引进人才成功例子作文高中，引进人才成功例子作文高中生

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古代是如何招贤纳士的呢？帝王通过什么手段吸引人才？

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1、筑黄金台

筑黄金台也称招贤台，它是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。战国时期，燕昭王为了向齐国报仇，亲自在易水的南边筑造高台，在台上散发钱财，招揽天下的杰出人才。

2、招贤榜

招贤榜也称求贤令。汉朝时期，汉高祖曾发出求贤令，要求各地官员要积极地发掘人才，然后将有才能的人加以利用，否则，就罢免官职。

3、荐举

历史上，许多朝代都曾经实行过“荐举人才”。通常，有才能的人得不到推荐，朝廷会治官员的罪。春秋时期，施伯向鲁庄公推荐了曹刿（guì）。正因为有了曹刿，长勺之战中鲁国才能打败齐军

1. 筑招贤台，亦称黄金台。

清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。

可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。

2. 出招贤榜，亦称求贤令。

汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。

在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。

3. 举荐。

所谓举荐自古已有，古代名士多靠举荐，更有月旦评来增名望，若能得高人举荐，不亚于现在顶级猎头的推荐效果。

4. 察访。

与举荐对应，隐士也是古代的特色，不仅仅有的人希望出人头地，也有人希望自己成为隐士，以名清高，故而古代寻找人才，也要实地查访，四处打听，才能发现人才。

无论是古代也好，还是现代也罢，一个国家，一个单位能否长远发展的决定性因素就是人才，有了人才往往能化腐朽为神奇，往往能够带动一个国家的发展与进步。实事上一些有宏大人才观的帝王往往朝运亨通，相反妒贤嫉能的人往往不会越走越难，难以为继。

秦秋战国时，秦国作为地处边疆的一个国家，无论是实力也好，还是地理环境、政治环境都是非常不利的，也不被中原诸国看的起，当然也就更不要提人才聚集了。但秦国历代帝王正是看到人才缺乏这一现实，各代都非常重视人才的引进。秦穆公时，用五张羊皮换回了百里奚，使秦国真正开始复苏，秦孝公因为“诸候卑秦，丑莫大焉”而发布求贤令，吸引来了公孙殃开始主导变法，秦国开始强大。而再往后，秦国君主都非常重视吸引和重用人才，张仪，公孙错，孟贲、吕不韦等都人纷纷来投，有了人才的优势，自然也就能够统一天下，成就霸业了。

刘备三顾茅庐，礼贤下士，最终诸葛亮鞠躬尽瘁辅佐刘备成立三足之势。曹操对人才也是非常重视，对于人才给予高官厚禄，为留住关羽，不惜赐官，赐宝马，一心拉拢为其所用。齐恒公大度任用管仲为相，成为了春秋时期的第一位霸主。

人才兴则国家兴，而这一切都跟君主的视野与胸怀是密不可分的。可以说，有什么样的格局就会有什么样的胸怀，有什么样的企图就决定什么样的版图，格局大能容人、用人、成人则事业兴盛，反之，则难成大事。明崇祯帝虽然很勤勉，很有抱负，但对大臣谁都不信任，对谁都进行提防，结果到了最后无人可用，无奈吊死煤山。

华为为了吸引人才，对毕业的博士开出年薪二百万，这种力度哪有干不成的事业，哪有干不成的事，华为只所以有今天，这一切都在老板的格局。

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无论是什么时期，招贤纳士就是选拔人才，各个时期招贤纳士的方法又各有不同。

周朝之前实行分封制，选士主要靠世袭制。

春秋战国时期，养士成为贵族间选拔人才的一种风气，如战国四君子均有食客三千。

秦朝主要为军功制，重武轻文。

汉朝人才选拔制度比较完善，可举孝廉、考试、纳资等

三国两晋时期，为九品中正制。

隋唐以后为科举取士。

唐、宋、明、清延续隋朝的科举制，明清两朝更是将科举制走向鼎盛。

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