提高简历回复率4大秘诀是什么（提高简历回复率4大秘诀怎么写）

作为职业规划师，经常会遇到朋友抱怨：我投了十多份简历，怎么还没有回音？我经常遇到HR的抱怨：我收到了无数的简历，但没有一份是好的？

写一些安慰双方的话。一颗来自金星，一颗来自火星。只要了解双方如何沟通即可。

1、投递简历不要超过50份，不要犹豫。

如果你打开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时简历的回复率大约是10%。也就是说，如果你提交10份左右的简历，你就会有一次面试机会。而这个数字随着求职网站的普及和互联网的普及而大幅下降。如果您今天仍然使用电子简历，回复率约为2%。这意味着平均而言，求职者需要提交50份简历才能获得面试机会。最近的经济危机可能使这个数字更加恶化.

这个数字告诉我们的是：那些没有提交超过50份简历的人不要再唠叨和感到不高兴。继续交付，静静等待概率发生。

另一个原因是，三大求职网站中，企业按月购买招聘服务。一般退出后的前两周就可以找到人，所以接下来的两周中奖的概率为零。这也提醒求职者要经常刷新。日期越新鲜，可能性就越大。

2、HR看不到简历的原因

1. 附件+邮件

写完简历后，直接将其附加到电子邮件中并准备发送给群吗？等等，看看下面的提醒。你注意到了吗？

1）使用最简单的WORD 2003版本格式，不要使用OFFICE 2007格式，别人将无法打开。 PDF就更可恨了。很多人打不开——，曾经看到有兄弟发了200多份PDF格式的简历。最后好心的HR给他回信说不认识这个格式！不会使用PDF格式的人有点弱，但不要因为别人的弱而毒害你的未来。

2）附件+邮件：以附件+邮件的形式显示。这可以直接在打开的消息中看到。

如果您只有附件，则打开电子邮件是一个额外的步骤。由于企业HR的电脑一般都比较坏，而且打开速度也很慢，所以很多人会跳过它。还有一些公司的服务器会自动阻止所有附件，因此您的电子邮件将永远无法通过。

只用电子邮件是不好的，因为面试时打印出来不方便。

2. 邮件标题

您有合适的电子邮件主题行吗？对以下不同的电子邮件进行评分：

“约翰的简历”

“约翰申请了你们公司”

《John申请NEDP的简历》

“John正在申请成为NEDP的职业规划师，感谢您的关注！”

还有很多傻乎乎、幼稚的简历标题，收集如下，供大家欣赏。

求救！ （很新颖，但又很不同。）

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ （兄弟，你应该去申请奥运会啊！）

点我吧！ （典型的色情网站推广方式……无语。）

简历（你是谁？我以为你是唯一申请的！）

请转发给你们公司的CEO（我一般都会回复：请直接转发给CEO。）

3. 发送和转发

很多人直接群发简历，所以当他们收到你的简历时，往往可以看到你同时发给了40多家公司。这让HR感到不高兴，感觉不受尊重。 —— 我是一篇一篇看完的，你却是分组发的！

如果里面再有这样一段话，效果就更厉害了：

“你们公司是我一直想加入的公司，你们的信誉和口碑是最好的……”接下来是100封群发邮件的清单。

请记住，您必须将其放入信封中发送！

3.简历未入选原因：海外投资VS试镜

当一份简历终于在HR面前打开时，你一定不能松一口气。因为接下来，简历还需要经过“试镜选拔”。三步选择过程大致如下。

关键词试听：15秒

恢复对方试镜：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词试听：

第一次选择过程通常是通过关键词试镜。这次的主要目的是寻找符合硬件要求的人。

现在的工作机会不多，所以很多求职者抱着一种尝试一切的态度，能找到的职位都去应聘。因此，HR的第一步就是筛选掉那些不符合其要求的人。

比如HR给自己设定的关键词是：本科+会计专业+四级，那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历都有关键词，但隐藏得很深。 HR看了半天简历，还是不知道你是什么专业，英语水平如何，是否本科，就读什么学校等等，这样的简历基本没什么用在第一次试镜中。将被删除。

如果您投了很多简历却没有得到回复，也许您的简历找不到关键词！

对应试镜：

如上所述，由于求职者有出国应聘的态度，HR也相应地开始了试镜。下一步是对应筛选。这次我们主要是希望找到相对比较专业的。

很多人的简历中并没有包含具体的求职意向，这样的简历很容易被大公司删除。因为大公司通常会同时招聘3-4个职位。如果你没有明显的求职意向，也没有写清楚你想申请的职位，HR不会愿意帮你弄清楚这个人是打算申请会计还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上步骤，那么恭喜你，你基本上就有机会进入面试了！该链接是在面试之前进行的。 HR会在面试前重新阅读你的简历内容，大致确定他要问的问题以及对你的印象。

总分=简历分+-印象分

所以一份好的简历可以帮助你在面试前留下好印象。

如何写一份好的简历，稍后我会专门写一篇介绍。

4.更好的求职策略

通过了解简历从投递到筛选的流程，我们可以找到更多的方法来大大提高您的求职成功率！

1.精准筛选职业信息

完善你的求职目标和公司将有助于提高你的准确性。其实找工作也有信心：申请了200份申请却没有一个面试通知，很沮丧。事实上，其中180 篇还没有人读过。

在搜索引擎上搜索：职位+招聘信息，帮助查找一些招聘信息。另外，您可以在行业内经常访问的论坛中找到许多空缺的职位需求，例如行情网站、财务经理网站等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有公司使用通用简历。如果你看到自己喜欢的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述适当修改你的简历，设置更多的关键词来体现你对该公司的关注。岗位特长及工作经历。请注意，这是一个调整，而不是混乱。

3.其他方法更有效

尽管所有公司都要求提交简历作为标准。但其实还有很多更有效的方法。因此，如果有职业顾问的推荐、电话面试、亲自自我介绍、熟人推荐，甚至无薪实习机会，你的成功率将会大大提高！

当然，面试技巧可以让你有更好的机会展示自己，但如何留住这个机会就看你入职后了！

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