大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策2018西宁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进政策2018西宁的解答，让我们一起看看吧。
为什么西宁留不住人才？
1. 没有一个好的人才引进机制（这点可以模仿深圳吸引人才和留人才的模式）
2.西宁周边没有一个能跟西宁形成竞争力的城市导致物价，消费异常的高
3.工资太低，气候条件还不好
4.没有大的企业，尤其是科技公司少得可怜
5.道路太狭窄，交通还是不够发达
6.人口太少导致经济发展不起来，经济不发达导致很多人才流失
7. 跟发达城市相比教育和医疗的差距还是很大
我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。
人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。
西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。
没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。
湟中人在哈尔滨参加工信部引进人才计划。
同村一个老哥让我报一下，然后我作为工程管理的就报了海西住建局的岗位。看他的广告单中那些引进岗位什么马克思主义博士啊之类的就不怎么靠谱，事后很多负责人也和我说是政治工程。看到我的院校后很多老哥都拉我到一边跟我讲你这院校也不差，只要没沦落到那个地步，就用不着回来。最骚的是回家过年那老哥说这次总共就招了7个博士。呵呵。那么问题来了，我作为本科才会考虑回青海的，硕士了我就盯杭州和成都西安。
别说我现实，在这种互联网用同一个价格连接全国老百姓的时代。我为什么要放弃外地高工资回西宁。工资低，物价也不低，还学不到东西，更没事业机会。别跟我讲西宁消费多低，作为工程管理房地产方向的，我观察这十几年的房价，西宁、银川、乌鲁木齐等几个偏远地区在过去日子里受到政策影响的效果微乎其微，上海房价均价跌15%，西宁还增长6%呢，基本可以确定西宁房价只会在一个增长率附近徘徊一直上涨。而餐饮什么的去过外地的朋友应该都知道，这边一般都是单人餐远高于外地，团购餐低于外地。最后结果就是工资有限而消费略高。
到此，以上就是小编对于人才引进政策2018西宁的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策2018西宁的1点解答对大家有用。
