人才引进后待遇不符怎么办，人才引进后待遇不符怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进后待遇不符怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进后待遇不符怎么办的解答，让我们一起看看吧。

在职场中，之前说好的工资和真正发的工资不一样，该怎么办？

从楼主的截图上看感觉这就是临时工，不像正规的企业。如果是这样的话，一般去劳动局都很难帮你解决的，因为您没有任何劳务合同，只有微信聊天记录是不够的因为对方很可能会和你和稀泥，各种理由搪塞你。但是目前聊天记录的话可以证明他给你开出了3000元但实际您收到了2600元，至于为什么是2600我觉得您可以直接问一下他，看他是如何回复的，以便收集更多的证据，当证据足够的时候可以到法院直接起诉。

祝君早日解决！

首先你问一下自己，你想不想要这份工作。再来问怎么办。遇问题，办法总比问题多，就看你想怎么解决。

我看了一下其他人的回答，都是以员工的角度回答的问题，我们先从老板的角度去想一下问题为什么会发生，有问题总有原因的嘛，是吧！

老板为什么会给你少发工资？他是缺那点钱？还是他不会算帐？还是他不懂人才、员工的重要？都不是。他能当老板，他能在谈时给你开这样的价，肯定是知道这个岗位值这个价的。但他为什么还要这么做?原因只有一个，那就是他对你工作的表现不满意。

老板选择了你，也是当初你所向他展示的才能，在他心里足以达到当初开价的待遇，但当你给他工作后，他发现你并没有达到他的预想，没有达到待遇成正比，所以才会少发一点以此来提醒你，他对你的工作并不满意。

这样说，有人就会问了：那老板为什么不一直接说或开掉算了呢？做成这样有意思吗？

他不是不想开掉你，在没有合适的人来替换你前，他是不会主动开了你的，开掉你还得去找个和你差不多的，太麻烦，假如你不说，有个廉价劳工，他有什么理由去开你呢？而且很多老板觉得和员工争这点会掉他的价。

说完老板的，我们说一下员工的角度，你为什么选这份工作？是因为薪资？还是能学到东西？

在进入公司之前，一般都会谈待遇，但发工资时，和谈时不一样时，你先问一下自己，想不想要这份工作？想；那就先从自身身上找一下原因，是不是你所做的工作没有达到当初谈时的理想状态？

我这样说，可能有很多健盘侠会不服气，说：明明是老板没有兑现当初的承诺，为什么要先从自己身上找问题？

入职后工资和面试说的不一样怎么办？

这种情况发生在一些小公司的概率会大一些。

现在好多公司在招聘的时候都是会写一个范围区间，但是当你面试多了以后，你就会发现其实大多数公司都是用这种手段来吸引应聘者而已，真正面试完以后真正的定薪标准一般都是他所写的范围区间最低的那个才是该公司真正想给你的，有的甚至连最低范围区间内的的达不到，招聘网站上写的只是一个噱头或者说是手段而已。

当然，还有一种就是可能公司HR比较少，公司交给他的事情又比较多，所以就会在招聘的时候对岗位还有薪资等一律复制粘贴，所以就导致了因为操作不当而让招聘网站上呈现的工资过高。

总之，当你去找工作时一定要擦亮自己的双眼同时要有自己的判断力，如果当你发现有一家公司的工资明显高于同行业的平均水平，那么你一定不要窃喜，可能这种“惊喜”的背后隐藏的是一场骗局。

如果实际工资跟面试的时候不一样，这个问题是很严重的。

这代表了公司薪资结构并不明确，甚至是混乱。

公司的工资都这么随意，其他方面也好不了。

最好的解决办法就是及时止损，保护好自己的合法权利，离职。

早点看出来，早点及时离职。

同时可以保留证据，维护自己的合法权利。

可以利用以下，并不仅限于下面的方法。

1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

我举个自己的例子，曾经被拖欠了三个月工资，入职后发现不对劲了，想离职，却被拖欠。要钱不给，以上的考勤，工资条，合同都没有。

跟我说，你想离职，可以，但是要招个人替代你，他干住了，给你工资。

按照正常的情况下，你的薪水应该写在正式的劳动合同里，劳动合同个人签字，公司盖章，一式两份（也有的劳动合同不说清楚，但有一个附加薪水协议）。同时，在公司给你发正式offer的邮件中一般也会注明薪水。

不过，如果是十八线小城市，你上班都没签正式的劳动合同的话。。。

算我没说。

从你的描述中判断，这肯定是一个很小的，管理不是很正规的企业。

入职的时候，也没有明确的劳动合同或协议，对你的工作和收入做个明确的规定，仅仅只是口头上的说说，明显缺乏证据证明你应得的权利。

而且这管理人员，的说话跟放个屁差不多，入职之后随意的改变工作和薪酬待遇，根本就不在乎员工的心里是怎么想的，能骗就骗，能哄就哄，实在是言而无信。

如果你的描述是真的，可以断定，这样的企业不是管理不规范，就是随意性很大的小型或微型企业。

在这样言而无信的企业里上班，可以确定不会有太大的发展前景，辛苦工作一个月能够拿到你应该得到的薪酬，就应该谢天谢地了。搞不好你工作一个月甚至好几个月，连工资和提成报酬都拿不到。

建议你：

赶紧在外面重新找工作，如果找到比这个工作要好的，待遇要高的，能够学习到更多的工作经验和技能的，赶紧辞职跳槽。

如果你还不能找到比这个工作更好的，那就先呆着，也算是给自己积累一些工作经验，提升自己的工作技能。边干边找，找到好的，赶紧辞职。

最后给你一个建议：

为了你自己将来的发展，自己应该有一个明确的职业生涯目标，为了这个目标，你应该有计划的学习新的知识，慢慢积累工作经验和技能。

工作的目的是什么？收入，收入的目的是什么？

第一步：生存

成年以后，我们所需要具备的基本能力就是谋生，能够独立养活自己，先解决生存问题，满足生理需要，才可以谈论其它的需求。

第二步：学习

在工作中、实践中、劳动中，人们除了生存，不断获得是谋生的技能、知识和经验，提高生存的能力，活得更好，活得更有安全感。

第三步：实现自我价值

解决了生存的问题后，就要回答生命价值的问题，让心有一个安住，让自己的DNA可以延续下去，惠及后代，生生不息。

人力资源市场是一个解决供需、用交易、契约、合同来约束的关系，我们在找工作时就要根据自己的条件、所处的阶段、要解决的主要问题、自己的能力和特长来找一个合适的平台，这个平台需要满足几个条件：

平台是基于市场需求的，有具体的业务、产品或服务，即有其存在的合理性和必要性。

平台的功能相对是齐全的，遵守基本的规则，包括商业规则和相关的法律、法规。

我是人才引进的高级工程师,但是单位只聘任工程师的最低一级工资,符合文件吗？

首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。 现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。 最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。 其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间. 发表论文选择九品论文网，带你体验服务!所推荐刊物100%为正刊，绝不推荐非法刊物、特刊、增刊、带后缀的副刊。开启绿色快速 通道(部分期刊可加急)，1-3天快速审稿，1-3月快速见刊!

到此，以上就是小编对于人才引进后待遇不符怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进后待遇不符怎么办的3点解答对大家有用。