人才引进可以换工作吗知乎，人才引进可以换工作吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进可以换工作吗知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进可以换工作吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？

如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。

答案可能不是你想要的，可以内部招聘调岗但还是普工

大专生以普工的形式进入到富士康，那你就是普工，刚开始的级别就是作业员。期间有合适的刚位可以进行内部招聘调岗，但还是普工因为你的级别限制了你的发展！

可能你很有能力，感觉做普工太屈才了！都是你进厂的方式决定了你在富士康的级别；校招的专科生一般都是师一起步，本科的师二起步。有工作经验的大学生进富士康就需要你去和人资谈待遇问题了！具体进厂什么级别就看你的技术能力及忽悠能力啦！

一起我有两个同事，都是应届毕业专科生；几乎同时进厂，前后差不了几天！一个是校招的，进厂师一；另一个因为富士康没有在他们学校招聘，就自己来烟台面试的，当时干部基本都是社招或是内部提干；不要他这样的，他就以普通员工进厂了。在闲聊的时候有了对比就感觉不平衡了！所以他没有检查几个月就辞工走了！

不同的起点，各种待遇差距太大了！没有对比就没有伤害！

如果你真的铁了心想待在富士康就建议你辞工，在外面学两年技术再重新进厂吧！

@道涯子您身边的倾诉对象，关注我随时陪您唠嗑

大专生想进郑州富士康上班，又不想做普工，最好走人才市场的社招，关注富士康郑州科技园的微信公众号，富士康会定期发布招聘大专、本科等高学历人才的信息。大专及以上学历进富士康一般会做储备干部，给予员三以上的待遇，一般需要在产线实习三个月。大专生以上学历通过普工进富士康，是很难内部调岗的，因为你的合同签的就是普工员一的职位，你签署的也是普工的工资。当然员一通过个人优秀的表现，职位也能升迁，但是还是非常难的，升迁时间也会比较长，富士康好几年的员一，一大堆，不如你通过社招直接进容易。再有富士康内部调岗，需要很多层级的审批，调个产线、调个夜班都非常难，所以你有学历，不想做流水线，还是社招直接进比较好，直接进也需要在流水线实习三个月，然后给你分为产线干部或者办公室干部。

首先，富士康招聘是没有学历限制的，但也没有大专生以普工的身份进去，要知道，以普工和技术员的底薪是相差很大的。我在富士康认识一个大专生，由于他没有拿到毕业证，他的身份就是普工，而他同部门的大专生工资比他多1000元以上，这就是差别。

再说调岗，首先我要说这是非常麻烦的事情，就拿转换部门来说，要签核很多的主管，最后还可能签核不下来，这都是你要考虑的，而且普工内部调动，我没有见过任何一个人成功过。富士康是非常正规的企业，但他的晋升渠道也限定的非常死，现在周边搞技术的部门都在缩减人力，不会有人力需求，就拿我来说，我辞职前，在富士康呆了8年，我们部门是做自动化设备的，8年来我们部门就没走招过人，近几年，每年还要裁员一批。

所以，你想进富士康，我建议你不以普工的身份进去，不仅经济损失大，后期还不容易调换部门。

首先，12月8号开始，郑州富士康已经停止普工招聘了。普工进来如果想调岗，很难很难，无论你是本科还是大专生，本人进来富士康三年多，遇到的普工大专+本科毕业生不下百人，有梦想的都辞职再进或换其他工作。准确说就算让你表现好，让你做组长的活，两三年内你还是拿着普工的工资，还是建议走人才市场，或自行到招聘网站投递简历，等待电话通知面试。

由于临近年关，富士康目前只有校园招聘会（为第二年校企合作招聘菁干班人才）。

12月份招聘旺季已过，下次社会招聘旺季在明年初，富士康为了明年的新款iphone和其他新产品大规模招聘人才。

其次不知仁兄大专学的什么专业，这两年来在社会积累的经验是否与富士康相关部门有所联系（富士康部门很多，生产制造、自动化技术、HR、文宣部、总部周边、安全部等等），当然最多的还是生产制造。

如果社会经验不足，专业又不对口，没有什么技能证书，面试工程师的几率较小，师1郑州底薪转正后约为2900～3600。

今年八月份我微信发了一个朋友圈，iphone X大卖，而且只有郑州富士康和观澜富士康代为加工，郑州富士康招聘线长全技员共1000人，线长在郑州富士康底薪约为2800,有一定权利，但是只有在新产品即将开始量产时才开始从社会大规模招聘，其他季节都是内部调岗担任。

另外，从富士康辞职不满一年，不能应聘师级干部。

到此，以上就是小编对于人才引进可以换工作吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进可以换工作吗知乎的1点解答对大家有用。