任正非引进华为人才政策，任正非引进华为人才政策了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于任正非引进华为人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍任正非引进华为人才政策的解答，让我们一起看看吧。

任正非放大招：来华为，应届生最高年薪200万！大家怎么看？

能够做到不顾工作经验开出200万年薪，说明华为对于人才非常重视，而且华为刚刚经历了各种挑战，华为也急需为各部门吸收新的血液，一方面是在目前华为最难时刻，有人走也有人留，一方面是需要更多人才来应对未来的挑战，做好规划。

任正非公开点赞衡水模式:华为的战略预备队正在学习衡水中学精神！你怎么看？

首先我们来了解一下衡水模式，衡水模式也称衡水现象，是衡水中学适应当前高考制度而形成的一种应试教育模式，在这种模式下，学校如同一座高考加工厂，学生如同工厂中的机器不停运转，在备战氛围和题海战术中失去了创造力，备受社会争议。虽然其升学率在当地相当高，多数考生仍然是少数高考状元的陪衬和这种模式下的牺牲品。

其次我们来了解一下华为的管理模式，华为强调高强度的投入，高效的产出和回报，很多企业学华为，只学了个“996”和“狼性”，却不明白华为核心的力量在哪里？华为的“奋斗者协议”，并不是强迫签的，你想要高回报，自然就要高投入。你牺牲了很多快乐和自由，却换来了几年内就能攒够买房首付的收入，换来了世界一流科技公司的股权。很多人只看到了华为员工的牺牲，却没有看到任正非和华为高层的牺牲，没有看到华为对知识和人才的尊重。

无论是“衡水模式”，还是“华为模式”，其实都是中国模式。衡水的孩子很辛苦，华为的员工很辛苦。但是，对于世界上绝大部分天赋平庸、出身贫寒的孩子来说，“衡水模式”给了他们一个“努力就可以成功”的机会，“华为模式”给了普通工作者一个“奋斗就可以致富”的机会。

这里确实很辛苦，但在别的地方，你甚至没有这样“辛苦”的机会！

我想这也就是任正非公开点赞衡水模式的原因了！

到此，以上就是小编对于任正非引进华为人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于任正非引进华为人才政策的2点解答对大家有用。