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东北引入人才的政策,东北引入人才的政策有哪些

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-09-18 09:15:08 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于东北引入人才的政策的问题,于是小编就整理了2个相关介绍东北引入人才的政策的解答,让我们一起看看吧。

租购同权在沈阳试点,你觉得租购同权能改变东三省人才流失的现状吗?

不能。既然能称为人才,吃住都不能自己解决绝不是什么人才。这种思维只能把东三省人才流失的解决之道引入歧途。

东北引入人才的政策,东北引入人才的政策有哪些



东三省吸引人才需要解决的是“一把种子”的问题,是“思路”问题。



以在江浙,山东,广东如火如荼的“光伏发电”为例,看其它省份的政策~再看我们辽宁沈阳的政策。其实,那就是“一把种子”的问题。拉动了民间投资,增加了就业渠道,活跃了市场,为电力市场引入了竞争机制,为将来“电取暖”“彻底消灭雾霾”打下坚实的基础。更引进了发达省份的技术和人才,特别是他们对项目或者生意的理念,态度,做法。为那把种子的先期投入与20-25年的税收相比九牛一毛啊!!!



大东北,沃野千里,阳光明媚。我们需要的是思路,而不是“哄”或者“施舍”“好处”带来的暂时的“红火”。

这只是一个手段而已 政策的贯彻和执行需要时间缓冲的 感觉这个只是相对的 其实现在沈阳的政策还是很多的 沈阳相对于辽宁省来说 人口也还是净流入的 包括沈阳自贸区 中国制造2025等等 政策的春风越来越多 也但愿沈阳的整体经济好起来 也包括辽宁的整体经济环境 这不是沈阳一个城市努力就可以的 得是大家的共同努力 我本人还是有信心的

住建部等9部门近日联合印发《关于在人口净流入的大中城市加快发展住房租赁市场的通知》,广州、深圳、南京、沈阳等12个城市成为首批试点。我认为租售同权主要体现在教育、医疗两大方面,像商圈、交通等方面并没有影响。所以,此项试点对于尚未置业的外来人才,吸引力还是比较大的。甚至成为新一线城市与老一线城市争夺这类人才的筹码。



在东三省人才流失的现状下,沈阳依然能够保持常年人口净流入,说明这个东北地区中心城市的吸引力还是很强的,成为国家中心城市的基础已经具备。

其实,概览北方的大城市,除去北京、天津,我觉得沈阳可以排第三,只要上述两个城市没有施行租售同权,那么沈阳借此东风,对东三省人才的吸引力会有所增强,从而缓解东三省人才流失的现状。

其实我没太理解小编的问题,也不太理解什么是租购同权?难道是老百姓能买的起房和租的起房,或者在这个城市与当地人在房子上有同等权利么?不知道你所说的这个租购同权是否是政府为留住人才而实施的一项政策,还是小编本人通过政府的行为来臆断出政府在通过这项措施来留住人才的?这个政策可能会留住一部分家庭条件不好的,以及学历低和那些选择工作单位面少而好不容易有了份工作却不想再去跳槽的那部分人。这项政策可以作为留住人才的其中一项措施,但不会起决定性作用。人想留在这里,首先必须有生活保障,包括工作,生活等。这也就是所谓的物质基础,然后再去升华精神和文化世界。假如我在沈阳即使没有这份工作,我却可以轻松得到另一份工作,同时在工作之于,我还能有更多的时间去享受生活,娱乐自己。这也就是所说的幸福指数。

咱再回到刚才小编的问题上。如果一个人留在这个城市就是为了能够买的起房或者租的起房,那么为什么不选择在三四线城市,或者乡镇呢?不知道我说的有没有理,也不知道自己对所谓的租购同权理解的对不对?请大家喷我。

为什么说振兴东北首先要振兴人才?

在别的地方一月1万,在东北一月5000,你干吗?人才有,看吸引力,说东北冷没人爱来说骗人的,美国的冬天比东北还冷,去的人也很多,东北人才流失主要是工资低,工资低主要是大型的民企少,大型的民企少原因在于国企垄断。东北需要改革,大方面的改革。

因为世道变了。

过去20年可以总结出来,是人跟着钱走,哪里有钱人就去哪里。而说到未来的投资,则会是钱跟人走,哪里有人才,哪里就会有投资。

“在辽宁,除了沈阳、大连这样的城市,其他地级市想留一个二本毕业生都难。”东北如果要想真正的把地方经济做活,一定要在东北这里能够创造出一个留住人才的环境,这是最关键的需求。而这个人才不是一个人,是一批人。如今,中国经济活跃的地区都有一个特点,那就是在那里有大批符合某个产业发展的人才。现代经济发展,对资源的依赖越来越小。有了人才的储备,钱自然而然的就来了。

表面上看,东北经济增长呈现较为缓慢的态势,深层来看,还是经济活力流动性出了问题。体制的僵化,有想法有干劲的人常常碰壁,10年流失100多万高层、管理层人员。在南方规模城市人才渊源不断流入的当下,东北人才不进反出,陷入体制僵化----人才流失----加剧僵化----人才加速流失的恶性循环。

东北要认识到,资源禀赋的优势,在现代经济情况下,永远无法冲抵人才资源的劣势。

东北经济振兴,当务之急是做好人的文章,做好构建人才顺利成长发展环境的关键文章。只有大力破除体制机制的顽疾,打破不合理的条条框框,打造人才成长和发展的环境,才能留住人才

到此,以上就是小编对于东北引入人才的政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于东北引入人才的政策的2点解答对大家有用。

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