【云生集团】高技能人才翻红！云生集团助力技能人才发展

此次《意见》释放了明确信号————国家将大力支持高技能人才培养体系建设和人才培训服务供给！近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》） ”），并发出通知，要求各地区、各部门结合实际认真贯彻落实。 1号《意见》发布高技能人才新强声。关键词：走红，黄金时期高技能人才就业现状如何？意见指出，“十四五”末，高技能人才制度和政策更加完善，培训体系更加完善，岗位使用更加合理，评价机制更加科学，激励保障更加有力。数据显示，东部省份技能人才占就业人数的30%以上，高技能人才占技能人才的1/3，高技能人才占技能人才的35%。意见提出，到2035年，技能人才规模不断扩大，素质大幅提高，高技能人才数量和结构与基本实现社会主义现代化的要求相一致。加大高技能人才培养力度！意见要求加大高技能人才培养力度。完善高技能人才培养体系，创新高技能人才培养模式，加大急需紧缺高技能人才培养力度，充分发挥职业学校培养高技能人才的基础作用，优化高技能人才培养体系。高技能人才培训资源和服务供给。完善技能导向的使用体系。完善高技能人才岗位使用机制，健全技能要素参与和配置制度，健全稳定技能人才保留和引进机制……在保障措施方面，加强组织领导，强化政策支持，加强技能人才基础工作。总而言之，这份《意见》释放了明确的信号——国家将大力支持高技能人才培养体系建设和人才培训服务供给！ 2、高技能人才发展现状如何？关键词：差距首先我们来明确一下什么是高技能人才？高技能人才是指工作在生产、交通、服务等领域第一线，精通专业知识和技术，具有精湛的操作技能，能够在工作实践中解决关键技术和工艺操作问题的人才。岗位对标主要包括取得高级工、技师、高级技师职业资格及相应专业技能水平的技术工人。他们可分为三类人员：技术技能型人才、复合技能型人才、知识技能型人才。他们主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位。高技能人才作为一个国家核心竞争力的体现，其战略地位不可低估。在大力倡导提高企业自主创新能力、建设创新型国家的背景下，培养更多更快的高技能人才被视为我国增强国家核心竞争力的战略举措。问题是时代的声音，改革是实践的呼唤，坚持问题导向是《意见》的鲜明特色。那么当前高技能人才培养存在哪些问题呢？纵观我们身边的职业技术工人，不难发现工作基础薄弱，培训体系不完善，评价、激励、保障机制不完善，还有轻视技术劳动和技能工人的传统观念。依然存在……一系列原因造成的最终结果是我国高技能人才总量、结构、质量不能适应经济社会发展的需要。据了解，日本产业工人中高级技师占40%，德国占50%。数据显示，截至2021年底，我国技能人才总数将突破2亿，其中高技能人才数量将突破6000万人。但我国高技能人才比例与发达国家相比还存在一定差距。

3如何打造新时代高技能人才队伍？关键词：挖掘与培养不可否认，“大力加强新时代高技能人才建设”，是要面对我国职业教育体系“大而不强”的问题。要实现高技能人才数量的大幅增长，除了切实增加职业教育投入、提高技能人才待遇之外，人力资源企业也在不断做出贡献。云升集团秉承“让社会更高效”的使命，打造并完善了一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为员工、企事业单位打造一站式人力资源全流程服务体系，集招聘、调动、入职、社保/公积金、薪资、个税、商业保险、员工福利等传统模块打通整合，实现一体化的人力资源服务链，帮助企业降本增效，实现价值创新。韵升集团除了赋能大中型企业人力资源全流程管理，快速实现敏捷、智能、合规、高效、降低成本的数字化管理能力外，还积极践行社会责任，发挥发挥社会价值引领作用，承担社会责任，加大公益投入。 2020年，韵升集团发布了四项安居公益慈善计划：城市青年安居发展计划、特殊就业群体安居慈善计划、乡村安居振兴计划、员工安居互助基金。其中，韵升集团打造的“特殊就业群体安居乐业关爱计划”，搭建企业与残疾人之间的关爱桥梁，为残疾人提供更多就业安置岗位和技能培训课程；在乡村民生和幸福振兴计划方面，韵升集团在安徽许昌等地设立就业站、技能站，重点关注农村就业、劳动技能、返乡创业就业，推出益农云为乡村振兴赋能。梦想因匠心筑起，慈善永续。韵升集团一直不遗余力地实施四大公益计划，尽最大努力帮助社会上需要技能提升的人们就业。未来，韵升集团将坚持提升公益事业的技能导向，引导企业关爱技能人才，建立健全基于岗位价值、能力、素质、业绩贡献的技能人才薪酬分配机制，持续践行企业社会责任，实现社会价值。