大学引进人才选择哪家银行，哪些大学人才引进力度大

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学引进人才选择哪家银行的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学引进人才选择哪家银行的解答，让我们一起看看吧。

2018应届毕业生，研究生学历! 进入邮储银行如何？

中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。

邮储银行在银行业中是一家比较年轻的银行，工资水平无论是区域还是银行业横向比较，处于中游水平。邮储银行也是可供众多大学生就业时选择的银行之一。研究生学历，如果进邮储银行，建议选择省分行本部，不建议选择地市以下的二级分行和支行。

首先，在学历要求上，研究生学历符合邮储银行省分行本部招聘条件。无论进什么单位，层次高起点就高，薪酬也高，职务晋升机会也多，邮储也一样。

其次，邮储银行由于成立较晚，在地市以下分支行中年轻人居多，竞争压力较大。研究生毕业，一旦被分配到柜员岗位，再无机会换岗，也是一种人才浪费。

最后，针对你个人情况，我认为做软件行业能。拿到8500元的工资还是不错的，如果自己的专业就是计算机软件，不去邮储银行也是可以的。

一些银行为什么会校招大量的计算机人才？

信息化社会，以后社会发展计算机操作是基本能力，直接招计算机专业可以免去很多培训什么的，上岗就可以直接处理业务，而且有一些简单的计算机问题都可以自己解决，大大提高了工作效率。

金融领域对互联网技术的发展还是比较敏感的，不论是互联网时代还是移动互联网时代，金融领域是与互联网发展关系非常密切的领域之一，其实金融领域一直以来就是IT行业的“大客户”，所以随着大数据、人工智能的发展，银行领域储备大量的计算机人才就不足为奇了。

银行领域储备计算机人才主要基于以下几个原因：

第一：金融业务的互联网趋势明显。现在银行的很多服务都可以在网上完成，未来银行在互联网上的服务内容一定会超过线下业务，这就决定了未来银行需要在互联网上打造属于自己的生态圈，而人才储备就变得非常重要了。

第二：银行的智能化趋势明显。近几年来，四大国有银行都陆续推出了大量的智能化设备，原来需要在窗口办理的业务几乎都可以在智能化设备上完成，传统的窗口工作人员将在未来被进一步压缩。智能化设备的普及应用必然需要大量的计算机人才，这是银行扩充计算机人才队伍的原因之一。

第三：数字化金融是发展趋势之一。金融数字化是目前互联网带来的一个发展结果，尤其是随着第三方支付的快速发展，人们对传统纸质货币的使用率出现了一定程度的下降。而下一步的发展趋势应该是数字化货币，数字化货币需要一个系统的过程，而银行是这个过程的重要参与方，所以积累一定的计算机人才也是非常有必要的。

第四：银行也需要拓展业务。近些年不少银行也开设了自己的商城，银行与线下业务的结合也越来越密切，大街小巷经常会出现各种银行的“优惠活动”，比如使用某银行的App会获得一定的商品折扣等等，这说明银行也在积极拥抱互联网，银行也需要拓展自己的业务，所以从这个角度来看，银行招聘大量的计算机人才就比较好理解了。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

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计算机岗，又被称为金融科技岗，主要负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。

看了计算机岗的工作内容，就知道计算机人才对于银行系统的安全稳定的重要性了，这也是为啥银行招大量计算机人才的原因。

说白了还是行业发展的压力，总体来说就是来自于民营企业、互联网企业的冲击，银行也是不得已而为之啊。

支付宝、微信的冲击，银行压力不小

马老师曾经说“如果银行不改变，那我们就改变银行”。

想象一下当年的银行是多么的强势，不说别的，当年银行光收手续费都是一笔不小的收入，而且长期以来，在银行与客户之间，银行永远处于强势的地位，虽然曾经的建行行长曾经称银行是弱势群体，但是这些商业银行终究还是赚得盆满不满。不过银行在很多方面不作为，遇到事情和警方互相推诿，也一直受到了不少人的质疑。

不过随着支付宝、微信支付的不但大规模应用，现在支付领域支付宝、微信支付已经成为了用户最喜欢的支付平台之一，支付宝、微信支付非常便捷，很大程度上取代了纸币、以及现金的直接使用，银行已经感受到了危机。

去年整个行业的支付份额来说，支付宝、财付通（微信支付）的份额越来越高，银行压力不小，而且余额宝目前的体量已经达到1.8万亿，估计微信的资金体量也不太会少余万亿级别，银行还是蛮紧张的。

国企、事业单位并不具备绝对吸引力了

想当年，不管是公务员、国企、事业单位等等，对于人才的吸引力可能是具有很大统治级别的，毕竟这是大家心目中的铁饭碗。

不过最近两年，虽然越来越多的也开始更多的进入体制内，但是不得不承认，就整体比例而言，互联网的高速发展改变了很多，追求铁饭碗的人越来越多，但是同时不甘于平庸，希望更多地实现自己的理想的年轻人越来越多地开始进入企业。

尤其是在薪酬福利来说，互联网等企业的待遇比很多国企等要好得多，银行在人才大仗中其实并不具备太强的竞争力，但是企业要发展就必须要人才，因此企业也会招聘更多的优秀人才进入企业，为银行提供新鲜的血液。

银行要是再不做一些改变，再不储备一些优秀的人才，那么以后拿什么跟支付宝、跟微信支付竞争？不自己改变，最终就得被别人改变，甚至被被人革命。

现在用银行卡、信用卡的人越来越少了，很多人理财也不再把银行作为唯一选择，用户选择越多，银行压力越大，总不能永远守着那些大企业吧，要是没有了个人用户的支持，最终很有可能有很多资源的个人用户会影响到企业的选择，银行的风险就会越来越大，最终被取代的风险也就越大。

很简单，现在社会谁离得开计算机？银行是国家金融机构，网络安全非常重要，一旦银行被黑客攻击，那后果不堪设想，而且黑客还可能是任何一个国家的。阿里的服务器每天几百上千万的攻击，都是人工智能技术的应用。人工智能有自我学习能力，能计算收集被攻击的程序病毒，然后防护，攻击次数越高，人工智能防御能力越强。

到此，以上就是小编对于大学引进人才选择哪家银行的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学引进人才选择哪家银行的2点解答对大家有用。