地方人才引进的优缺点，地方人才引进的优缺点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地方人才引进的优缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍地方人才引进的优缺点的解答，让我们一起看看吧。

高考使用独立命题的省市和使用全国卷的省市对于人才的发现优劣势？

作为一名河北的老师，我有如下看法。

第一，过去我上高中时，全国是一样的试卷，考试的组织全国都是一样的，但是高考分省划段录取的。但是就出现在了这样的情况，一样的试卷难度，但是河北重点是570分，而北京、天津的重点分数线只有520左右，甚至更低。很多人对此意见很大，因为我考了高分，却无法考上好学校。据传说，为了平息这种愤怒，后来就改成了分省命题，最多的时候有十几套高考题，题目不一样，自然难度有区别，分数线当然也不一样，也就没有可比性，大家也就没法说什么了。

第二，大量的分省命题，实际是资源的极大浪费。一套高考的命制，需要组织专家出题、论证、研究，背来一套人马就可以做，现在变成了十几套，实际上是没有必要的。

第三，我认为全国卷的命制和省市卷各有优劣。不同的专家有不同的出发点和考察角度，因此优劣其实无法评价。

研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？

是否划得来，这是一个心理认可度的问题。拿不同的参照物作比较，这个答案是不同的。

第一，拿乡镇所在位置作比较。乡镇的工作不能一概而论，要分地理位置和行政级别来讨论。直辖市、副省级市的所辖乡镇是高配的，一般为正处级机构，内设科室即为正科级。在这些乡镇做公务员，晋升空间比较大，晋升机会比较多，职务级别晋升都比较快。进入公务员队伍，硕士研究生试用期满转正定级即为四级主任科员，博士研究生即为二级主任科员。若工作认真负责，能力强，可以分别任副科级、正科级领导职务。在这些乡镇作公务员，与在省级机关晋升速度差不多，但却有了基层工作经历，今后提拔领导职务要占优势。在东部经济发达地区，城镇化率比较高，工业发达，经济活跃，乡镇公务员的工作并不繁重，经济待遇也比较高，比在西部地区的市、县级部门做公务员划算。若在西部地区的普通县、区所辖乡镇，机构级别为正科级，职数也非常少，晋升难度比较大，工资待遇也一般，信访、安全、农业生产等工作任务繁重，相对于市、县级部门公务员来说，环境艰苦、工作辛苦，从贪图轻松安逸来说，有些不划算。

第二，拿自己的知识功底作比较。对于专业知识水平特别高的博士研究生来说，乡镇工作主要是综合管理与服务，对专业知识的要求并不高，到乡镇做公务员很难发挥自己的优势特长，对所学知识是一种浪费和埋没。当然，对于个别突出发展某特色产业的乡镇来说，如果你的专业又刚好与该产业对口，那就是你展示才华的舞台，你的专业再加上好的管理办法与策略，就会如虎添翼，很容易取得成效，将给你的提拔升迁创造良好的政绩。但这样的巧合太少了。而对于硕士研究生来说，专业知识水平有一定的高度，但并不是都学得很精，并不是都适合于在科研机构或专业技术岗位去工作，能够到乡镇作公务员，以综合管理为重点，也是一项很不错的选择。

第三，拿就业的难易程度作比较。博士研究生较稀缺，就业较容易，很多地方的机关事业单位采取高层次人才引进的方式，用高薪免试入编。因而，就业的选择空间比较大，对于到乡镇去做公务员来说，不是高配地区、不是经济发达地区 ，还是不要选了吧。对于硕士研究生来说，就业没那么容易，现在硕士研究生多，很多毕业后无法找到合适的工作。有的硕士研究生的知识功底、综合能力不一定能比一个优秀的大学本科生出色，在参加公务员考试中未必能超过本科生；在工作岗位上，也并不一定就比一个本科生干得出色。因而，在没有找到合适工作的情况下，先找到一份稳定的工作重要，进入体制内后，可以通过提拔晋升、参加遴选等途径改变工作环境。

第四，拿工作本身和发展前途作比较。就公务员工作而言，层次级别越高，起点就越高，起步就越快，发展前途更好。如果能到中、省机关肯定不选择市、县机关，能到市、县机关肯定不选择乡镇机关。乡镇机关是公务员工作的最基层的机关，在没机会到其他更高层次机关的前提下，从机关做起也不是件坏事。在现行政策下，新考录的乡镇公务员最低服务年限满5年后可以参加上级机关的遴选，也可以因工作需要、提拔晋升等调动到中省市县级机关。如果不抓住机会进入体制内，那更没机会进入更高层次的机关。相对于在企业工作而言，有可能薪酬会低一些，但是政治待遇、社会地位会高一些；企业往往很少能实现跨区域、跨层级的调动，发展的空间和机会不如公务员广；公务员工作稳定，企业则可能受经济发展形势及社会大环境、自然灾害等因素影响，生产发展的景气程度、管理水平的高低等都会引起工作的不稳定、收入的不稳定。因此，如果不能到工作相对较稳定的央企、国企工作，选择乡镇公务员比民企要划算些。

选择就业不能只看眼前，更不能好高骛远。要结合现实的实际情况，做好职业的长远规划，奔着目标努力奋斗，每一个努力的阶段都会给你的成长历程增添一笔不菲的精神财富。

如果是选调生身份的话建议你去，如果是普通公务员的话建议你不要去。

如果你是选调生身份，建议你去，因为选调生是各省委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。你去了以后会作为县里和乡镇的重点培养对象，随着工作经验的不断积累，很快会被提拔为副科级领导干部，慢慢地走向乡镇领导或者县里的领导阶层。

如果你是普通公务员，不建议你去，因为研究生作为普通公务员下乡镇，跟其他的公务员相比，优势不明显，除了转正后定位四级主任科员外，其他的没有差别，研究生所学的专业知识一点优势也提现不出来，所以不建议你去。

研究生建议报考县级及以上的公务员和事业编，这样的部门有更好的发展空间，也能将研究生阶段所学的专业知识用于工作实践中。

当然可以，现在研究生满大街都是，已经不是稀缺资源，985，211高材生都挣街道公务员名额呢。

公务员在未来绝对是最好的选择，工作量适当，工资稳定，别看刚入职工资中等，但按时涨工资，经常有各种名目的奖金，创卫奖文明奖，如果你年假到10天，一个未休假补助就能发几万块，医疗几乎全免，吃、用福利多，说句比较远的话，即使去世了，丧葬费还能发几十万留给后人。如果是乡镇公务员可能待遇差一点，但是地位高，生活上的各种杂事，说一句话就好使，生活比较滋润。

如果是研究生，一般不建议去考乡镇的公务员。

一、乡镇公务员需要的专业技术水平不高。乡镇主要是需要如何与农民打交道，需要有农村工作经验的公务员。当然更需要有理论知识并且有农村工作经验的人。如果仅仅是由于城市的公务员难考，乡镇公务员容易考，自己又想当公务员，想找一个稳定的工作等方面的原因，而去乡镇当公务员的话，一般是很难做好相关工作的，可能只是应付一下工作而已。

二、放弃专业去农村是浪费人才。国家培养一个研究生不容易，研究生应当专注于专业研究，在本专业领域研究出相关的成果，或者在本行业的企业去从事成果应用、技术推广的工作。除非你的研究方向是与农业产业发展相关的专业，否则到乡镇去、到农村去工作。作用是不太大的。

三、乡镇公务员的待遇与研究生在体制外的待遇相比要低一些。即使放弃专业去从政，在乡镇当公务员，也只是工作稳定、福利待遇好而已。对一般的本科大学生到基层当公务员，与在体制外打工的本科生比还有一定的待遇上的优势，但研究生当一般公务员的待遇与体制外工作的研究生相比，是不占优势的。曾经见过一名研究生，在基层刚提拔任副科领导职务不久，就辞职了。

四、在乡镇当公务员很难有大的发展。乡镇一般是正科级，其职务最高就是正科级。而且在乡镇要提拔担任领导职务，没有一定的关系是不行的。一个研究生，如果因为没有关系，不能提拔担任领导职务上，一般也是没有什么发展前途的。如果仅是在职级上发展的话，研究生转正定级能定个四级主任科员算是好的，在乡镇工作在退休可能混个二级主任科员或者一级主任科员就不错了。

五、乡镇的工作条件比不上城市。研究生一般会选择在城市工作，如果你的研究生同学都在城市工作，而你在乡镇工作，在乡镇成家，与他们比起来，你就会感到有落差。如果没有关系，你想离开乡镇，到县城工作都是比较难的，到城市工作就更难了。因此，一段时间以后，与你的同学相比，落差就会产生了，不仅工作生活环境有落差、收入待遇也会有落差，到时，你可能就会后悔了。

综上所述，如果是研究生，不建议去考乡镇公务员。 如果确实想放弃专业，去公务员队伍寻求发展的话，最好是考市级或省级以上的公务员职位，这样可能会有一些发展前途。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

要看以什么身份过去。

以选调生身份过去，假如你有志于从政，可以考虑。

正常省考公务员去乡镇，不划算。

乡镇是个大染缸，也是个炼狱场，有人得道，有人沉沦，有人春风，有人失意。刚工作去乡镇，不是很好的选择。

到此，以上就是小编对于地方人才引进的优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于地方人才引进的优缺点的2点解答对大家有用。