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引进专业人才扩充人才队伍（引进专业人才扩充人才队伍的措施）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-20 03:17:35 0

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1、我们的大学在教学制度方面有三个方面可以有所改进。一是采用学分制。学分制不仅只是一种教学管理的制度，它还集中体现了“以学生为中心”、给学生以充分学习自由的办学理念。

2、加大向关键岗位和优秀人才的收入分配倾斜力度，完善技术参股、入股等产权激励机制。

3、同时结合教育教学改革，对一些老专业的课程体系进行改革和完善，创造有利于人才培养的环境。一方面充分考虑以学生为本，进行个性化培养，另一方面结合研究型大学的地位，重点培养研究型人才。强化学生的创新意识和能力。

4、实践能力培养：当前的工科教育普遍偏重理论知识的传授，而对实践能力的培养相对不足。要改变这一状况，应该加强实践教学环节，增加实验、实习和项目实践的比重。

引进人才经考核合格后办理事业编制，并按南昌“人才10条”政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。博士研究生可享受医院一次性安家费40-70万元，每月2000元/月博士津贴。

有效期内的二代身份证、《2022年莒县第二批青年人才引进报名登记表》(附件2)、执业(从业)资格证书、卫生专业技术资格证书、规培证或规培合格证明等相关材料。

年12月1日到14日。根据查询江西华图官网信息显示：据国家卫生健康委人才交流服务中心通知，2024年全国卫生专业技术资格考试报名时间为2023年12月1日到14日，报名确认时间为2023年12月2日到15日。

现将有关事项公告如下：引进对象和计划引进对象：2023年硕士研究生及以上学历的应届毕业生。

卫生部、人事部成立临床医学专业技术资格考试专家委员会，下设办公室，办公室设在卫生部人事司，负责资格考试日常管理工作。

1、建设高素质人才队伍需要从多个方面入手，以下是一些建议：树立正确的人才观：要充分认识到人才的重要性，树立“人才是第一资源”的观念，将人才队伍建设放在重要位置，为各类人才提供良好的发展环境。

2、选拔优秀人才：建立科学的人才选拔机制，注重选拔具备专业技能和良好职业素养的人才，确保人才队伍的素质和能力。

3、建设人才队伍的关键是建立健全人才的“选用育留”机制，构建职业发展双通道、建立专业化、市场化、差异化的薪酬体系。

4、加强新形势下人才队伍建设的思路思路一：人才来源要遵循优选化。

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