人才引进5年后工资咋样，人才引进5年后工资咋样算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进5年后工资咋样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进5年后工资咋样的解答，让我们一起看看吧。

工作五年的工程男，身在一家私企，职业发展遭遇瓶颈，工资待遇普遍低，该怎么突破？

您在一家公司工作了5年，可以跳槽了，在不跳槽，你真的不值钱了。

你有没有思考你为什么会碰到职业发展瓶颈？职业发展的瓶颈表现在哪里？

1、老王先回答你职业发展的瓶颈表现在哪里？

工作没有激情、有点对职业麻木的感觉，职业提升不了、薪酬也低，没有较大的提到等。

2、如何突破职业发展瓶颈呢？

首先，跳槽，通过跳槽来换一个环境，给自己一个新的环境体验，让自己的激情调动起来，同时也是为了提升自己的职位来解决职业发展瓶颈的问题，薪酬自然就提升了。

3、要从新思考，多学习。

在一家公司工作5年了，说明你的知识已经老化，需要不断给自己充电，保持自己知识用不退化。这样你会更值钱。

树挪死，人挪活，趁着年轻赶紧去闯荡一把，想法有了，就立即去行动！2013年我还是在杭州干电商的单身狗，年龄也30多了，觉得自己不能继续这样下去！就给自己说先找个老婆吧，13年下半年就来到广州，骗了个老婆，当时我也没什么钱，除了长的还凑合，存款也没几个。三年多过去了，15年在广州买了房，现在小孩也1岁半，爸妈也从老家过来带孙女，日子过的还凑合，事业嘛，还在拼搏中，离成功远着呢！如果当时在杭州没做出来广州的决定，估计我还是单身狗，更别说在一线城市买房安家了！一个字，拼！

换工作这个事，也不妨从理性分析的角度来看一下。

首先要计算现在这份工作，收入待遇具体到工作时间上，每小时的收益是多少？这个收益有没有其它隐性成本，例如加班、应酬、出差等？如果有，这些隐性成本能否被计算量化。

其次分析这个工作在整体劳务市场上的价值，方法是搜索这个职位在招聘网站上的薪酬与要求。

再次需要清楚所处的这个行业是处于高速成长期、稳定成长期、成熟期还是衰退期？行业的运作模式和收益模式有没有变化？大环境的变动往往会造成一种趋势，所有逆势而行的努力都容易被大浪拍死。比如在制造业纺织业里寻求短时间薪资翻倍显然是想多了，而放在软件行业里则是一种很正常很普遍的情况。

分析之所以感觉到了瓶颈，是在哪一方面，因为什么原因。是由于技术水平上的限制无法承担更重要的工作，还是因为论资排辈的情况导致没有多余的位置给你往上走？

工作了五年，也应该积累了不少实践经验和项目经验。有没有拿得出手的成绩？有没有比任何人都强的看家本领？自己的核心竞争力和不可被替代的原因是什么？

最后，根据上述的思考分析，进行量化比较。

如果想要在行业内更换公司，那么就把要去的职位和现在的工作进行对比。

将所有你在意的比较项目列成一张表，分别填写现在情况和跳槽后的可能情况，并按照你看重的程度进行打分和加权平均，最终得出结论。

举个栗子如下：

想突破之前，先要静下心，跳出现有的思想环境，重新审视自己，很多人长期在困局中是因为他们总是先否定各种可能性，局限自己的思维，想不到，不敢想，最大的瓶颈往往是旧思维方式，而不是实际的客观条件。虽然我很认真的回答，但是我估计还是会被折叠。

最看不惯一帮在这里冒充心理专家，职业规划师，成功人士瞎BB。说句实话，你的一生都是自己过得，别人的人生经历你不可能复制和参考。自己想想自己想干吗吧？然后就去做。如果不知道自己想干吗，就首选自己喜欢的，次选自己擅长的，再选有人罩你的。别再这种地方提问这种人生大问题，你早tm该问自己了，工作五年，还在求别人给你的人生提建议，有毛用啊？

到此，以上就是小编对于人才引进5年后工资咋样的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进5年后工资咋样的1点解答对大家有用。