引进创新思维的优秀人才，引进创新思维的优秀人才有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进创新思维的优秀人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进创新思维的优秀人才的解答，让我们一起看看吧。

中国缺的是有创新思维的人才吗？

人才到哪都会靠自己消化来进行创新，中国人口这么多，肯定不缺，缺少的是有了新的创意点后如何进行保护和培养，最后才能用在该用的地方，而不是一有了标新立异的点子后就被全面打击封杀，害怕被暴露，将人才当成另类或有标签来直接否定，泼冷水，打击信心到他放弃。

其实引力波是中国的草根农民发现的，结果却在美国被肯定和运营，中国人的观念真的太不好接受新的创意和试错的勇气了！

创新是一种思维方式！是一切发展的动能！然而万法之中我们需要怎样的归一于生态生命及世界这个大家承载力之内？！创新是对的！而创造对人类文明可持续性又产生着不可避免的不利影响！所以道的万法归一，是人类文明可持续发展的行为准则！不是什么样的创新都是动力而没有破坏力！现代文明却乏的另一种规范性的创新！来把人类文明可持续发展的大局及大道规范好！多一份有利少一份危机！科学性是现代文明的攻坚！而科学到最后连生命健康之道都把握不好！生态危机解决解释不了！人类文明可持续发展智慧了吗？！玩到最后家没了，家破而人亡！科学家的责任担当在那？！人类文明可持续发展的总航向何方！道可道！非，常道！几人玩得了玩得转乾坤！世界发展于微观，应该尊重于宏观！这才是人类文明可持续发展之道的本源！愚人牟志法原创，解释权归个人！

不缺，缺的是实践的机会和平台，创新是在实践中解决问题的过程，简单说就是：用不同于前人的方法解决问题就是创新，但你没有实践怎么会遇到问题？遇不到问题谈什么解决不解决?不解决怎么创新?

中国当然不缺创新思维的人才。问题是怎么把人才找出来，人家未必在固化的所谓专业领域。

缺的是让创新思维人才能够应用思维的平台机制。很简单的例子，我有一个创意，到哪里去用？我去用就要找人合作，可是合作者知道了我的创意，把我踢出来，怎么办？我的创意可以在什么平台上交易呢？是先给钱，还是先说出创意？先给钱要给多少钱？怎么评估？先说创意，创意这东西，人家一听就懂了，不再需要你了，不给你钱怎么办？

因此，核心问题是平台机制。

由于中国发展过程是先发展基础产业，需要好的执行人才。需要一个东西，你能做出了就是好的。而没有发展到突破新事物的前沿。因此教育也是如此，考试也是如此选拔。2014年之后，中国开始转型，首先是平台机制的建立，之后是考试选拔方式的改变。考试也是一个难题，必须建立一批需要创意的学校，这些学校不考选择题，要逐一分析考生的思维能力，这也带来答案不同意的问题，也就存在不公平入取的问题。因此这种学校不能普遍，只能精又少，不能影响公平教育的大局。

粗略分析这些，各位同意吗？

伪命题，中国人是最会创新的，而且有点过头了，为了赚钱投机钻营无所不用其极，当然做什么事儿都琢磨创新，包括不该创新的地方。

有人说原创少，巴拉巴拉这个那个问题，作为后发国家花大量财力物力去做注定与你的条件地位不相符的所谓创新，也就是在各个科技领域引领成就，那才是僵化愚蠢的思维。

初看这个问题心情感觉很是沉闷。理论上的讨论咱先放一边。先说说原来看过一个电视片日本与中国在创新上的节目表演上看，中国的创新意识明显不足日本的创新意识。单从个人成长来讲，小时候就没创新的意识教育启蒙，长大了进入社会，工作中去创新，结果就是枪打出头鸟，死得很快。整个社会封建传统意识还很根深蒂固，从而可以看出中国在创新道路上的无论是教育体系还是制度保障都没有形成，何谈创新。中国想在这方面发展，需要一次思想意识形态上的革命，只有思想上解放，才能有意识形态上的更新。中国的创新人才太缺乏。

到此，以上就是小编对于引进创新思维的优秀人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进创新思维的优秀人才的1点解答对大家有用。