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在线绩效管理软件市场一直很有吸引力。十多年来，供应商一直在开发新工具来实现目标管理、出勤、反馈和调整。现在，我们正在添加调查和反馈。刚刚，增长最快的绩效管理提供商之一15Five 宣布收购Emplify，这是一家领先的经理支持调查和反馈工具提供商。这笔交易意义重大，标志着市场的重大变化。公司不再寻找能够自动化人力资源流程的绩效管理工具：他们现在需要“经理授权”平台，使团队更加高效、敬业和协调。我告诉你：早在21世纪初，通用电气、微软等公司就普及了“末位淘汰”的绩效管理理念。您为公司中的每个人提供了一组目标，将这些目标与公司的财务状况联系起来，然后定期（每年或每季度）根据他们的目标“评估”他们并给予他们绩效评级。 （通常为1-5，如Yelp 星级评级。）该公司创建了强制分配（即只有10% 的受尊敬用户：

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