借助智能职位描述增强您的招聘能力

在努力招聘优质候选人的公司中，人才争夺战达到了前所未有的程度。当然，那里有很多优秀人才，但职位空缺的绝对数量意味着他们会对接受的工作很挑剔。 CareerBuilder 数据显示，58% 的招聘经理表示，他们需要12 周或更长时间才能看到职位发布。 45% 的受访者表示，尽管利用LinkedIn 和Glassdoor 等技术和数字平台，他们仍然找不到足够的新员工。从好的方面来说，40% 的员工向CareerBuilder 承认他们想换工作。但为了吸引这些新员工，人力资源专业人士必须挑战自己，在发布招聘信息时以不同的方式思考。使用新的职位描述更新您的招聘策略如果您负责为您的组织创建和传播职位，您需要采取新的方法。与其像招聘专家一样思考，不如尝试像营销人员一样思考。从这些战略改变开始： 1. 撰写营销文案而不是标签尊敬的用户：

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