北京人才引进工作业绩证明，北京人才引进工作业绩证明怎么开

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京人才引进工作业绩证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京人才引进工作业绩证明的解答，让我们一起看看吧。

领导亲自为企业公司发招聘信，体现了什么？

我是一只做运营的胖子，资深互联网从业者，欢迎与我互动

很多创业公司的CEO实际上都会在各类社交媒体公开求贤，这种行为在人才竞争异常激烈的今天，实在是太常见了。

体现了我们应聘关系的变化以及求职者的地位提升，同时，针对有价值的人才，无论付出多少成本，企业都会愿意，同时领导去礼贤下士，这个没有任何问题，更会体现出企业对待人才的态度。

若有追问或者其他问题，可以在评论区留言哦~

这个事情要从两个方面来看:

第一点说明领导非常重视招聘的事。所以会亲自参与招聘。不过正常从企业的发展角度来讲的话，如果老板亲自参与招聘，这是一件非常好的事情，因为老板正常只做两件事情，一个是设定企业的战略，第二年找到合适的人才来执行他的战略。所以正常来讲，一个合格的总经理或者一个合格的老板的话，找人就是招聘到合适的人才，是他每天都应该在研究的事情。

另一个呢就是企业发展到一定的阶段的时候，如果很成熟了，那这个时候老板还在亲自做一些招聘基层的事情的话，说明这个企业的架构是不完善的。人员工作的工作分析是不完善的。可能会有组织架构比较紊乱，比较混乱的那种感觉。

我是冬天的牛2，我对提问里的“领导”理解为“老板”。对“领导亲自为公司发招聘信”的问题我是这样看待的。欢迎答友进行交流探讨。

1、创业初期

如果是企业创办初期，领导为了重视人才或机构人员配备不全，领导可以亲自动手，减少中间环节，直接联系，自己面试，直接拍板，提高人员的招聘效率。这种方法，在特定时期是有效的。

2、抢挖人才

如果是企业通过相关渠道了解决到企业急需的人才信息，为了表示企业对人才的重视，减少商谈的请示汇报程序，领导可以直接给要引进的专业人才发招聘信，与人才进行一对一的沟通交流，便于人才的快速引进，这是可行的方法之一。

3、构架不全

如果是在企业正常的生产运营中，领导直接为公司发招聘信，这就会给应聘人员一个不好的印象：这个企业组织构架不健全。就该是人事或行政部门做的事，怎么会由领导亲自来做？这个公司管理不规范，组织体系有点乱。会影响到社会人员对企业的认同，直接影响到企业的招聘。

4、轻重不分

如果是在企业正常运营的情况下，领导亲自发招聘信，这只能说明，大领导做了办事员的事。不分大事小事，管理混乱。说实的，现在正规企业发布招聘信息基本上都是在自己的网站、在专业的招聘平台、在专业的劳务市场、大型的招聘会上以公司名义发布的。发布一个招聘信，也就是在手机上的信息、微信、QQ、邮箱等工具或平台上发帖，这就是一个分分钟的事，用得着领导亲自动手吗？这样也就浪费了领导花在管理上的时间，花做大事上的时间。最终会因小失大。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

有什么方式可以证明自己是原单位的职工？

有工资卡吗？如果单位只发的现金，那你有工资条吗？如果工资条也没有，那你有原单位给你上过的社保记录吗？如果原单位没给你上过社保，那么你有原单位的同事可以帮你证明吗？

如果既没有工资卡、有没有工资条、还没有上过社保、也没有人给你证明，那就很麻烦了最好请律师介入吧。

到此，以上就是小编对于北京人才引进工作业绩证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京人才引进工作业绩证明的3点解答对大家有用。