引进人才注入新血液的好处，引进人才注入新血液的好处有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才注入新血液的好处的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才注入新血液的好处的解答，让我们一起看看吧。

公司提倡输入新鲜血液，高薪聘请新人是盲目跟风还是愚蠢？

谢谢邀请！我认为公司招人输入新鲜血液，高薪聘请新人不是盲目跟风，更不是愚蠢，是公司的聪明之举，或者说是加引号的聪明方法。

其一，公司确实需要不断输入新鲜血液，以适应业务的需要。

其二，新员工工资低，减少公司的开支，你赌气离开公司，正好给新人腾出了位置，让个别心术不正的老板达到自己的目的。

其三，公司注入新鲜血液，让拿着高工资、什么都不懂、什么都不干、什么也不会干的新人闲置，成为摆设，老员工扛两份工作，仍然拿过去的工资，甚至拿半分工资的情况无法理解。或许是新进人员有背景，某个方面能对公司有利吧。如果是短时间的新人不能胜任工作，倒也不足为奇。如果长时间不能胜任工作，你就要跟公司理论一下了，要据理力争自己的合法权益。不过，公司老板的心术得不到纠正，吃亏的大多是这些老员工。

你这个问题就是吃辣萝卜蛋操心，公司亏损和你有毛关系，国有企业，央企有国资委.发改委操心，民营企业有证监会银监会操心，个体户小微企业更都是一个家庭甚至家族赖依生活生存的门路比你操心多了，还是踏踏实实做事，明明白白做人。

每个公司都有每个公司的情况，以我之前工作的公司来说，公司一直都在输入新鲜血液，新鲜血液中有好的，也有不好的。

好的那种，比如管理类，口才会说的，到了老板那里几句话一忽悠，工资就比一般的老员工高，然而大多做不到三个月，就自行离职了！

新血液来的时候，大家都得配合他，按他的规划做事，分析得头头是道，但是做起来就很困难，落不了地。大多原因是对公司不熟悉，对新的行业不熟悉。

当然也有不是那么能说会道的，进公司也就是常规流程，该多少就多少，老老实实进阶，能坚持下来的，工资也就按公司制度涨！坚持不下来就走人了。

每个公司都有每个公司的理念，制度不是很健全的公司，可能会一直进行摸索。相对成熟的公司，招聘制度也就更加健全。

职场中如果长期没有新鲜血液的加入，就如同一潭清水，如果上游再没有水流入，这潭清水就会成为一潭死水，甚至全变质；有新的流水加入，水在流动过程中产生氧，氢等变化带来了活力。职场也如此，新的员工进来，不论他能力如何，但都能给职场带来一种新鲜感，这种新鲜感会与老的职场气氛发生变化。

我来说说我的愚见，我在世界五百强企业做过中层管理，也在创业公司做过高管。对于这种情况遇见的还是蛮多的，集中都处在发展中的企业中，可能企业都需要做这改变现状，病急乱投医。认为是管理上的问题，需要新鲜血液来改变。其实一些大企业有严格的人才选择标准和人力资源标准，不会动不动就换高管的。而且基本有需求都是通过猎头来实现，一边管理班子在行业内是比较出名的，也有资源，直接可以上手的。有真本领来带领团队开创王朝的。就像互联网巨头公司，基本就那些CEO比较有名，跳来跳去基本都是看发展。想百度，搜狗高管。基本高管可以左右股票的走势。你说挖到是不是赚到。那么现在这种情况出现在发展中公司，一般业务已经饱和，或者很难达到自己预期，所以在找各种原因来。认为是管理上的问题，或者学习了一些企业管理培训，了解人才的重要，我只能说太盲目，首先，老员工可是公司的第一批攻城的队友，不能最大化利用起来，是个悲哀。我觉得企业应该对待老员工要有一些实际的积极性的东西，比如升职加薪，这样设定一个标准，内部提拔，效果会更好！

到此，以上就是小编对于引进人才注入新血液的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才注入新血液的好处的1点解答对大家有用。