天水人才引进笔试参考资料，天水人才引进笔试参考资料有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天水人才引进笔试参考资料的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天水人才引进笔试参考资料的解答，让我们一起看看吧。

为什么天水留不住人才？

今年从上海回来，打算去天水去应聘个工作，某上市国企的分公司，去了之后了解到工资转正后交完五险一金为2500左右，说是各种福利加起来就这么多!老天!我家在天水的一个县城，房价4000，2500的工资怎么活？每月房贷2000，剩下的抽烟都不够!怎么生活？

天水留不住人才有以下几方面原因：人力资源是第一资源，是天水实现发展的关键因素，天水往往是出人才的地方，留住人才的能力却很弱，基层人才引进难，留住人才更难，优秀人才不愿意到基层服务，人才流动性大。基层人才引进难、留不住问题的原因在于：一是经济社会发展慢，人才竞争实力低；二是基础设施落后，工作条件、生活环境较差，人才留守意愿低；三是工资待遇及生活水平低，吸引力不强；四是激励机制欠缺，激励力度不够，人才归属感不强。破解天水人才瓶颈，必须从以下几方面着手：

1.以发展吸引人才、留住人才。留不住人才问题根本原因在于经济社会落后，当前，要集中力量把区位、资源优势转化为发展优势，集中精力发展经济，以事业发展吸引人才、留住人才，以人才聚集推动事业。　　

2. 着力强化“重才”意识。一是用感情留人，只要是在本地区基层工作的人员都平等对待，加强与人才感情交流，增强人才的认同感和归属感，使外来人才“本土化”。二是挖掘本土人才优势，积极培养本土人才，本土人才熟悉本地区实际情况，更有一片报效家乡的热情，愿意扎根。三是营造良好的服务环境，建立涵盖各行各业的“本地区”互助机制，开辟人才“绿色通道”，急人才之所急，想人才之所想，着力解决人才在住房、医疗、子女教育、社保等方面问题，为各类人才提供优质的服务，努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境。

3.营造爱才敬才氛围。一是营造良好的施展才华舞台，使各类人才的个人才能、价值、理想抱负能在基层得到实现。二是健全人才激励和建立公平竞争机制，注重以实绩和贡献评价人才，在人才的职务升迁、晋升职称、学术活动等方面给予支持，使各类人才能各得其所。三是营造良好的舆论环境。建立起“人才资源是第一资源”的发展思路，定期联系优秀人才，采取召开座谈会、登门拜访、电话联系、手机短信等形式，以人文关怀方式强化与人才的联系沟通，确保及时掌握思想动态，帮助他们解决工作和生活碰到的困难和问题。

天水市上的一些单位，一些人，自己都是管理混乱，破烂不堪，还自我感觉良好，能留住吗？经济比不过河西城市，人口比不过陕西城市，城市建设更别提，还觉得牛的不行，秦州区的单位没有人情味，高消费，低工资，这样的地方，能留住啥。

天水是一个气候宜人的城市，一年四季温差不大，被誉为西北的小江南。它适合养老，这里生活节奏慢，对年轻人来说不稀罕这种节奏，发展潜力小，机遇不多，而且天水的二三产业都不发达，就业岗位少，信息闭塞。

但是在这里养老是一个不错的地方，毕竟一千多年的文化底蕴也与老年人的生活相通。

我老家就是天水的，现在在外地生活12年了。想当年大学毕业时候很想回到家乡工作，可是家长根本没有工作的机会，那时候家乡同年毕业的大学生也有部分分配到了事业单位，但是他们有些是在家里待业了好长时间，有些是有其他的情况才能被分配。还有一些像我一样需要挣钱养活自己的人，很无奈的到了外地谋生，虽说现在的工作也还不错，但是还是很想回到家乡，可惜的是工作机会还是很少，几乎没有对口的工作，倒是有对口的事业单位在招聘，可惜年龄已经不符合条件了。

其实，这应该不仅仅是天水一个地方的现象，这应该是一个非常普遍的现象。小城市的消费水平越来越高，生活成本越来越大，而收入却赶不上大城市。与其在一个小城市，去争抢那几个机会，倒不如去大城市闯荡一番。

到此，以上就是小编对于天水人才引进笔试参考资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于天水人才引进笔试参考资料的1点解答对大家有用。