引进了留不住人才留不住，引进了留不住人才留不住自己

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进了留不住人才留不住的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进了留不住人才留不住的解答，让我们一起看看吧。

老板提供了高薪酬和高福利但还是留不住人才，原因会是什么呢？

往往顶尖的人才对薪资期望其实是不那么看重的。

我们往深分析一下原因：

第一，能称得上高端人才的，一般在学历、人脉、资源、技术、经验等一个方面甚至几个方面都有过人之处，这些东西肯定是毕业后打拼多年积累的。所以，这群人在职时基本都是高收入人群，他们在物质上相对富足，换句话说，钱对他们的诱惑力比普通人要小。

第二，真正的人才十分清楚自己想要的是什么，对个人价值也十分看重。如果，企业要做的事情跟他个人的价值观和职业规划相违背，他们的选择肯定是遵从内心的选择，因为有底气！

第三、一般人才都比较在意团队的领头人的个人魅力、格局和人品。比如三国时期，按实力对比曹操是最强的，但是为什么很多文臣、武将都选择辅佐刘备呢？所以，老板作为团队的领军人物和灵魂人物，一定要不断的学习提升自己，戒掉那些不良嗜好。

核心是绩效薪酬没有体现员工价值。离职另谋高就再正常不过。商业社会拼的就是人才。没有公平合理的分利捆绑分红合伙人绩效机制。就不会留住人才。记住：当您吃肉的时候员工持续喝汤或者感觉没有未来之时，就会离职。跟您混没有希望。为何不出来自己博一下？

这个嘛 高福利，，高工资，必然工作职位也有一定的要求的，要么是高风险的岗位，比如有的工作是对身体有伤害的。要么就是技术要求，专业要求，才艺要求高的岗位。有那专业知识和技术去了别的公司也能拿到好待遇，自然也会离职。要么就是虽然工资福利高，但是工作的不顺心。等等

为什么重庆留不住人才？

我30年前从外地城市来重庆大学读书，留在了重庆，老婆硕士毕业分到北京，两年后也来到重庆，只留下朝阳区的户口，想来是有资格为重庆人才环境代言。

重庆从不排外，我老婆只会说普通话，并不影响她成为企业高管，年薪超过200万。我在99年办企业，应届大学毕业生进公司实习就有近2000的底薪。同业交流通用普通话，外来人太多。重庆没有北上广深人才的激烈竞争，有的是高速增长带来的机会，全国大城市里最低的房价，刚就业还有公租房申请，美景美食美女三大名片毋庸多言，生活相当惬意。

重庆去年新增了31.88万外来人口，仅次于广州深圳，北京上海迁居人口首选重庆，不是重庆留不住人才，而是要掂量你是不是重庆需要的人才。

重庆不是留不住人才，重庆是留不住那些眼高手低的庸才，重庆是座来了就不想走的城市，重庆的美食、美女、合适的房价、主城周边星罗棋布的风景名胜、全3D的城市格局、江北嘴金融城、电子产业、汽车产业.等都是能让真人才能安居能乐业的福地，重庆是座很宜居的城市，座落在祖国的心脏区域，水陆空交通发达，教育医疗也不差，环境又友好，两江穿城而过，依山傍水，全年无霾，所谓的火炉天气也就是八月份里有那么几天，其实和武汉、长沙、南昌、杭州等城市差不多，放眼全国，重庆是全国唯数不多的真正的能让人安居乐业的城市，重庆欢迎全国的，全球的青年才俊来渝工作和生活!

查了一下去年全国在职职工收入，重庆高于成都，更是远远高于四川，几个成都宝器成天发这种言论也不觉得搞笑，天天诋毁重庆收入低留不住人才，另外又吹成都能留住人才，这不是矛盾吗？重庆大型企业远远比成都多，重庆高端人才就业岗位也远比成都多，重庆工资也比成都高，重庆留不住人才，难道工作更低岗位更少的成都能留住人才？

看了那么多说重庆好的，留得住人才的，我只想说说自己的一些切身感受。不知道楼主对人才的定义是到什么层次，如果单纯打工来说，重庆并不比一线城市机会少。如果从收入等所谓好工作来说那重庆远不如北上广深，我们暂且不谈房价，因为对于真正的高端人才来说房价绝对不在考虑范围，因为到哪里都有一个舒适的环境。北京有全国的政治资源，有一堆国企总部和政府部门。上海有全国甚至是亚太的金融资源，有一堆外企的总部和金融总部。广州有强大的外贸经济和服务制造业，不要忘记他是改革的排头兵，有珠三角支撑。深圳有全国最好的创业创新团队，有全国最先进的技术和科技，而且还有一个香港作为支撑，可以说他是全国仅此上海最具全球视野的城市。好了，说说我们重庆。真心的没有这些资源，如何打造自己的核心竞争力才能留住这条线上的人才专家。我不是什么高端人才但也读了几十年书，只感觉回重庆信息闭塞很多，在一线城市很容易获取的咨询到重庆就变得慢了，这可能就是一个氛围吧。高端人才需要的不仅仅是钱，房子，美女。更需要有一个综合环境软实力强的环境。比如教育，医疗，文化等都是极其重要的，有更好的人家也能得到又不是重庆人那为什么要留在重庆？！最后还是祝福我大重庆越来越好！

随便说一句，重庆解放前，解放后都是直辖市，后来国家经济调整，合并重庆直辖市，四川省，西康省三个为四川省，因为成都地处三地中心，才让成都成为省会，合并后重庆交由四川代管，注意是代管，经济计划单列，直接向中央汇报，纳入全国五年计划，四川代管了重庆43年，这43年里重庆是全国唯一的非省会城市的副省级城市，和省会城市一个级别。

重庆市单市GDP总值从解放后一直到1980年，仅次于上海北京，几十年一直排全国第三，90年之前整个西南四省中，重庆最高时占四省总产值的三分之一，最低也接近25%，占四川省总产值的一半，重庆60-80年代总产值是成都10倍。

80年开始，改革开放后广州深圳天津等沿海城市逐渐超过重庆，重庆在80年到97年直辖前四川代管期间，GDP排名最低时跌到全国第八，但依然是西部第一，任然占四川省50%总产值，97直辖后，重庆逐渐追赶上了，现在基本和天津持平，低于北上广深，重庆会继续努力，拉动整个中国西部地区发展，为重庆加油。

说重庆留不住人才的话太片面、太言过其实了。一座城市有没有竟争力不是单靠眼前的一两个学科的专业就可以决定的，还得看这座城市本身具有的综合实力、发展雄心、长远规划和对人才的重视。以重庆快速成长起来的新兴产业集群，足以证明重庆完全有适合人才大显身手的“土壤”和“舞台”，两江新区智能产业园就是最好的典型。

重庆是继北上广深之后，吸引人口数量最多的内地城市。从数据上看，最近两年重庆主城区的流入人口都在30万左右。之所以能够吸引大量的人口来重庆，主要原因应该是：房价、薪酬、发展空间带动的吸引力。现在，重庆就业市场广阔，只要勤奋，短时间就可以看到希望。重庆的人均工资相比北上广深已经大幅缩小，特别是普通一线工人的薪资水平和上述地区已经没有太大区别了，微差也就三五百元左右。但重庆的优势就在于房价低，机会空间大，这也是重庆能够吸引外来人口的主要原因。虽然和北上广深等发达城市相比还有一定的差距，但重庆也一直在学习、在改变，在进步。所谓的重庆留不住人才的论调都不过是小众的狭隘之词，根本左右不了一座城市的发展大势。只有那些真正改变重庆，为重庆的发展建设做出过特别贡献的人，才是真正的人才和最值得尊重的人，而不是“怀才不遇”轻言放弃重庆、看空重庆的所谓“人才”。

到此，以上就是小编对于引进了留不住人才留不住的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进了留不住人才留不住的2点解答对大家有用。