薪酬标准制约了人才引进，薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬标准制约了人才引进的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬标准制约了人才引进的解答，让我们一起看看吧。

为什么人力资源岗位工资不高？从专员到主管都超不过万？怎么样能高工资？

有些行业岗位的天花板就不高，所以单从工资来看才有了“人怕入错行”的说法。

人力资源岗位属于低端服务行业，不需要多高的门槛，普通本专科足可以胜任，所以无法提高工资。

除非像工厂普工一样，计件（招人数量）上给予提成，多劳多得……

怕不是对人力资源行业有什么误解喔 人力资源里面六个模块 没有哪一个模块能被一个公司完全舍弃 而且组织发展和薪酬绩效模版对一个企业管理很重要 所以不要小瞧啰 在一线城市 过万还是比较容易的

人力资源岗位与财务会计、业务销售、IT等各类岗位一样，都有高、中、低端之分。普通低端岗位，人满为患，应届毕业生都等替代，薪资当然不会高。俗话说，行行出状元，主管之上有总监，即使达到hr总监，不同企业，不同素质的人，能力也有天壤之别。

其实，在高端人才市场，人力资源总监的职位也是很热门的，薪资几十万、上百万都有，关键是能力与之匹配。规模猎头公司对人力资源领域的高端人才是很感兴趣的。

1、先谈谈为什么这个岗位工资不高。一般人力资源岗的工资在4000-5000之间，晋升到总监级别是有可能过万的，不过长期处于5000左右的概率比较大。这是因为普遍认为这是一个门槛低、可替代性强的岗位。

2、怎么能提高工资？实际上能决定你工资的有三点：行业、可替代性、能力。可替代性和能力都好理解，我们说说行业的不同，这个岗位薪资会有什么不同。

比如说行业：如果人资岗从事的行业是专业的人力资源公司呢？

人力资源岗位在我们人力资源公司，也可以叫人事经理。他们也做着人事的工作（比如代发工资、代缴社保公积金、办理退休、招聘员工等等），但是因为带有业务销售性质（他们自己可以带项目，比如帮合作的企业代招聘、代发工资、代缴社保公积金等）所以是有提成的。据我所知人事经理月入过万的不在少数，其他部门的同事（比如我们做推广的）实名表示羡慕。

HR岗位薪酬高低主要分两个方面影响因素：

1、你所在的企业对人力资源管理工作是否重视；

2、你的人力资源工作业绩能否为企业产生很大的实际价值。

如果有机会你可以选择从事HRBP的相关工作，因为这个工作与业绩直接挂钩，因此薪酬相对高一些。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

补充说明：

获得高薪职位有以下几个因素：

1、获得了高薪职位的就业信息。如果你没有可以考虑自己获得信息的渠道是不是很狭隘，比如：猎头顾问、猎聘网、高端人脉资源等，自己有没有。

2、获得高薪职位需要通过面试。面试甚至是多轮的，看看自己是否具备一定的面试能力和面试技巧，如果没有赶快补强自己的这方面能力，可以找职业规划师、猎头顾问帮忙提升。

到此，以上就是小编对于薪酬标准制约了人才引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬标准制约了人才引进的1点解答对大家有用。