大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农业人才政策调研座谈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农业人才政策调研座谈的解答，让我们一起看看吧。
大家认为现在农业人才缺吗？
农业生产种得以不如，直至与农业的使用科学实践经验有直置关联，如植物的所需要的《C、H、O、N、P、K》等基本要素，才能达到正常生长和取得丰收的保障的。目前：我发现的能用真实的数字化种田的人才已经是少得多的了。
因为他们在理论和实践操作起来更对称之，更大的在种植品比方面的实际工程与生物学的各品种間的需肥量都不懂。特别植物致病时的连分门别类也不懂，有病时乱用药，对口不对口用药都不知道。这种结果农业会丰收吗。
如：水稻、蔬菜需要的定理《水、肥、土、种、蜜、保、管、工》这些条件都弄不清，又何去种得可田呢？
由于农业的风险太大，收入太低，农村基本上留不住人才。什么样的人是农业上的人才，在种植或者养殖上有一技之长，算是人才，种与养生态循环应用算是人才，这些方面的人确实不多，在理论上纸上谈兵，说得头头是道的人不少，但在生产中能实际运用，灵活掌握的人确实不多。
农村现在的实际情况是，稍稍有点经济头脑的人都不在土地上求生活了，外出打工几乎是农民唯一的生存之路，在农民中找几个建筑方面的人才是非常容易的，找几个进厂的熟练工人也是不少的，但要找一个熟悉农作物病虫害防治，养殖业上畜禽病防治的人就是难上加难了，因为农业不管是种植或是养殖，都是成本高，周期长，风险大，在市场经济的环境下，所有的人都想逃离这个无底的深渊，
农业很难，难的是不论是种农作物还是畜禽动物，都是面对鲜活的生命，它们在生长的需求全靠人来供给，要充分满足它们的需要，天干水旱要扛得住，它们才会长得健康，才会有优质的农产品，有了好产品还不一定有好的市场，还要会市场营销，会做还得会说，还得会会吹，因为现在的市场欢迎的是价廉物美的农产品，优质农产品成本高，卖价高了还不一定受欢迎。
会做还得会吹，可能做农业的人才要比造人造卫星，宇宙飞船的人都难找吧，因为做精密仪器的人只要做好了就行，农业上你就做得再好也没有人会重视你。
农业难，难干上青天。没有货真价实的健康的市场秩序，农业将永远没有人才，即使有了人才也会被埋没了。
这个问题问得好，现在农业人才到底缺不缺呢？在我看来，现在不缺农业人才，而是农业缺少留住人才的条件。
农业院校每年大量农业方向毕业生，但是却很少从事农业生产！
中国有许多农业院校，而我作为一名农业大学毕业生在这块也有深刻感受。以我所在的学院植物保护学院为例，有植物保护专业、植物检疫专业、植物科学专业、农学等，我这一届学生有400多人，从毕业到现在我所知道的从事农业工作的不超过10个，而且这几个里面还有人是在农业局上班。这个转化率确实低的可怕。为什么农业大学生不愿意从事农业？
- 农业待遇太低，尽管农业每年都有国家一号文件的支持，但是我个人感觉在农业人才这块没有多大改观，农业从业者很多毕业工资在3000-5000，以我现在所在的行业为例工作四年底薪还在3500．
- 农业确实太辛苦，从事农业的人员需要扎根田间，或者长期出差下乡，很多从事者感觉付出和回报不成比例。
- 缺少相应的接收单位，农业大学毕业生如果去事业单位，工资偏低，每年来招聘的都是农资企业农产品销售等等的，管理岗位较少
- 部分学生感觉工作不体面，和年轻人生活有差距。这个我也有体会，毕业以后基本天天奔波于田间，和年轻人生活有巨大差距。
农业领域具有巨大风险，挣钱不容易
农业是一个朝阳产业，都说农业发展前景很大，但是其实在我看来不然。中国农业缺少一个科学规划，近几年来尤为明显，在农业领域，想要做出大成就，必须有强大的资金储备和耐心。农业创业并不容易，因为农产品的经济价值波动太大，而且很多需要巨大投入，我见过很多年轻人充满激情的回乡创业，最后却面临农产品没种好、滞销等各种问题，最后倒闭跑路，现在在农资圈基本上都很怕和大户合作，要合作必须拿现款。我曾经也见过一个老板，种植高品质葡萄，连续五年不盈利，第六年才开始盈利。由于承担不起，所以很多人在农业上并不是很上心。
所以在我个人看来，我国农业真的不缺少人才，缺的是吸引人才入驻的条件！
以上仅是我个人看法，希望各位专家指导！
看看农村的大学生都报了什么专业，学农的学生毕业后都去干了什么，就知道农村缺不缺人才。
现在农业主力军是农村50/60岁的人，在技术上、知识水平上相对传统，而现代农业需要大量人才，在产业的上中下游整个链的每个环节上。
作为一个农业大学毕业的学生，也没有直接去做专业对口的工作，但还算是和农业沾边，在下去调研的时候，跟龙头企业、合作社的经营人员讨论的时候，说的最多的就是缺人才，人留不住，这就涉及到在人才下乡激励措施 。
目前现状，农业相关专业还是相对冷门的专业，想要扭转现状，需要国家加大支持力度，市场上提高认可度。
现在农业生产中为什么越来越缺少技术管理人员？
感谢邀请
这个问题好，技术与管理是农业生产非常重要的环节，科学技术是第一生产力。我是一名“三农”创业者，回乡创业已经10多年，想当初技术人员一个配方就是能保障上千亩幼林免受到病虫的入侵，让令人非常感慨。在这里，我谈谈自己对这个问题的看法：
第一，经过这么多年联产承包责任制，以农户为单位独立开展生产活动，生产生产技术能力和水平普遍提高，对技术管理人员的需求没有先前那么强烈了，相关的技术管理和服务不知不觉地弱化了。
第二，网络发达，学习变得更加方便直接了，有问题可以通过网络进行咨询获得解答，对技术管理人员依赖渐渐地从线上转移到线上。
第三，农业生产分工越来越细，比如种子、化肥、农药、农机器的供应农产品收购、加工、销售等各个环节，都交由专业团队来部分承担完成。生产中的技术管理和服务，开始走向社会化、专业化。
第四，对农业技术管理人才的培养、选拔、使用重视不够。这是技术管理人员越来越缺少的主要原因。年轻人对农业领域专业知识与从事农业生产活动不感兴趣，不愿意做，使得农业技术管理人员的青黄不接，后继乏人。
这就是我的回答，您是怎么看呢？欢迎评论留言。
我是“三农”创业者@生态潮人 ，关注我，有更多的创业经验体会与您分享交流。
到此，以上就是小编对于农业人才政策调研座谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于农业人才政策调研座谈的2点解答对大家有用。
