人才引进调查研究结论范文，人才引进调查研究结论范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进调查研究结论范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进调查研究结论范文的解答，让我们一起看看吧。

人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？

感谢你的信任和邀请。下面，我来回答一下你的这个问题。

第一，必须客观地承认，后悔是人生的常态。没有人不后悔的，也没有人说，今后再也不后悔的，最多是不说而已。

第二，人生的不确定性，是无法回避的。理想很丰满，现实很骨感！我们都会如此这般地表现我们现在的境遇的，也跟围城效应差不多吧！另外，人们当拥有了以后，一定会再向更好的境地想象的，一想象就会有愿望，就会对现实不满意的。这一点，也是可以理解的。

第三，你说具体有多少人后悔？我感觉，要是让这些人才们说的话，那应该是多数人会后悔的，因为，人们有愿望啊！不能够永远满足的愿望啊！

第四，我真的理解的，说这句话并不是说我高尚，只是我感觉，人性就是这样的。

我回答的不一定对，但说的是实话。

祝你一切顺利！

头条首答。

不存在后不后悔，只有适不适合吧。

本人在2020年通过人才引进进入现在单位，报到的时候已经是34岁“高龄”。经过近10年的上市企业、私企工作、创业、待业等等经历，兜兜转转还是进入体制内，感觉比较庆幸，再晚一年这辈子就没有这个机会啦。总结一下体制内优劣势吧。

优势：1.稳定，一方面指工作内容，一方面人际关系简单。2.社会地位高，办点事确实有那么一点用，出门打招呼似乎头上有点光环。3.家庭较和谐，长辈爱人都挺欣慰。

劣势：1.收入一般，目前管理岗9级，到手4800，公积金1300，未休假补贴加取暖费4000左右，年底13薪，其余无。其他的承诺的研究生8级待遇迟迟未兑现，也能理解，地方财政压力确实大。2.晋升慢，从科员到副科区里硬性条件是3年，但到期后提不提就是玄学了。

这几年主要负责地区招商引资工作，努了很多力，但大环境确实差，为啥引不进金凤凰，区里领导估计比我还头疼。单位领导给了个科室负责人的名号，带了几个刚毕业的小年轻，虽然挂了个负责人的名，但角色基本就是帮领导顶枪眼，出了啥事领导就问责你，带不好底下人也是你的问题。领一样的工资操好几份心，这估计就是新时代的“大饼”吧，不过年纪大，有那么一丢丢职场经验，当锻炼自己了。

回到问题本身，后悔该怎么理解，是后悔待遇低？还是工作内容陈腐？或领导打压？或悔不该早几年进？我想每个人的情况都不一样，跟刷到这个问题的人一样，我想刚开始也只是通过每个回答中找到适合自己当前的“最优解”，而不是唯一的“解”。

就我本身的经历和年龄来说，不后悔，也没资本后悔啦，甚至有时候还有那么一丝丝回头是岸的感觉。近一年也刷了很多因为口罩问题失业，还不起房贷车贷网贷的人和事，现在的想法很简单，把事情做好，人际关系和谐，不强求提拔晋升，有余力做点不违规的副业。

就这样，希望每个人都能找到那条路，然后坚定地走下去，不回头。。。

无所谓后不后悔任何工作都不会十全十美，本人就是事业人才引进的，之前工作过十几个单位。

第一，先在大城市深圳，上海工作四五年，都是大公司，吃大锅饭，跟读书时代区别不大，没什么压力，工资一般。

第二，离开大城市，考入乡镇农村义务教师，干了四年，没什么意思，对象也找不到，正好考上省检察院，离开了农村学校。

第三，在省检察院干了2年，感觉也没什么出路，省来得晚，房价暴涨，没什么根基不好混。

第四，最后决定引进人才，面试了几家单位，被某局录取，就回老家成为人才了。

第五，在人才引进单位，混了半年就结婚了，毕竟顶着人才标签，就是研究生，在县里好找对象。

第六，工作离家近，刮风下雨不用什么担心，基本的生活设施都有，过得很安逸，再就是年纪大了，不想大城市耗费做无所谓的牺牲了。

第七，本人曾经学生时代是县里的数理化顶尖学生，现在在县里工作主要是写材料，制作表格，偏废了专业特长。

以亲身经历来回答这个问题。

19年6月正值毕业之际，参加了闽省会下面的一个县的人才引进面试。当时参加面试前资格确认的有约340人，参加面试的人数约290，计划录用约134，到十月份正式入职，中间隔了4个多月，服务期三年，试用期三个月，因为涉及违约金，试用期内离职后还有约60人，剩下的人中还不乏有准备考公务员或者博士的人。这样一组数据下来，对于这个地方的人才引进来说，人才的后悔率是相当高的。

一件事，后悔或者不后悔看个人意愿和对事情的认知。本人豫省三线城市，来这里人才引进纯属读研学校在这里，又经历了多次笔试面试后，决定留下来。目前为止，也没觉得后悔，或者没啥追求吧……

从已经离职的同一批的人那里得知，离开的愿意有因为父母、对象的原因，有因为工资低、待遇差、没前途，对于后者，同意这个看法，但是同样的县级人才引进这里服务期三年也还好，真的是看自己怎么选择了。

我研究生是在南京读的，土木工程专业，当时好多同学走了人才引进，总的来说，江浙沪粤地区的同学非常满意，像在苏州、无锡、宁波的同学，工资高，公积金也高，算上公积金和福利苏州的同学能到二十七八万了，典型的人上人。有时候想想，在企业里天天加班，到头来还没他们轻轻松松赚的多，那自己还不如当时也到处看看走个人才引进。

以上只针对江浙沪粤这几个地区，其他地区事业单位工资还是很低的，像我所在的山东，可能事业单位的朋友一年所有加起来也就十万块钱，比企业就有差距了。

对于普通地区，如果家庭条件不错，只想找个稳定的工作，每天多陪陪家人，有点自己的兴趣，那可以选择事业单位，但是千万不要去乡镇或街道，底层的很辛苦的，节假日也保证不了。

对于发达地区，选择体制内还是很香的，目前好多同学一边工作一边备考上述地区的公务员，钱多事少离家近谁不想去呀😀

人才引进进入事业单位是否会后悔？我想主要在于有没有编制。

人才引进后获得编制大抵是不会后悔的，但没有编制工资又不太高，大多会后悔。

身边有两个朋友在同一个城市通过人才引进找到工作。

一个进入到事业单位，有稳定的编制，每天朝九晚五，轻松且有稳定收益，至少在他身上到现在，一点也没有看到后悔的迹象，反而很享受现在的生活。

另一个同样也是人才引进，但并没有拿到编制。

跟他聊天的过程中，他已经透露了离职的想法，也说出了离职的根本原因，4个字，钱少事多。

到此，以上就是小编对于人才引进调查研究结论范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进调查研究结论范文的1点解答对大家有用。