引进外地人才真的留得住吗，引进外来人才的好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进外地人才真的留得住吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进外地人才真的留得住吗的解答，让我们一起看看吧。

外省的人才引进事业编到底值不值得去？

感谢邀请！外省的人才引进事业编去还是不去，最终的决定权在你手中。

如果你想去，那么在你去之前先弄清楚该公司的基本情况。比如，公司的管理制度是否健全?薪资待遇是否符合你的要求?公司人与人之间的关系是否和睦?等等。

按说，是事业编诱惑力还是蛮大的。受疫情的影响 ，目前工作不好找。尤其是高薪资待遇的工作就更不好找了。

跨省工作还有一个很现实的问题摆在眼前。就是你的父母亲年纪一天比一天大了。难免会出现身体上的小毛病。买点药💊或者是带他们去医院看看，都需要你的帮助。

就算你还有一个弟弟或者是妹妹，可是他们还小。也正是需要别人照顾的年纪。

权衡利弊，是去是留?

最终决定权还是要你自己来决定！

部门人员流失严重，奖励机制收效甚微，如何才能留住人才？

首先要了解员工为什么离开，员工跟着公司无非两点需求名利双收，你要试着了解员工内心强大的欲望他的欲望转化为公司的利益价值，这样可以达成利益共同体，员工技能满足自己的愿望，也能达成公司的目标，还要有团队优秀奖，给员工意外惊喜，当员工的工资有高低弹性的时候，管理就像打游戏一样简单！下面是我们用的三个机制希望对你能有所帮助！

到此，以上就是小编对于引进外地人才真的留得住吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进外地人才真的留得住吗的2点解答对大家有用。