高端人才引进可以做成本吗，高端人才建议引进
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端人才引进可以做成本吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高端人才引进可以做成本吗的解答，让我们一起看看吧。
招聘一个员工，企业要花多少成本？
一般而言，招聘普通员工不需要花太多的钱，就是人才市场招聘费用大概几百元至几千元。
但是高管那就贵了，特别是通过猎头公司的，那可能都是几万或几十万吧。这些还只是显性的费用，还有一些隐性费用。
比如员工的培养成本、员工缺勤病假等的成本、员工离职造成的成本、企业文化成本、流程成本等等。
通常来讲，企业招聘员工企业所承担的隐性成本与员工工资的比例大概是5:1。
怎么做好成本的结构化管理？
谢题主！问题的完整表述是：成本结构优化。企业管理中，这句话包括三个方面，成本，结构，优化。第一，成本，指企业经营中，创造的产值，所投入的部分（可以理解为本‘钱’）。举例说明吧，企业年产值一百万元，其中投入了八十万元，这八十万元即是成本。第二，结构。是哪些方面的投入，相加到八十万元（成本）呢？大致有，原材料，辅料，设备维修费，人工工资，水，电等。（仅指制造成本）。这是成本的构成，也称结构。第三，优化，按上一年实际运营情况…。仍举产值一百万元，成本八十万的例子吧。把这八十万的制造成本总额，一一的梳理一下，分解对应到第二项结构中，人工归人工，材料归材料。如此类推。最终会出现一系列的数据（金额），再把这些数据，分别转成占总成本（八十万）的百分比。到这一步，企业成本优化的基础，才算做好！下一步是分析原因，比如原材料占比有波动，经分析原因，是原材料涨价。那么怎么去控制，就要求去找市场，货比三家，力求价廉物美的原材料。以此类推（人工，设备等）！值得注意的是，成本结构优化工作，沒有固定的模式，随着市场需求走向，企业经营理念，管理中的方式方法。会有波动！更重要的是要坚持！（请谅无法系统的展开述说，只能是大概了
）
有人都听说过华为拿出一年的利润请咨询公司做IDP项目，但真正效仿的几乎没有，我们在很多企业中看到更多的是，兼顾短期收益和长期发展，企业一方面要推进战略转型，另一方面在考核当年的收入和利润指标。当企业中的每个业务单元都开始追求利润最大化，企业就会以短期利益为导向，随着外部竞争压力加大，公司最有可能采取的策略是降价促销，导致利润空间逐渐趋于零。
理论上有这样一种运营逻辑，在明确的业绩压力下，经营者会选择创新举措或能力升级的方法，这些创新举措和升级的能力得到市场的印证，企业完成了业绩指标，同时满足了战略发展所要求的能力进阶。但伯特这么多年的案例调研中发现，这样的逻辑凤毛麟角，大部分干部会使用自己最最熟悉的方法实现业绩指标，大部分干部在尝试新举措的时候都是不顺利的，或者说对业绩指标的完成帮助不大的；再聪明的干部驾驭新的方法都有一个摔跟头的学习过程，这笔学费显然跟绩效指标无法兼容。
管理学之父彼得·德鲁克说过一段名言：“企业的经营成果在企业外部，在企业内部只有成本。” 在我看来，成本是一个结构问题，不是节省成本，而是应该设计你的成本结构。如果你心疼人工成本，你就把钱花在信息化建设上。如果你要用好的人才，你就要想办法，在别的地方尽量少花钱，把钱集中到人才引进上来。
所以，这些年来，我更加坚决地主张战略转型需要的是战略性的资源投入，需要的是转型成本的预算，这个投入与现有生意的考核要完全隔离，甚至团队都要尽可能隔离，企业可持续发展的核心动力是开发客户，为顾客创造价值，假如不能超越时间和空间引进优秀人才、组建功能性团队、改变组织结构，在相当长的时间和空间范围内打造出一个应对竞争的模式，它的未来就没有了。这是成本的结构化能力。
很高兴回答这个问题，在我看来，成本是一个结构问题，不是节省成本，而是应该设计你的成本结构。如果你心疼人工成本，你就把钱花在信息化建设上。如果你要用好的人才，你就要想办法，在别的地方尽量少花钱，把钱集中到人才引进上来。
所以，战略性的资源投入，需要的是转型成本的预算，这个投入与现有生意的考核要完全隔离，甚至团队都要尽可能隔离，企业可持续发展的核心动力是开发客户，为顾客创造价值，假如不能超越时间和空间引进优秀人才、组建功能性团队、改变组织结构，在相当长的时间和空间范围内打造出一个应对竞争的模式，它的未来就没有了。
生产成本是属于资产吗？
生产成本不是资产，是利润表的一个组成部分，和资产负债不在一个表上，生产成本反映生产过程中付出的土地，人工，设备，原材料等代价。但是生产成本跟资产负债也有关系。比如生产成本中原材料部分，未支付部分形成了应付账款就是负债
生产成本属于负债类科目，单独生产成本为记账科目，是属于负债类里面的成本
而如果是购买的配件，原材料等实际为库存商品或者原材料，具体根据用途来定义，库存商品和原材料是属于资产类的
生产成本是资产的一部分，体现在资产负债表中流动资产的存货。
生产成本的构成主要为原材料、辅助材料、生产人员工资及附加费、燃气动力费、车间经费等。
体现在资产的存续状态为在产品、半成品和待售的产成品。
既然生产成本为资产的一部分，那么要做好存储环节的管理，避免出现毁损和丢失，导致资产的损失。
任何东西都是辩证的。作为语言，当一种事物有了名称，便有了定义，如果你要从现实角度解释，当然要看定义。资本，在经济学意义上，指的是用于生产的基本生产要素，即资金、厂房、设备、材料等物质资源。在金融学和会计领域，资本通常用来代表金融财富，特别是用于经商、兴办企业的金融资产。广义上，资本也可作为人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称。
所以从金融学和会计学上看，人不是金融财富，当然就不是资本。可是广义上说，有些高端人才，能够给你的公司带来创意、专利和扩张，这时候你不能把他仅仅当做拿工资的成本，而可以看作是你公司难得的资本。
很多财经问题，一些所谓的财经大V的回答简直就是贻笑大方，连经济学是什么都没有入门，还没有开悟。辩证看，也是经济学的基本素养，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于高端人才引进可以做成本吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端人才引进可以做成本吗的3点解答对大家有用。
