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大魏国人才引进（魏国人才流失的深层次原因）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2023-12-25 23:07:36 0

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本文目录一览：

1、战国初期魏国为何人才济济？不是魏文侯知人，是有人替他物色人才，此人就是助魏文侯称霸的最大功臣翟璜，可以说他是历史上最擅于发现人才的金牌经纪人。

2、魏国通过改革在释放生产力，综合国力与日俱增的同时，社会管理日趋完善。魏国的富强吸引了大批人才的涌入，他们也被魏国派驻至各级行政部门，其中不乏谋国高手。

3、魏国之所以在战国初期国势强大，主要有以下几点原因：三家分晋，魏得晋国上地，且又地处中原，物华天宝、人才济济。法家李俚；兵家吴起；政治家西门豹、公孙座；大将乐羊、庞涓、犀首皆一时之人杰也。

4、经济上，主要实行尽地力、平籴法。极大地促进了魏国农业生产的发展，使魏国因此而富强。李悝为了进一步实行变法，巩固变法成果，便汇集各国刑典，著成《法经》一书，以法律的形式肯定和保护变法，固定封建法权。

5、，建立西河学派魏国之所以没有进一步的攻占秦国，是因为当时魏国在秦国的边境设立了一个学派。这样就能够吸引秦国有才识的人来求学。这对于一个国家是致命的，因为这就相当于人才的外流。

6、这样看来，卫国的确人才济济。但卫国为何留不住他们呢？我们不难发现，从卫宣公开始，卫国国内发生了大大小小的内乱。

都是从魏国跑过来的，可以说是魏国培养的人才，而他们之所以无法在本土国成功，个人认为有几点原因。

应该说，魏国至第三代君主魏惠王时，国家昌盛日久魏国上下对人才的重视，尤其是对平民士子人才的重视与魏初魏文侯振兴魏国时的求贤若渴有天壤之别，致使治国大才未能进入当权者的视野，或者当权者已无鉴别大才与否的兴趣。

从以上种种也能看出人才对于当时各诸侯国的作用有多么大，甚至可以说一个富有大才之人就可以使一个国家由弱转强。

魏国国君昏庸，无法重用人才。魏国变法不彻底，人才很难出头。魏国没有吸引人才的政策，自然留不住人才。

战国时期的魏国人才许多，也最完善，战略家，思想家，教育家都是有。可是魏国不重视人才，不可以把握人才，造成人才很多流失。从魏国走向世界的人才，到别的国家都可以协助君主造就一番事业。

1、魏国能够一度无敌于天下源于重用了李悝、吴起等杰出的人才，而它后期一蹶不振也是因为轻视这些拥有真才实学的人。历史的对称之美在魏国身上得到了淋漓尽致的展现，也给读到这段历史的后人以深刻的警示。

2、很多朋友都会发现魏国实际上是人才辈出，不管是打仗的还是谋士都要比吴蜀多很多，一方面是曹操喜爱人才所以推出了很多政策广纳人才，还有就是曹操占了颍川这块宝地。

3、成为强国的原因最大的原因是因为，在魏国刚刚从晋国裂变出来的时候，因为李悝变法的原因，就累积了数量相当多的人才。所以说当时魏国是一个人才培养基地，但没有人才施展的空间。

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