中国引进的高级人才有多少，中国引进的高级人才有多少人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国引进的高级人才有多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国引进的高级人才有多少的解答，让我们一起看看吧。

中国为什么留不住海外国际顶尖人才？

中国想要留住高端人才，用人制度、职称评审、资金管理体制改革势在必行！谁能谁上，让有能力的有志青年有发展的空间。不能让一些过时的老传统压制着，看不见希望自然就留不住人才。

对于这个问题，有不同看法和态度，这是正常的。

关键是需要了解在最大高科技的国家，即美国，特别是在美国“硅谷”，有大量中国清华北大及其它最优秀的年轻科学家，他们如何能够留在美国?

这是美国几十年极为重视的“人才问题，美国情报局对在美国的留学生，博士生，都掌握了很详尽的了解与背景资料。

他们知道，高科技人才是国家强大的“重要资源”。所以对各个重要专业的优秀中国留学生，进行早期调查，并亲自到大学见面“做工作”，给予很好的科研与物质条件，尽力希望他们留下，为美国的不断强大做贡献。

这些都是我们家所经历过的，是实际情况。

但中国的国情仿佛不太一样。

提出这个问题，目的是希望中国的国际人才，还有国外的高科技人才回留中国，中国培养的高级人才为中国发展服务。

人才是科技，军事进步的重要“财富”，一个国家要强大，人是第一位的因素✔

这应该是中国今后值得重视的问题。

在中国的海外国际顶尖人才有的是。

想离开中国的，也随他去吧。

人的志向不同，不必强求。

中国毕竟还是发展中国家，不能无底线的去和发达国家相比。

有的发达国家，实际是赖皮狗一条，比如美国。靠借债维持运作，拿别人的钱，来无限的发展自己。

人的裕望是无穷无尽的，他们会比较，想往无限舒适和富有。外国总有他们想要的利益。

要走的是留不住的。我们也不能无底线的去留不愿为中国服务贡献的人。

科学人员多的是，顶尖人物也不少，总有愿意为中国奋斗的。

私裕无穷的人永远留不住，也不需要留。有时实得其反，还会留下害。顺其自然吧。

不能说全部留不住海外国际顶尖人才。只能说留不住某些国际顶尖级人才。华为邀请俄罗斯顶尖数学人才为华为工作，年薪开到200万人民币，但是人家还是不愿意到华为工作，任正非特地在当地开了一家研究所。我们国家是社会主义国家，平均思想较为浓厚，要是从国家的角度来讲，留住国际顶级人才比较困难，因为牵扯到一系列问题，主要是待遇问题。比如说：顶级人才谁来评价，顶级人才值多少钱，顶级人才有多少？除了顶级人才次级人才怎么评价？怎么给钱？如果国际顶级人才年薪价值200万，那么国内那些默默奉献的人才怎么办？这牵扯到一系列的问题。改起来也不容易。所以我们不可能留住所有的顶级人才。我们只能留住部分顶级人才。

中国为什么留不住海外国际顶尖人才？这个问题比较复杂，首先我们先分析一下人才的分类。

1.我认为爱因斯坦那样的人才属于顶尖儿人才，属于超越性思维，能推动人类的发展。属于“天才”级别。

像爱因斯坦、霍金那样的，百年出一个就够了。要想留住他们得靠天意。

2.钱学森这样的高级人才，属于创新性思维，能推动国家的发展。一般称为“大家”级别。

这种人才通常都是各个行业领域里的领军人物，也是中国最欠缺的。特别是目前中美之间的华为之战，愈发显现了技术瓶颈对国家经济发展的致命打击。

中国每年都有大量的出国留学生，他们一旦在国外有了成就，就会加入美国国籍，忘掉自己的祖国，实在是让人无法释怀。

不过当年苏联解体和乌克兰内战的时候，中国趁机引进了不少技术专家，特别是航空发动机方面的，对中国的贡献巨大，可以说是一个人才引进的成功案例。

3.中级人属于跟随性思维，适合给高级人才做助手，或者工程类工作。一般称作“高级工程师”级别。

这种人才中国应该不少，每年的大学毕业生经过一段时期的培养，都能很好的胜任这种工作。

4.低级人才，属于固定性思维，一般适合重复性技术工作，通常指的就是普通工程师。

到此，以上就是小编对于中国引进的高级人才有多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国引进的高级人才有多少的1点解答对大家有用。