引进人才不解决住宿问题，引进人才不解决住宿问题怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才不解决住宿问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才不解决住宿问题的解答，让我们一起看看吧。

为什么很多公司不给员工提供住宿？

谢邀请

我觉得这个要分两面看。

公司可以为员工提供住宿，但是这要非常大的管理能力

大如京东，在某些城市提供员工住宿，但是这是作为一个企业福利来提供给员工，并且配以强大的后勤系统，才能把这事做好，包括人员的管理，规章制度的建立，防火防盗上的投入，还有一个就是要员工自我遵守纪律，不要搞一些违规违法的事出来，才能保证企业的安全与运营正常，如果双方达不到这个共识，很容易是员工在宿舍搞事情，企业来背员工闯出来的祸，这样是非常痛苦并且成本也非常高，担的责任也大，导致企业宁愿不给员工这个福利，少点成本与少点操心。

不是每家公司都具有这么雄厚的资本与这么好的老板。

我们作为员工的倒是想争取多一些福利，但不代表每个企业主都会这么大方与大格局，有时他们出来创业是为了赚点小钱，尽可能地省成本，自然也谈不上福利提供了。另外在税这一块也没有倾斜的优惠，开公司其实也不是一件容易的事，这个大家互相理解吧

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不管他人怎么做，我们反正是提供住宿的。不但不是工业区的什么集体宿舍，我们都会在农民房里面租房子给大家住，基本上让每个人有一个安顿的地方。

我们觉得员工来你公司上班，一不提供住，二不提供吃，那么人家就会因为吃住两个方面操心，哪里会“与公司”一条心呢？只有照顾好自己人，自己人才会真心实意的不把自己当外人。

当然，我们也觉得成本根本就不是一个大问题，一个人在农民房住的费用不高，平均500一个人就够了。水电费定一个基本消费，多出的自己出钱，这也算在理。一个好员工，还怕赚不来500块？

给员工提供宿舍的真正风险是“意外”，我们以前一楼就有一个公司，也学我们在外面租房给员工住，但是，有一个女生因为感情问题自杀了。于是家属缠上了公司，最终出血了事，自认倒霉，从此不给员工提供宿舍。

所以，给员工在外面租房子，一定要规避法律风险，我们的做法是，我们掏钱，让员工和房东签合约。而且为了稳妥起见，我们一般会跟员工签一个协议：租房费用赞助协议。（我们不是包住，我们只不过是赞助一点钱，让你们安心住宿。）

很多公司地处城市里面的，有的还是在商贸区的地段的，这样的位置往往是寸土寸金的，提供住宿会增加运营成本，因为人员流动性大，提供住宿也会给管理带来许多的不便。一般制造业企业，离中心城区较远，为便于管理，一般都会提供住宿的！

公司不提供员工住宿，主要有以下原因：

1、租金成本高

尤其是一二线城市的房租非常贵，对于公司而言，是一笔较大的开销。以深圳为例，一个单间大概需要1500/月，几乎要占到一个刚毕业生的三分之一的收入了。现在一二线的城市上班白领都不提供住宿，当然工资会有补贴或者底薪有体现。一般只有公司的管理层，才提供住宿。租金成本高，是公司不直接提供住宿的一个直接的经济原因。

2、众口难调

不是所有的人都有住宿的需求，有家庭的要和家人住一起、有些人不愿意和同事住一一起，有些人想住环境好一点的等。每个人对住宿的需求都不一样，公司很难租到让所有人、甚至大部分人满意的房子。这是一件性价比较低的事情，公司还要花费大量的人力、时间成本。而且集体宿舍员工之间也容易出现矛盾，公司的行政可能还需要从中协调员工因住宿而产生的矛盾、日常宿舍的安全管理、卫生管理等。

3、房东不愿意

像深圳，如果房东租给公司做集体宿舍，房东要么不愿意，要么需要加钱。因为集体宿舍社区的人可能会常常过来检查安全、而且集体宿舍人多对房间设施的损耗大。说实话，房东租公司做集体宿舍，的确存在一定的风险和损耗。尤其在一二线城市，人口多，社区对集体宿舍的管制很严格，非常重要住宿环境的安全。房东不愿意租给公司做员工宿舍，是公司不提供员工宿舍的一个客观原因。

个人认为，公司是否提供住宿不重要。关键是自己的收入和公司能offer的工资，只要工资给到位，我个人更喜欢自己租房住。毕竟工作和生活是要分开的，而且同事住一起，确实容易产生矛盾，没有隐私。而且自己租房，可以选择自己喜欢的装修风格、位置。

希望我的回答，可以帮到你

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原因很多，主要有以下三个方面：

1、成本考虑

企业的一个重点工作就是节约成本之处，那些属于成本支出边缘部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。

2、管理问题

宿舍管理非常耗费资源，人、财、物除外，还很费心，要是出点儿什么问题，那带来的麻烦可就大了。

3、员工私密需求

员工都是成年人了，每个人都希望有自己独立的空间，宿舍作为集体生活的居所，会对部分员工的私生活产生影响，员工的自由度也不够。

当然，除此之外，还会跟企业所在行业、地理位置以及给予员工的待遇等都有关系。有些企业为了提高自己在人才市场的竞争力，即便不提供宿舍，也会提供一定量的住房补贴。

许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开，如果提供宿舍，就形成了所谓的三合一的情况，而三合一的宿舍一旦发生火灾，就是群死群伤的恶性事故，消防法里对这种情况有严格禁止的规定，地方政府和安监，消防部门查处也很严，所以，现在多数中小企业都不再提供员工宿舍，而是直接发给租房补贴。

到此，以上就是小编对于引进人才不解决住宿问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才不解决住宿问题的1点解答对大家有用。