人才引进歧视本科学历吗，人才引进歧视本科学历吗知乎

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如何看待有些企业招聘学历歧视，211或985优先录用？

换位思考，如果是你开的公司，你会怎么选？请你客观的思考后，在回答。

谁家公司不想招收一些能力强，上进，稳定的中坚力量。实话实说，相比来说，211或985出来的学生，整体综合能力确实比普通院校的要强一些，虽然不是绝对的100%，但是概率还是很大的。

正常现象。换位思考一下，如果你是企业HR，面对一堆毕业生的简历，985，211的学生和普通大学的学生，你会怎么选！

这里绝没有歧视普通学校毕业的学生的意味，但光说没用，职场的残酷程度会让你瞠目结舌，哑口无言。举一个真实的例子（绝对真实，是一友人去年参加招聘的实际经历，我全程参与）。其实这个公司并不是有多高大上，只是一个三线城市的商业银行。但薪资待遇好，985、211以上硕士24万年薪，博士36万年薪，够诱人的吧，他参加的招聘岗一面以前不知道有多少人，但一面下来有57个人，清华，北大硕士研究生一大把，还有许多海归，都是名校。二面就剩7人，最后录用了5人。985、211的毕业生都机会渺茫，普通学校毕业生连简历筛选关都过不去，更别说其他了。可见就业竞争激烈程度之惨烈可想而知。

如果把所有学生放在一起，不得不承认能考上985、211的学生有较好的基础与很好的学习能力。这样企业录用人才失败的风险会大大降低，录用到有发展潜力的人才的机率大大提高。这就是企业学历歧视的根本所在！

谢谢邀请。描述中提到：根据教育部的规定，是不允许有学历歧视的。

现实中有些企业招聘时存在学历歧视，非211或985不录，或是他们优先。无可奈何也!学子们211或985毕业，说明了当初他们的学习能力!大学阶段普通高校毕业的学生和他们相比，差异或多或少存在。

学历歧视，歧视的是什么?是学生本人能力还是校际差别?普通高校毕业生中人才辈出者有之，创新能力强者有之，佼佼者多也!企业招聘时学历歧视，个人认为：第一，企业本身不自信。看起来门槛高，高大上，实则把一部分优秀人才挡在了门外，不利于企业的竞争激励机制。第二，人才的培养是一个动态的过程，不是一成不变的，当初的差异，后天努力是能追上来的。有心学习的人，不会轻易放弃目标，他会有所追求。有平台就会施展才华，这个平台不应该对他们关闭。第三，有多少孩子在高考填报志愿时，为了上个211、985，而放弃自己内心喜爱的专业或方向，这种唯211、985是从，伤害的是什么?

《非你莫属》有一期北大专场，当当网CEO李国庆因为一位人大研究生本科学历不是211或985而没有选择，当时他说“不是我们歧视非211或985的学生，而是要挑选优秀的人才没有比这样更好的办法。”211或985已经成了一些企业招聘员工的门槛，就算招聘信息上不说明，私下里也是按这个学校来划分的。

虽然非211或985的学生也有很多优秀的学生，但是相对来说211或985的学生优秀的概率比较大，可以说这些学校出来的学生普遍优秀。而企业的招聘也是有成本的，要想保证招聘的员工都符合用人要求，必须挑选优秀的，所以倾向于选择重点大学的学生。很多知名的企业每年招聘季要收到大量的简历，要从中挑选一部分优秀的毕业生最好的方法就是按照学校是不是211/985的学校来挑选。

不管怎么样，很多普通学校优秀的毕业生因为企业的这些要求失去了很多工作机会，看一看每年一些知名企业在校园开的专场招聘会就知道，专场招聘会基本上都选择在211或985的学校，当年我毕业的时候就吃了很多闭门羹。但是，我们一定不能泄气，坚持努力，每个人都会有自己的春天。

到此，以上就是小编对于人才引进歧视本科学历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进歧视本科学历吗的1点解答对大家有用。