大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国人才政策危机的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我国人才政策危机的解答，让我们一起看看吧。
二线城市疯狂争夺‘’人才‘’，是争‘’人才‘’还是城市人口红利下滑危机？
二线城市疯狂争夺人才，一方面是为了应对城市人口红利下滑危机，个人人认为人才的争夺才是真正的目的。
首先，一线城市的房价过高，大部分人才是买不起房子的，每个月的收入除了房租，水电费，交通费，电话费，生活费等基本没有什么剩余。
其次，土地财政正在全面退出市场，而城市的发展，核心竞争力就是人才的竞争！如同一个企业一样，企业没有人才，吸引不来人才，那么这个企业离关门大吉不远了！
再次，二线城市房价能够看到购买的希望，二线城市的生活条件，信息技术，与一线城市的差距正在减小！
最后，二线城市的发展符合市场和生活的要求，现在就看谁的吸引力更大了！
人才在任何时候都是一个企业，一个城市，一个国家的核心竞争力，是一个企业，一个城市，一个国家的希望！
目前二线城市以武汉、西安、长沙为代表，纷纷提出吸引百万大学生创业的计划，一场争夺人才的“没有硝烟”的战争就此拉开序幕。
5月22日，武汉实施新规，对于留在武汉创业的大学生3年内即可申请落户，博士、硕士可直接落户。5月26日，济南对引进的全日制博士、硕士研究生按照每月1500、1000的标准连续三年发放租房补贴，对于本科及以上学历的人凭劳动合同或注册登记就可参加社会保险，申请落户。
为什么突然之间，这些城市就对于人才的需求就如此“如饥似渴”呢？
21世纪，什么最重要，答案毫无疑问就两个字“人才”，未来一个地区能否取得常足稳定的发展的核心要素就是人才，尤其是在这个信息化时代，各国除了争夺各种不可再生资源以外，就是人才，如何更好的吸纳人才，更好的挽留人才，更好的利用人才，将是未来一个地区或国家首先要考虑的问题。
现在一线城市的发展规模越来越饱和，人口密度最近几年也是居高不下，再加上房价更是逐年攀升，很多的年轻人都为了能在这里有一栋自己的房子而辛苦奔波着，但无奈一线城市的人才实在太多，要想能够脱颖而出确实困难重重。那么自然就有一些优秀人才逃离“北上广”，想要在一些二线城市大展拳脚，这也恰恰迎合了一些二线城市的需求，两者正好“合拍”，因为此时的二线城市也正处在急需大量人才来振兴经济的时候，那么哪一个二线城市能够吸纳更多的高质量“人才”，哪一个城市在未来就越有“发言权”。
一个公司、一个城市、一个国家的最核心的竞争力是什么？是人才！那么二线城市如此疯狂的争夺人才为了什么？为了这个城市的未来和希望。题主说一个城市的发挥需要大环境，不是户口本，不是人才，那么你就错了。
改革开放以来，北上广深等一线城市，一直从全国各地吸纳着各种各样的人才，这些人才带给了这些城市四十年的持续高速发展，让这些一线城市成为了国际性的大都市。目前北上广的人口趋向饱和，每年净流入人口没那么多，同时，一线城市房价太高，普通年轻人已经难以承受，于是他们选择了杭州、郑州、西安、武汉这些强二线城市安家。这些二线城市也看到了现在的发展机遇，于是纷纷出台各类落户的优待政策，吸引人才落户，可以说，谁能在抢人大战中取得成功，谁就为下一步的大发展奠定了基础，可以说赢得了未来。
那么，为什么说抢人及时抢未来的发展呢？
中国社会已经渐渐进入老龄化社会，劳动人口越来越少，预计的2030年的人口负增长的拐点很有可能会提前到来。另外，从国家各项新政策也能看出来，无论是取消计生委、淡化计生政策，还是延迟退休、提前谋划应对老龄化社会，都是在为人口红利逝去的问题。
城镇化是中国当前不可逆转的趋势，而且各地都在大刀阔斧的进行，人口向城市流动也是不可逆转的，国家也提出了乡村振兴计划。而这个时候，哪个城市能聚集起人来，或者说人才来，高素质的人才带来高效的生产力，最大限度的减少人口老龄化带来的影响，推动城市发展。
前一点已经说了，未来人口老龄化的问题。大家要知道，人才是一个城市发展的根基，不是什么环境，没有人，你再好的环境谁来建设、谁来维护。
最近都在说东北经济衰退，GDP增长倒数，说白了就是人口流失，人不愿意在那呆了，这还有什么前途。你看现在的大的城市，基本上，人口越多，经济总量越大、经济结构越好，如果再加上人口大量流入，那经济推动的更快。
人才所拥有的技术财富，可以有效地提高各种生产效率，提高物质运作效率，进而提高产出作用于经济增长。人力资本的积累和人才素质的提高，可以大大加快新技术研发及应用的速度，进而促进生产力发展和劳动生产率提高，推动产业结构转型升级。
毫无疑问，二线城市疯狂争夺人才，确实是为了争人才，为了城市的快速发展。
第一、争人才的目的是为了城市吸引人才，能够使人才能为城市所用，人才能力越大，就会对城市的贡献越大；多层次、多方面的人才涌入，也会使城市获得的效益多，而且这个效益还是长期的。
第二、提高城市的综合实力和核心竞争力，未来的竞争主要是高新产业的竞争、是科技的竞争，而高新产业和科技的发展需要更多的人才，所以归根结底还是人才的竞争。
第三、大量的人才流入，有利于产业结构的调整，也能吸引更多的高新产业和高科技企业的入驻城市，他们是相辅相成，会进一步促进城市的高速发展。
第四、有利于全国的经济均衡发展，前些年，流向北上广发达一线城市的人才较多，这也促进了这些城市的快速发展，但是，随着近几年这些大城市房价居高不下、生活压力持续增长、工作竞争日益激烈，一些人才开始逃离北上广，来到二线城市寻求更广阔的天地，又加上正在引进人才的二线城市政策，会使二线城市人才汇集越来越多，更好的促进城市的快速发展。
21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争，能够有大量人才涌入的城市就会有好的发展前景，让我们拭目以待吧。
中小企业的人才管理问题都有哪些？
中小企业的人才管理问题用一句话概括就是:人难找人才更难找，人难留人才更难留。就一个企业能否经营下去，其实人才起了至关重要的作用，因为再好的战略再好的战术，都离不开人的执行。而一般企业的发展阶段，对人才的需求是不一样的，初期一定是以营销型人才为主，发展期以营销与管理型人才为主，平稳期以服务型人才为主。但为什么现在的中小型企业经营如此艰难，是因为没有搞懂企业发展阶段当中对人才的使用。而对人才的管理，本人建议应该分成四个阶段:发现人才，培养人才，使用人才，管理人才。希望本人的浅见对大家有所感悟。
正所谓庙小容不下大神，所以首先就是难以吸引到顶尖人才，但是不要盲目迷信顶尖人才，适合企业的才是最好的；其次，中小企业平台比较小，就算招到人，比较有能力的也难以长时间留下，因此给予他们足够的尊重（管理制度和待遇等）是留下人才的重要力量；还有，人才容易傲慢不服管理，对于这种情况，确保公平的情况下要在合适时机立威，或者弃用，否则搅乱气氛得不偿失。
人才是中小企业生存和发展的灵魂，纵观改革开放40年来所有成功的民间企业，背后无不有着灵魂般的人才在支撑着，他们有的是公司的创始人，有的是公司的技术大拿，也有的是公司某个核心领域的带头人。
比尔盖茨曾经说过：“如果再给我一个微软的研发团队，我可以再创造一个微软。”足可见这个时代人才对于企业的重要性。
虽然中小企业的老板都认识到了人才的重要性，但是对于人才的管理和态度却存在很多问题。主要的问题有两点：
一、对人才的过度管理，存在信任危机。
许多中小企业老板，一竿子插到底，事无巨细，什么东西都要管，员工没有成就感，更甚至员工会觉得“领导对我有偏见”、“他不相信我能做好这份工作”。在这种思维的促使下，员工就放不开手脚，工作就会懈怠，心想反正老板也会来修改，最后按照他的意思办，那我干嘛还费心费力的去做呢，应付一下不就得了。久而久之，人才要么会离开团队，要么会堕落成混子。
不懂得分权是典型的中国企业小老板的心态，没有格局，目光短浅，不知道天下是分出来的。也不会让专业的人做专业的事，最后气跑了人才，累死了自己，拖垮了企业。要知道，真正的人才是不用扬鞭自奋蹄的，你越对他尊重，委以重任，充分授权，他越会用加倍的努力做出好的结果来报答你。
海底捞的老板张勇对员工充分授权，服务员甚至有权给任何一桌客人免单。当有人质疑服务员会不会利用手中的权利，给自己的家人免单时，张勇反问道：“如果我给了你这个权力，你会吗？”提问者当场哑口无言。张勇的做法体现出了大老板的格局，和自身人格魅力对人才的感召力，这正是中小企业老板应该好好学习的。
二、不舍得花钱求人才留人才。
记得之前看过一个故事，一个小企业老板亲自去人才市场招聘，这时来了一个人才面试，薪酬要8000每月，最后老板讲价给砍到了6000把这个人招了进来，还非常得意。结果这个人来了之后，对自己的薪酬非常不满，所以一直在骑骡子找马，心思没有放在工作上，而在继续寻找好的机会跳槽。
人才招聘，本质上是等价交换的过程，老板希望员工为企业创造多大的价值，就要付给他相匹配的报酬，这样才能真正留住人才的心。
到此，以上就是小编对于我国人才政策危机的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国人才政策危机的2点解答对大家有用。
