人才引进工作统计分析，人才引进工作统计分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进工作统计分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进工作统计分析的解答，让我们一起看看吧。

博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？

博士人才引进到政府机关，发展一般都比会比较好！这些人才都是在组织部有备案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就基本没有了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，一种是入事业编，定管理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。题主所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以借鉴一下。

金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编管理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安置的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。

通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制管理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景还是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很容易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，一般都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，年龄不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。

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用一个实例来回答这个问题。

前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便。后单位经请示组织部门，重新安排到街道办事处挂职一年。目前，正在街道挂职，处于怀孕待产阶段。

娘子曰：专业的人员应该从事专业的岗位，否则也是人才浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生，而非某类不沾边的博士就能完全胜任的。有些事业单位根据业务需要，引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等，甚至政府机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途？个人实在看不透。

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管理七级也就很一般，不是公务员，当成科员使用，享受多几百元的待遇，事业编还是走专技路线好些，管理岗前途有限，初中毕业当12年兵也可入事业编管理岗，比读书强，当兵可拿工资，可锻炼身体，读书需交学费，需损害视力。

到此，以上就是小编对于人才引进工作统计分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进工作统计分析的1点解答对大家有用。