国企人才引进需要哪些流程，国企人才引进需要哪些流程和手续

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企人才引进需要哪些流程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企人才引进需要哪些流程的解答，让我们一起看看吧。

国企员工如何调入事业单位？

国企与事业单位的流动渠道目前没有完全打通，如果不是具备一定条件，根本不可能直接调入事业单位，必须参加考试。

那么，什么样的情况国企可以直接调到事业单位任职？

1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动。所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动。要实现这一条件，没有一定级别的领导根本推不动。

2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。一般来说，这种人才起码要具备中高级以上职称，或者硕士博士学历，具有一定的科研开发能力。

国企员工不能调入事业单位，就算调入也是编外人员。现在的公务员、事业单位逢进必考，就算是部队转业也需要在部队内考试，依考试成绩安排单位。

国企领导可以调入行政部门，比如之前福建副省长就是中国石油化工集团老总，也有些政府官员会到国企央企挂职。国企央企级别越高能调任的行政职务也越高。例如国家电网老总差不多是部级干部，国家电网省级公司总经理差不多厅级干部，以此类推。

如果国企待遇还可以不建议考事业单位，基本没有上升空间，工资待遇还下降了。工作也不见得会轻松多少，有的还会更忙。如果考公务员还是可以的。

可以是可以，有两种方式可以到事业单位，但是没那么容易，甚至可以说很难。

一、双向交流

根据公务员法第七十条：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

但是这项政策针对的一般是在国企中担任领导职务的人，一般省属国企的高层干部为正处副厅，到副厅以后才有机会调行政事业单位，所以国企的中层处级基本没机会，所以一般人就不要想这个渠道了。

除了一定级别的国企领导调任事业单位领导，其他人员从国企到事业单位，是必需经事业单位公开招考才能入编的。

二、人才引进

对于一些在国企中不是领导的人来说，这个方式也是一种方法。这种方式主要是针对国企中一些高学历的人才或者专业技术特别强的人才，有些地区通过这种方式将国企中的优秀人才引进到公务员队伍中。一般不用笔试，通过面试和资格审查就可以了。

两种方式，一种要求是国企的高层领导，一种是高级人才。所以如果只是普通的国企正式员工，想进入公务员队伍或者事业编制，最好的方法就是直接参加公务员考试或者事业单位的公开招考，最简单直接。

这里要问一下你是指调入后有编制还是没有编制的呢？

第一，有编制的话：

1、很多事业单位都是有人才引进政策的，你可以到当地政府官网或者人事考试网等官网查看引进政策公告。一般能够被引进的人都是要求有特殊才能的，比如博士毕业，比如有高级职称等等

事业单位人才引进公告

2、也就是所谓的逢进必考了，每个地区的事业单位每年都会有很多招聘计划，你需要关注当地的事业单位招聘考试公告，这些公告一般在当地的政府官网、人社局官网、人事考试网等渠道发布。一般要求最低学历是大专学历以上，具体每个地区不一样。

安徽人事考试网

3、你在国企已经是领导干部以上的等级了。然后，国企领导一般看具体职位，可以比照副科级，这种情况可以直接申请调到事业单位任职。申请的时候需要现单位直属领导同意批准，也需要想调去的单位同意接收。这种情况就比较复杂，很考验你的人情关系人脉网络等方面的力量了。

第二、调入后没有编制的话：

如果你不考虑编制的问题，也不在乎编制的话，那就很容易进到事业单位任职，但是没有编制的话，在各个方面的待遇肯定会断崖式的下跌，这里就不建议去了！

所以，国企员工是可以调入事业单位的，途径和方法也都有，但是要么参加考试和人才引进，要么就需要方方面面的能力都比较强才有可能，所以具体选择那种方法就要你根据自己的情况进行分析了

到此，以上就是小编对于国企人才引进需要哪些流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企人才引进需要哪些流程的1点解答对大家有用。