县的人才引进有前景吗，县里的人才引进值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县的人才引进有前景吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县的人才引进有前景吗的解答，让我们一起看看吧。

普通县城事业单位一个月4000工资，研究生学历值得待下去吗？

作为年轻人就要俯下身子从基层做起，历练历练没什么坏处。在体质内总是有保障的，不要看现在工资低，在党的正确领导下，在新时代中国特色社会主义的大路上。应当砥砺前行不负众望…………

每个人对未来的规划不一样，不要用学历来衡量价值比较好。

我现在居住的小县城，6线小城市，城市人口不到10万。普通打工者一个月就3000左右的收入，事业单位4000左右起薪，老城区的房价3000元/平米，新城区5000左右。当然事业单位也分很多单位的，医院、学校、水务局、文化局、气象局等等。医院的收入自然不会只有4000，但是医院里新招的基本都是研究生了。

学历这个东西并不是通行证，也不是衡量标准，搞清楚自己想要的是什么，未来想干什么，可能会是每一个毕业生都需要思考的。如果你更想过那种平凡稳定的生活，选择一个节奏缓慢的小城市也未尝不可；如果你喜欢挑战，喜欢节奏快的生活，那小县城肯定就不适合你。

无论在哪里生活，都需要认真拼搏，但也请尊重别人的选择。

说实话，在一个普通县城内，能有一份稳定且带编制、工资在4000左右的工作，已经是很不错的了。

人才引进的是与非

从2016年开始，各地区为了吸引硕士及以上高学历人才到本地区就业，出台 “人才引进”计划。

优势有三。

• 一是招录人员不用参加笔试就可进入面试，这同公开招聘事业编的招录工作相比，相对容易

• 二是入职后起点高，所有入职后的工作人员，不仅可以拥有地方财政全供事业编制，还能享受八级职员的薪资待遇；

• 三是有补贴政策，入职后有一定的生活补贴，也就是安家费，如果在当地买房，还能享受一定的购房补贴；或者安排人才公寓入住。

劣势有二。

• 一是入职后被分配在市直单位的较多，但也有部分人员会下派到基层工作，具体工作地点不定；

• 二是会有最低服务年限，这一点是为了确保招录的高学历人才能够安心工作，确保工作的延续性和干部队伍的稳定性。

鱼与熊掌不可兼得

对于很多入职后的“人才引进”人员来说，最纠结的有两点。

• 一是工资待遇相对较低。和入职企业或其他研究性机构的高学历人才相比，进入体制内工作的人员，工资待遇起点可能差不多，但时间越长差距会越大，毕竟事业编的工资上涨幅度有限。

• 二是晋升空间并不明朗。入职后，在个人能力、业绩、机遇等等因素达到一定条件后才会有职务晋升的可能，否则就只能在原岗位上呆至“最低服务年限”期满，不能辞职。

但，想要体制内的稳定就不能奢望体制可以给予高工资，同理，想要高工资就不要考编进体制，两者不可兼得。

开拓其他收入渠道

如果不想放弃体制内的稳定工作，不想放弃现有的编制，甚至可能因为有最低服务年限而不能辞职，偏偏对自己现有的工资水平不满意，只有一个办法——开源节流，尤其是“开源”：可以做一些规定、条例允许的兼职，既能拓宽视野，还能增加收入，一举两得。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

到此，以上就是小编对于县的人才引进有前景吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于县的人才引进有前景吗的2点解答对大家有用。