人才引进工资会降吗吗，人才引进对工资有要求么

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本科应届生校招进人力资源岗，发展前景大吗？

俗话说，三百六十行，行行出状元。岗位的存在有其必然性，每个岗位上都有做的非常专业出色的人才。

对于应届生来说，找到自己喜欢做的事情是件比较困难的事情，同时，职场对于应届生来说又是比较陌生的，所以先就业是最好的选择。

很多大学生毕业后不选择自己在校园所学专业对口的岗位，其实我个人并不赞成，在对职场陌生无法判断所学专业可以从事的相关岗位的时候，能选择相对专业对口的岗位是最好的选择，经过个人多年的从业及创业经历来说，永远做自己最擅长的事情。

当从事一个岗位一段时间（3-5年）之后，对职场的岗位设置、行业的发展前景、人力资源市场的需求等都会有个初步的认知，同时，在某个领域又有自己的一技之长，会发现，其实专业对口的岗位从点到线到面都有很大的拓宽，选择性也更大，也就有了择业的资本。

再说人力资源岗的发展前景，一般的欧美企业人力资源的位置还是比较高的，薪资水平也不低，本人经历过的一家企业的HR，工作的内容更多的是专员级别，但是薪水达到了一些民企HRM甚至HRD的级别（年薪20W+），所以企业不同，相同岗位的“前景”也不同；对于大学毕业生，说到底，还是要训练自己的本事，你对所从事岗位的认知有多深，专业度有多高，对企业运营的逻辑了解如何等等，都将影响个人的职业生涯。

当然，同样是HR，很多人在企业5年10年，工资从4K到6K之后就没有之后了，然后就是结婚生子带娃，追求双休...职业生涯基本看到头了。

所以，作为应届毕业生，做好自己的职业生涯规划非常重要，比如，第一个5年，你计划钻研哪个领域的专业知识，从理论到实践，30岁之前你要提高对企业的哪些方面的深度研究等等。

到此，以上就是小编对于人才引进工资会降吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进工资会降吗吗的1点解答对大家有用。