序同样没有根据人口统计特殊规定。
根据我的经验，Google 在招聘方面的多元化努力主要集中在三个方面：
1. 消除招聘过程中的偏见
2. 增加从业人员不足的人数，使他们有资格为 Google 工作
3. 提高申请 Google 工作的合格候选人的多样性
偏见本质上是不好的：这意味着你雇用了错误的人。无论偏见是基于性别，种族，还是使用 Python 或 C++，这都是事实。甚至连候选人都没有多少偏见。例如，近因偏差意味着超过第一部分面试的最后一部分。面试官接受了识别和消除偏见的培训，而将面试和聘用决策分开的结构也有所帮助。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前假如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
企业裁员是正常的人力资源管理安排，根据国家对平台公司的要求，腾讯要对自己的业务进行重新梳理，达到监管要求，以便于企业更加规范、健康地发展。我相信伴随业务的调整，人力资源要重新规划，有去有留，有取有舍，没有任何HC了，不太可能，肯定会招聘，但是也会裁员，主要还是根据需要。要给平台设置红绿灯，意思是该规范规范，该支持支持，相信，经过整改之后，腾讯依然是一家伟大的公司，今后会发展得越来越好，招聘岗位会越来越多。
你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。
今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。
但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
是真的，腾讯阿里都在裁员，已经上热搜了
3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
据社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（00700.HK）裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。
同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。
在“阿里裁员”登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20%，其他部门也有指标”。
2021年3月，戴珊宣布MMC事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021年9月，MMC事业部宣布整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称“部分城市已经关仓”“估计331之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示“已接到裁员通知”。
同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。
到此，以上就是小编对于谷歌人才政策内部控制的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌人才政策内部控制的2点解答对大家有用。
