首页 怎么样去引进新的人才 人才引进扬长补短是什么,人才引进长效机制

人才引进扬长补短是什么,人才引进长效机制

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才引进扬长补短是什么的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才引进扬长补短是什么的解答,让我们一起看看吧。

好的教育是扬长补短,还是补短纠偏?

我是教师,从业十年,是我们学校最受欢迎最年轻有为晋职最快的教师!我认为,好的教育,是补短纠偏。

人才引进扬长补短是什么,人才引进长效机制

教育,是让我们不断的成长,不断的完备,让自己变得更丰满,性格更健全,心态更平和!

现在的孩子,偏激,固执,叛逆的越来越多,年龄越来越小龄化,我们是纠偏,还是扬长呢?答案不言而喻!

在大数据的支持和手机的普遍使用下,只要你感兴趣的,你喜欢的,大数据就会不断发送给你,推荐给你,让你在自己的兴趣指引下,变得越来越固执,越来越偏执,从而越来越难以发现自己哪里不好,哪里欠缺,哪里需要改进。教育上也要求我们教师因材施教,针对不同孩子,用不同的方法教授。这就导致有些孩子小学成绩优异,一到初中,就不适应了,成绩就明显下滑,以致叛逆厌学,最后辍学在家。所以,还是让孩子多适应一下,补短纠偏,让孩子全面发展,成为性和健全的人!

再者,我们是吃五谷杂粮长大的,不是仅吃一种食物长大的,这也是告诉我们要全面发展,要不断的完善自己,涨知识增阅历,查漏补缺,补短纠偏,德智体美劳全面发展,成为全能型复合型人才,为将来立足社会打好基础!

最后,我想站在人类的角度阐明,补短纠偏是多么的重要!人类的进化,不就是在不断的弥补自己的短处,让人的基因不断健全吗?我们没有动物跑得快,没有动物那样锋利的牙齿和尖厉的爪子,但是,现在确实我们在主宰着这个世界,没有动物一样的尖牙,我们发明了刀叉;没有动物一样的毛皮,我们有了空调;而现在所有的这些,都是在人类演变的漫漫长河中不断弥补,不断纠正而来的,是补短让我们人类近乎完美!是纠偏让我们人类近乎全面!

补短纠偏的教育,才是人类需要的教育,才是适应新形势、新发展的素质教育,才是符合孩子全面发展的崭新教育!

晶心呵护,呵护精心,希望我的答案随你有所启发和触动,感谢你的关注。

好的教育,到底是扬长补短,还是补短纠偏估计教育专家也有争论。

但是呢,个人觉得这其实不是一个问题,或者是说换个角度来看到底什么是好的教育,可能就会有一种豁然开朗的感觉。

之前有很长一段时间,很多人都提倡木桶理论,也就是所谓的短板理论。很多人认为,木桶能装多少水取决于木桶最短的板,而不是最长的板。这种说法看似非常有道理,其实认真想一下,他是有一个重要的前提,就是木桶必须是垂直于地面放置。

那么,为什么木桶不能倾斜放置呢?这时候你就会发觉木桶能够装多少水和长板还是有很大的关系,和长板的最大承重和长度有很大关系。

但是呢,实际情况是这样的,现在这个社会分工越来越明确,越来越精细化。环顾下周围的人群,发觉,真正取得成就的人,他们往往是在自己专注的领域,不断耕耘的人。并且那些取得很大成就的人,往往是能够发掘自己的优势,不断的让自己的长处发挥到最大,而不是改变自己的劣势。

典型的一个例子就是韩寒,朗朗。如果按照不断纠偏的理论来说吧,他们做的首先是应该把自己的学习搞好呀,因为你身为学生学习不好,其实是最大的问题。但是呢,他们往往是发挥了自己的长处。

现在的科学研究,也越来越表明,有些领域是需要不断的积累专注,还有非常著名的一万小时定律,就是说你要想成为这个行业的高手最低要有一万小时的训练。

不过从实际情况来看,好像到底什么是好的教育,是没有标准答案的。但是不妨想一个问题,我们的终极目标是干什么?好的教育肯定期望这个孩子能够有所作为,能够脱颖而出啊。

应该是扬长补短,更确切点是先扬长后补短。

就拿教师来说吧,首先教师要分学科,语数外,然后再分年纪小中高,你听过一个语数外小中高都能教好的老师吗?没有吧,精力有限,非人力能改变。

同样,你生病了,你有几百个朋友,各行各业的都有。你一定不会先找厨师和会计,一定会想起你的医生朋友,对不对。

再说补短,这个是大部分是随着你身份,资质同步提升的,你要是一个受人尊敬的医生,大部分会注意自身,礼貌待人。小部分才会被短板拖死,最后极少一部分拖不死的是他的长板太高了,例如当年的免死金牌,曾做过无量功德的那一群。

所以,你觉得教育小孩应该是把握孩子就在眼前的长板,还是赌一赌未来他被哪个短板拖死?

显然两种都不是好的教育模式,真正的教育应该是根据孩子的天赋来做科学的规划。我们一直在强调,每个孩子都是天才,但是如果你连他的天赋是什么都不知道,你又如何着手去培养?每个孩子都是天才,也就成了一句空话。

你必须明白,每一个孩子的天赋都是有差异的,有了孩子这方面的天赋比较好,有的孩子那方面的天赋比较好,所以培养一定是根据孩子的天赋来培养,而不是去补所谓的短,纠所谓的偏。

举个简单的例子,比如说一个孩子的音乐天赋值只有4,那么,即使他再努力,达到顶峰,也只能是达到4。而另一个孩子的音乐天赋值是9,那么他不需要怎么努力,就可以很轻松的达到4,稍微努力一下就可以达到6、7,甚至8、9。如果这两个孩子同样的音乐领域发展,那么还没有开始,我们就可以看到结果了。所以后一个孩子去发展音乐方面的天赋,去考未来的音乐学院,显然是最佳的选择。要考音乐学院,数学考一个一百分110分足矣,但如果是要考清华北大,显然你没有一百四十分以上是不可能的。

所以根据孩子的天赋来做科学的规划,才是真正对孩子负责,而且越早规划,对孩子来说,成功的概率就越高。

到此,以上就是小编对于人才引进扬长补短是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进扬长补短是什么的1点解答对大家有用。

相关资讯