如果通过人才引进进入国企，如果通过人才引进进入国企怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如果通过人才引进进入国企的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如果通过人才引进进入国企的解答，让我们一起看看吧。

国企普通员工可以调到事业单位上班吗？

现在机关事业单位逢进必考，国企员工进入事业单位如果不要编制，只要双方单位领导同意，随时可以调动。如果要获得编制，又不参加考试，国企员工要进入事业单位只能通过调任的方式实现，需要走一定程序。

首先，事业单位要有空编，即岗位空缺，这是前置条件，没有编制，一切都是白搭。

其次，事业单位主要负责人要同意调人，并经单位党组会研究讨论通过，形成决议报人社编制部门审批。

第三，走调任程序。国企调事业单位，不像机关企事业单位调公务员那样严格，要求在事业单位或企业获得副科以上职务，并在岗两年，调任后还必须担任行政机关副科级以上领导职务，才能完成调动程序置换身份。国企调事业单位，原则上只要事业单位有编制，符合人才引进条件，如获得中级职称或者担任领导职务即可，条件相对调行政机关较低，但门槛还是有的。换而言之，国企调事业，想不考试直接调动获得编制，目前只能通过人才引进的方式实现，别无他途，除此之外，还得具备一定的资格，比如有中高级职称，或者担任领导职务，普通国企员工没有一定的资本想完成调动基本不可能。

国企调事业，和事业调行政，都属于逆向流动，完成调动必须过编委会，需要具备的除自身必须符合条件外，最关键的一环是要有领导助力，而且必须是强势领导，从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审批最后过编委会，要有足够的能力协调各方，否则，光凭所谓的自身条件，想完成调动难如登天。

可以调整到事业单位，并且还能调整到行政单位。我身边就有这样的例子。虽然很难，但是存在这种可能。

例子一。

一个朋友在铁路上班，属于中层干部，一直以来都顺风顺水，年纪不大就走上了高位，人也很有能力，属于比较拔尖的那一类人。曾经做过基层单位的一把手，人脉基础非常好。

前3年的时候，这哥们儿经过一番运作，非常牛的转到了当地政府机关，级别不变，成为了一名行政机关的实职副职，顺利的完成企业领导人员到行政干部的转变。

例子二。

还有一个朋友，在一个隶属于中电投的大厂工作，由于有才华，已经成为厂长的秘书。这时候厂长被调整到当地行政机关，直接把他也带走了，到行政机关的某个部门担任助理。

从此以后，在行政机关依然混的如鱼得水，两年之后升职加薪，成为领导干部。后来由于人脉的扩展，并且具备经济头脑，辞职开了一家公司，和政府机关开展密切的业务往来，前景非常牛。

结语：

比较大型的国企，特别是央企，职务比较高的领导人员的管理，和企事业单位差不多，从管理的制度、方法以及干部培养和调动等方面，都是可以和行政事业单位互通的。这其实从铁路、石油、电力、银行等大型央企的领导更换上就能看出来。领导是那样子，下边的人也能做到，普通员工也能够效仿，但是必须有很深的基础才行。

国企普通员工绝对不可能直接调入事业单位工作，现在事业单位进人都是逢进必考，国企职工想要去事业单位工作也必须经过考试才能进入。

现在事业单位进人越来越规范，不论哪一级的事业单位，想要进人都必须经过组织人社部门组织的统一招录考试，否则是不可能随便进人的。国企职工也一样，想要到事业单位工作，就必须和社会上其他群体一样，都要经过层层选拔招录考试才能进入，绝对不可能直接调入。

国企人员直接到事业单位任职，只有一种情况，就是厅级以上国企人员调任到事业单位。但这只是针对国企高层次领导的，普通员工是没有这种机会的。现在的国企毕竟已经属于企业，和事业单位的管理是完全不一样的。事业单位人员管理都是编制管理，全省都是一个编制系统，想要私下运作进入事业单位获得事业编制几乎是不可能的。

不过，现在进入事业单位还有一种办法就是人才引进，而人才引进一般是不用经过考试的，只看你的学历或者专业成绩。比如你是博士学位的话，很多地方都是直接安排事业编制的，并且还有购房补贴等优惠政策。当然了，这种办法是面向全社会的，并不仅仅是针对国企职工。

所以说，不要觉得现在安排个事业单位工作很简单，那种签字进人都是很多年以前的事情了。从2011年开始就已经逢进必考了，尤其是从2014年以后更加严格的执行。国企职工到事业单位工作，就相当于重新安排进人，哪有那么容易的事情。

总之，普通国企职工是不可能直接调入事业单位的，任何人都必须经过考试才能进入。

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到此，以上就是小编对于如果通过人才引进进入国企的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果通过人才引进进入国企的1点解答对大家有用。