专技岗11级人才引进，专技岗11级人才引进有编制吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专技岗11级人才引进的问题，于是小编就整理了1个相关介绍专技岗11级人才引进的解答，让我们一起看看吧。

女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？

我真诚地劝告你，要珍惜管理岗位。至于专业技术岗位，一言难尽，前途难测。

管理岗位有岗位津贴，这就是钱啊。活比别人少干，贡献比别人不多，可是钱多啊。这就是绩效工资的好处。在技术岗位，无论多么辛苦，可是没有管理岗位津贴，就算是成绩显著，工资也没有别人高啊。你可以比较一下，同一年进单位的，是技术岗位拿得多，还是管理岗位拿得多，哪一种人更清闲，更有派，更风光，就明白了。

你们单位是不是行政一把手工资最高？还是职称最高的工资最高，一比不就明白了吗？

对于公务员单位，管理岗与技术岗都一样，都有晋升途径的，福利是一样的，包括工勤编，想当官就管理岗，想轻松就技术岗，最后都差不多的，对特别有才能有运气的也可以变化岗位的，哪里适合自己的就选哪个。

选专技，不要看所谓的“副科待遇”。永远要记住，那只是待遇，你不是副科职务，只是管理岗八级职员。在区县管理八到头了。现在管理岗职级并行还没完全落地，你等着上管理七级慢慢等吧。我就是专技十换单位后转的管理八。专技10比管理8工资差不多。但专技还能9、8，还能上副高。如果你以后当领导了，提拔了，再转管理岗或调任公务员，那是另一回事。现实点。早几年我单位就有个新来的人才引进研究生咨询我，他最后还是选了管理八，何必呢，5年过去了，他还是管理八，当着单位的副科长（副股），和他同批来的选专技的已经专技9，马上专技8了，而且已经正股了，年底绩效工资也比他高。现在他后悔也晚了，天天顶着所谓的副科待遇，去聊以自慰吧，也是搞笑了

建议选择专业技术岗。

1、区级事业单位，如果是直辖市，区级事业单位大多是处级建制；而地级市的区级事业单位，仅仅是科级建制。所以，从职级晋升的空间来看，如果走管理岗，区级事业单位大多数只能到正科级，即7级职员级（直辖市到正处级），其发展空间不大。

2、如果在事业单位走专业技术岗的路，那么受单位行政级别的影响相对较小。一般来讲，硕士研究生毕业，2年之后即有资格晋升为中级职称，即专业技术8——10级。而中级职称从待遇上来讲，大体相当于管理岗位的正科级职务，这是走管理岗在短期内无法达到的。

在事业单位走专业技术岗位之路，经过若干年的努力，晋升副高级职称（5——7级）完全有可能。学术水平高、科研成果多，甚至可以晋升为正高级职称。

因此，专业技术岗的天花板很高，发展空间要大于行政管理岗。

一般情况下硕士研究生毕业在事业单位管理岗位不会给八级管理岗位，绝大多数与本科一样都是九级职员。九级职员一般晋升空间狭窄，弄不好一辈子都是九级职员，还不如工勤岗位晋升速度快。所以，最好走专业技术岗位。

专技和管理岗好像不冲突，也就是大家俗称的双肩挑，"双肩挑人员"(以下简称"双肩挑")是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。"双肩挑"多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。原则上是不允许双肩挑的，但是现实中很多事业单位都是双肩挑，既是专家教授又是单位领导的比比皆是。不过前提是很多部门都是必须是副高级职称以上的，才可以担任事业单位副职以上领导职务。

我们单位前几年引进人才，硕士研究生进来直接管理八级、副科级干部，但是都转岗了，管理八级转岗直接是中级十级（前提是你有职称证书）。在事业单位讲究专业性，还要专业对口，特别是文教卫口，其他专业的很受歧视。业内的一句话就是“外行指导内行”，本人卫生口，非卫生专技，疫情以来，活没少干，却经常受到歧视，并且只能做一些辅助性工作，大受刺激。

在非行政性事业单位，专门的管理岗位并不受欢迎，所以建议题主慎重考虑。

到此，以上就是小编对于专技岗11级人才引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于专技岗11级人才引进的1点解答对大家有用。