大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活的人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍灵活的人才政策的解答，让我们一起看看吧。
有人了解“灵活用工”吗？怎么样？
你好很高兴回答你的问题，有人了解“灵活用工”吗？怎么样？
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
那么，灵活用工是什么，或者说灵活用工的定义是什么呢？
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
所以，劳务派遣属于灵活用工，只是灵活用工的一种，不能把它跟灵活用工等同。
在了解了灵活用工的定义之后，我们需要注意点什么呢？
1.灵活用工应当遵守非全日制用工的规定，否则被当成全日制用工的话，应当缴纳社保和公积金。
2.灵活用工，最重要的是每日不超过四小时，每周不超过24小时的用工时间，用人单位应当给职工缴纳工伤保险。
3.全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和医疗保险，相关费用由个人承担。
最后，我们要了解，灵活用工的优势所在，即灵活用工对企业有哪些好处。
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
感谢悟空问答，我是姑苏小掌柜
我非从事人力资源工作者，所以不能用专业的术语去解释“灵活用工”的意思，不过毕竟也在社会摸爬滚打这么多年。就简单谈谈自己的看法吧！
首先来说，“灵活用工”不是新名词了，改革开放以后就出现了，随着经济的发展和改革开放的深入，它也在不断的发展变化着，近几年更是发展迅猛，这从社会上涌现出越来越多的“自由职业者”就能很好的体现。随着法律法规的健全，灵活用工也一步步走向成熟，未来灵活用工肯定会在企事业单位更多的出现。
然后再来说一下灵活用工的利与弊啊，对于劳动者而言，因为不是和用人单位直接签的劳动合同，所以无法得到单位的福利，保障等等，这是弊。但是呢，劳动者可以自由到选择去留，还有最大自由的选择自己想从事的职业，这就是利。
随着职业越来越细化，灵活用工也必然的未来趋势，所以也希望相应的法律法规能够跟上步伐。
灵活用工是人才派遣服务领域的一种新方式，可以理解为劳务派遣公司根据用工单位需要灵活地派遣，用工单位能省事得利，派遣公司能赚钱。我也可以从字面的意思去理解，就是根据自身需要，灵活的去用，像什么季节性的短期工、非全日制的用工、退休返聘、外卖平台的众包用工都是，可以降低企业的成本，提高效益。
到此，以上就是小编对于灵活的人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活的人才政策的1点解答对大家有用。
