好的环境才能引进好的人才，好的环境才能引进好的人才英语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好的环境才能引进好的人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍好的环境才能引进好的人才的解答，让我们一起看看吧。

我们身处的环境对自身的成长和发展是否起了决定性作用？

我们身处的环境确实对我们的成长和发展有所帮助，但不是决定因素，我们的成长与信息和引力有者必然联系和统一的决定因素，因此说知识可以改变命运，兴趣造就人生和事物的本能。

"外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用″。先天和本人综合素质是一个人的成长的决定因素，但若无外因如天时地利人和等外因配合亦一事难成！比如同样学历和资质者，但家庭背景地方环境人际关系等客观条件不同而境况迥异！这就是命运！

身处的环境对自身的成长和发展有影响，但起不了决定性作用。环境好坏能够改变人，也能够造就人。一个人处于环境条件差的情况下，能激起他奋发的斗志，长聪明长才智，通过锻炼，增长才干，会懂得人生的意义。

从差得环境到好得环境里面，他会百倍珍惜，会知道来的不容易，会激起他工作的热情和干劲。

一个人在好的环境里成长壮大，固然是好事，干什么都顺风顺水，可时间一长，优越条件贯了，思想就会产生懒情，不求进取，工作衰退。所以说，还必须要进行认真的学习和长期的思想教育，只有这样好的环境才能造就好的人才。

要真正吸引高科技人才，我国该如何改善科研环境？欢迎建言献策？

给高薪，给股份！

真正象华为任老板那样把股份内部分为进入华为的所有人，且年年分巨额分红，但股从不上市。越是高科技人才分的越多！华为吸引一万多博士，从世界各地吸引优秀科学家，每年出大量科研成果，世界专利美国专利世界行业之冠！

所以华为进步到世界第一时间很短！象目前的国营体制，无法吸引世界级人才。乌克兰是个例外！所以民营高科技企业才是您真正值得研究的地方！

人总是要吃饭的嘛！当然不能免俗。

国防高科技军工为留人也给专家提供了高额津贴继续吧。

另外，把演艺界的广告收入压下来，把片酬压下来。把这些暴利行业的容易造成民众心理伤害的巨额暴利收取一部税款补入国家某个基金。用于救济灾区或奖励对国家高科技发展有杰出供献的一大批人物！每年评奖发布！！造成全社会尊重创新类高科技人才的荣誉向往和实惠！(当然每批科研果出来后都要有政策算出经济效益的百分比提取一定数量可观的钱，用于奖励突破的科研团队，)

1、建立诚实守信环境；

2、建立自由创造空间；

3、建立公平的竞争机制；

4、保护知识产权；

5、把专家当人而不是神；

6、科技领域去政治化、去行政化；

7、少一些道德绑架；

8、少一些战狼情结；

首先要从留住人才出发，高科技人才往往不善持家，不会理财，认准自己方向忘我的劳动，索事往往分心和无法解决，国家应对这些人才建立特殊生活保障体系和政策，让其一心一意搞科研，也保障了身体不出意外，近年来又有前沿科学家英年早逝的事发生，很是痛心，科技是生命线，应用特殊保障达到绝对安全效果才对。

经验告诉我们，搞科研最大的心结是:为谁辛苦为谁忙，殚精竭虑为他人作嫁衣裳！

自己千辛万苦搞出的科研项目，将要出成果的时候，领导同事就会趋之若鹜，常常让人无语。尤其是大的科研项目，真正的功臣有被排挤的危险时，更是让人心寒心累。

我建议:同一个科研项目，分科研组织奖和科研贡献奖，解决领导占位问题。组织奖细则要看领导的组织力度和环境改善力度；贡献奖细则要严格区分关键环节中的个人作用，切忌平均主义，最好领导者不在此项占位。

到此，以上就是小编对于好的环境才能引进好的人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于好的环境才能引进好的人才的2点解答对大家有用。