东北地区人才引进目标定位，东北人才引进政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东北地区人才引进目标定位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东北地区人才引进目标定位的解答，让我们一起看看吧。

第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？

谢谢邀请。曾几何时，在建国初期，东北地区是中国的重工业基地。作为共和国的长子，东北地区为共和国的发展做出了突出的贡献。然而，在近些年来，东北地区的发展速度明显落后于全国其他地区。在第七次人口普查中，东北地区人才流失严重，人口减少了1100万，与2010年第六次全国人口普查相比，东北地区人口所占比重下降1.20%。具体原因主要是：全国人口生育率降低，东北地区的经济相对比较落后；生活水平下降，就业岗位紧缺，再加上经济结构失衡；产业结构转型困难，国企遗留问题较多等等因素影响，使东北地区无法留住人才。俗话说：人往高处走，水往低处流。由于东北地区经济速度下行，很多基础工业出现停滞甚至衰退等，青年人的就业机会减少，很多年轻人口流向东南沿海发达地区。由于改革开放以来，新兴产业、高新产业主要在东南沿海发达地区集聚，东南沿海发达地区的优势愈加明显，城市建设日新月异，与东北地区形成的差距越来越大，更加吸引着包括东北地区在内的人才流向东南沿海地区人。再加上改革开放以来，人口流动又非常便捷，因此造成了此消彼长。

产业链升级 都在发展 大型国有企业 500强企业很少 投资比例不大 根地理位置 气候也有关系 好多外来人口不愿意来吧工资普遍偏低 刚毕业的大学生都选择南飞 人口老龄化也严重 房价也偏高 [捂脸]

我觉得最首要的问题就是工资待遇问题。俗话说得好“没有梧桐树，引不来金凤凰”，对于市场经济的当下来讲，高薪酬就是吸引人才的“梧桐树”，抛开工资待遇谈人才引进就是耍流氓。

没有好的工资待遇，当然很多年轻人自然而然会去报酬更高的南方，因为这是很现实的问题。虽然我们会说，东北经济虽然不比南方，但生活成本也低，房价也低很多啊。但是我们也应该清醒地看到，东北人才的流失首要问题仍然是钱的问题，即使南方很多大城市生活房价很高，生活成本加大，但高薪酬的诱惑是完全可以抵消高成本的顾虑的。

第二个主要原因，我觉得是社会环境反面的因素。东北的一些管理理念和工作方式相比南方的一些大城市仍然相对滞后，很多有抱负、有作为的年轻人想在东北发展，结果经过几年的打拼后发现根本没地方施展拳脚。

我身边就有很多这样的例子，在东北的博士进入高校，评职难、晋级难、发展空间受限，使得一些人才不得不转战南方，南方可以给高薪、高待遇、高职称为什么人家不走呢。

当然，我并没有唱衰东北的意思，作为东北人，我当然也希望东北越来越好。但是，不从根本上作出转变，不在理念上进行彻底革新，东北还是很难和南方竞争的。

以上就是我的回答。

我是@爱听戏的鲁小淘，一个喜欢传统文化的八零后。

我觉得这个是有多方面原因造成的：

1.气候环境，现在很多东北人都去第二故乡海南了，在那过冬，有的常住了海南了。

2.工作环境，现在国内经济发展重心和发展结构已经改变，“工业重镇”东北已经成为过去式，目前东北发展还是比较缓慢的，工资待遇等也都比较低，很多人选择去东部，南部地区发展。

3.人文环境，东北人性格直爽，与国内其他地方形成了鲜明对比，性格是能够影响人与人交际的。不得不说国内很多人不喜欢和东北人打交道，可以用性格不合来形容。上次看数据，东北的离婚率是全国最高的，远远高于其他地区。可能东北人看到我的评论应该要揍我了，但我说的都是事实，并没有说东北坏话的意思。

首先声明我不是“专家”，不一定能说好这个事。但是很想以我的家庭培养孩子经历来不客气的回答这个问题。我们是独生子女家庭，可以说对自己的独生子女很宝贝，真有“望子成龙”的思想。且不说国家投入，学校教育及我们家长付出的艰辛，单说孩子的学习时间过程，就让你感到十分的珍贵。大家一定很了解从小学到大学本科毕业需要在校学习16年（小学6年、初中3年、高中3年、大学4年）这还只是普及学历素质教育的时间，当然我想让我的孩子成为国家人才就要继续读（根据所学专业）研究生3年，涉及国家发展的“科研”领域，要拔高出成果这还需要再读博士生5年。简单通俗点讲就是培养一个国家有用人才需要家庭及本人付出24年的时光！

回头看东北留不住人才是什么原因？一句话：“付出要有回报”！原因就是没有人才发展的空间（我的孩子所学的专业在家乡用不上），人才想要发挥才干又没有建立起相应的社会环境。

租购同权在沈阳试点，你觉得租购同权能改变东三省人才流失的现状吗？

住建部等9部门近日联合印发《关于在人口净流入的大中城市加快发展住房租赁市场的通知》，广州、深圳、南京、沈阳等12个城市成为首批试点。我认为租售同权主要体现在教育、医疗两大方面，像商圈、交通等方面并没有影响。所以，此项试点对于尚未置业的外来人才，吸引力还是比较大的。甚至成为新一线城市与老一线城市争夺这类人才的筹码。

在东三省人才流失的现状下，沈阳依然能够保持常年人口净流入，说明这个东北地区中心城市的吸引力还是很强的，成为国家中心城市的基础已经具备。

其实，概览北方的大城市，除去北京、天津，我觉得沈阳可以排第三，只要上述两个城市没有施行租售同权，那么沈阳借此东风，对东三省人才的吸引力会有所增强，从而缓解东三省人才流失的现状。

这只是一个手段而已 政策的贯彻和执行需要时间缓冲的 感觉这个只是相对的 其实现在沈阳的政策还是很多的 沈阳相对于辽宁省来说 人口也还是净流入的 包括沈阳自贸区 中国制造2025等等 政策的春风越来越多 也但愿沈阳的整体经济好起来 也包括辽宁的整体经济环境 这不是沈阳一个城市努力就可以的 得是大家的共同努力 我本人还是有信心的

其实我没太理解小编的问题，也不太理解什么是租购同权？难道是老百姓能买的起房和租的起房，或者在这个城市与当地人在房子上有同等权利么？不知道你所说的这个租购同权是否是政府为留住人才而实施的一项政策，还是小编本人通过政府的行为来臆断出政府在通过这项措施来留住人才的？这个政策可能会留住一部分家庭条件不好的，以及学历低和那些选择工作单位面少而好不容易有了份工作却不想再去跳槽的那部分人。这项政策可以作为留住人才的其中一项措施，但不会起决定性作用。人想留在这里，首先必须有生活保障，包括工作，生活等。这也就是所谓的物质基础，然后再去升华精神和文化世界。假如我在沈阳即使没有这份工作，我却可以轻松得到另一份工作，同时在工作之于，我还能有更多的时间去享受生活，娱乐自己。这也就是所说的幸福指数。

咱再回到刚才小编的问题上。如果一个人留在这个城市就是为了能够买的起房或者租的起房，那么为什么不选择在三四线城市，或者乡镇呢？不知道我说的有没有理，也不知道自己对所谓的租购同权理解的对不对？请大家喷我。

到此，以上就是小编对于东北地区人才引进目标定位的问题就介绍到这了，希望介绍关于东北地区人才引进目标定位的2点解答对大家有用。