引进高层次人才培养，引进高层次人才培养方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进高层次人才培养的问题，于是小编就整理了5个相关介绍引进高层次人才培养的解答，让我们一起看看吧。

山东省高层次人才引进办法？

山东人才引进政策如下:

1、对山东省社会组织引进的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，符合条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年，其他本科学历大学生由所在县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元；每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元；推荐引进第二、三类人才的，奖励10万元；推荐引进第四类人才的，奖励5万元。对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“山东省引进人才工作示范机构”。评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才计划的，奖励资金按最高奖励额度发放。

2、人才引进分为全职引进和柔性引进，其中，全职引进人才应与我省企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，在省人力资源社会保障部门备案，并在省内缴纳社会保险；柔性引进限于第三类人才，且每年在山东工作时间不少于3个月；急需紧缺的，经批准可放宽到不少于2个月。创业人才应在山东省创办或参与创办具有先进技术水平、能够推动山东产业转型升级的企业，为第一大股东且占股30%以上。

3、奖励对象为在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，一般应符合以下条件：中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力资源公司；社会组织是指经我省相关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等；个人是指在引进高层次人才中起直接关键作用的自然人，不包括我省各级机关企事业单位从事组织人事人才工作的人员

柔性引进高层次人才是什么意思？

我认为柔性引进高层次人才是指在不改变高层次人才人事、档案、户籍、社保等关系前提下，我市用人单位按照“政府引导、市场调节、契约管理”的原则，通过顾问指导、兼职服务、技术合作、联合开发等柔性方式，从外地引进高层次专家人才。

高层次人才引进体检哪些项目？

高层次人才引进的体检项目有肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项，特殊岗位体检项目是在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目，这些基本都是非常容易通过的。

本地户籍可以参加高层次人才引进？

高层次人才引进指的是学历职称或具有重大学术成果的人才，本地户籍和外地户籍没有任何关系，也就是不限户籍，可以参加高层次人才的引进，条件是必须具备高层次人才引进所需要的学历，职称，学术成果等，符合高层次人才的条件才能被引进。

2021年宁波高层次人才引进？

2021年宁波人才落户最新政策一览（附最新条件）

宁波发布“进一步放开我市落户条件”的最新政策，该政策自2020年9月11日起施行！

本次户口迁移政策调整，主要涉及放开放宽居住就业落户、投资创业落户、人才落户条件和便利长三角地区人员落户等4个方面，调整力度很大。

落户条件：

1、符合《宁波市人才分类目录》的高级及以上层次人才，有合法稳定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母可随迁至其合法稳定住所处；无合法稳定住所的，可将户口迁至“人才专户A类家庭户”，允许其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入。

这是宁波首次将“高级人才”纳入A类人才专户范畴，允许其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁。

2、将在我市合法稳定就业并按规定缴纳社保的全日制普通高校本科及以上学历毕业15年内的毕业生纳入B类人才专户范畴，并允许配偶、未婚子女随迁。

同时，取消硕士、全日制普通高校本科及以上学历毕业15年内的毕业生、中级专业技术人员、技师等人才申请本人、配偶、未婚子女户口迁至B类人才专户时社保缴纳年限满1年的限制。

希望我的回答对你有帮助，感谢你的收看。

到此，以上就是小编对于引进高层次人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进高层次人才培养的5点解答对大家有用。